Ley 40 Horas: 6 de cada 10 empresas han reducido su jornada laboral los viernes

Según sondeo de Trabajando.com:

A un año de la entrada en vigencia de la Ley 40 Horas, una encuesta realizada por Trabajando.com a más de mil personas reveló que el 59% de las empresas ha comenzado la reducción de jornada laboral acortando la jornada los días viernes, como una de las principales medidas para avanzar hacia el nuevo régimen.

La normativa, que busca mejorar la calidad de vida laboral en Chile, establece una disminución progresiva de la jornada semanal de 45 a 40 horas hasta el año 2028. Si bien su aplicación aún no es obligatoria para todas las empresas, muchas han optado por adelantarse a los plazos e implementar medidas graduales para facilitar la transición.

De acuerdo con la encuesta realizada por Trabajando.com, un 59% de los participantes indicó que su empresa ha optado por reducir la jornada adelantando la salida los días viernes. En tanto, un 16% ya trabaja bajo el régimen de 40 horas semanales, mientras que un 14% señaló que su empresa ya operaba con esa jornada antes de la entrada en vigencia de la ley. Finalmente, un 11% comentó que la reducción se ha implementado distribuyendo las horas a lo largo de la semana.

Rodrigo Gorostiza, gerente de marketing de Trabajando.com, valoró positivamente que muchas empresas ya están adoptando medidas concretas para avanzar en la implementación de la Ley 40 Horas. “Reducir la jornada los viernes se ha convertido en una de las alternativas más recurrentes, ya que tiene un impacto inmediato en la calidad de vida de las personas sin generar grandes cambios en la operación diaria. Además, se ajusta bien a rubros donde el ritmo laboral disminuye hacia el final de la semana”, destacó el ejecutivo.

La encuesta forma parte de un monitoreo que está realizando Trabajando.com para observar cómo evoluciona el mercado laboral frente a esta reforma. “A un año de su entrada en vigor, la Ley 40 Horas ya está generando efectos concretos en la vida laboral de los colaboradores. Nos interesa ser parte activa del seguimiento de esta transformación, especialmente desde la mirada de quienes están buscando empleo o evaluando nuevas oportunidades”, agregó Gorostiza.

No obstante lo anterior, la legislación plantea la obligatoriedad para los empleados de reducir la jornada a 42 horas en abril de 2026 y, luego, a 40 horas en abril de 2028. De este modo, la normativa propicia una implementación paulatina para las empresas, aunque también contempla la posibilidad de acotar la jornada directamente a 40 horas.