Veltis Latam recibe el Sello Iguala-Conciliación por promover la equidad de género y la conciliación laboral, personal y familiar en su organización

• La distinción reconoce y refuerza el compromiso de la compañía con la igualdad y conciliación con un hito importante, que es la implementación de la Norma Chilena 3262. La ceremonia contó con la participación del psicólogo y educador, Pedro Uribe, quien reflexionó sobre los modelos de masculinidad y su impacto en los ambientes de trabajo.

Como una forma de reafirmar su compromiso con la promoción de espacios laborales inclusivos y el desarrollo equitativo de oportunidades para mujeres y hombres en la minería, Veltis Latam, compañía líder en soluciones y servicios especializados de continuidad operacional en la industria, fue certificada con el Sello Iguala-Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

El reconocimiento, que entrega el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) a organizaciones que promueven una cultura basada en la equidad, la diversidad y la corresponsabilidad, fue otorgado en una ceremonia realizada en las oficinas de la empresa en Santiago. La actividad contó con la participación de autoridades del SernamEG, representantes de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), Women in Mining Chile (WIM Chile), Women in action By Aprimin, además de clientes, directores y trabajadores de Veltis.

Miriam Bertuzzi Ratti, directora regional Metropolitana del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), destacó que “hoy no es una fecha para olvidar, sino una oportunidad para reconocer el trabajo que ha realizado Veltis a lo largo de este tiempo. Un trabajo sostenido, lleno de esfuerzo y lejos de ser fácil, que refleja el compromiso con la equidad de género, así como con la conciliación laboral, personal y familiar de todas las personas que forman parte de esta organización. Para nuestra institución, acompañar a Veltis en este proceso de certificación no solo ha significado otorgar una distinción, sino también contribuir a derribar barreras en sectores históricamente masculinizados, donde muchas veces se invisibiliza el rol fundamental que desempeñan las mujeres en su quehacer diario”.

En tanto, Marcelo Ocampo, director general de Veltis Latam, señaló que “este reconocimiento reafirma que una buena gestión en minería también se mide por su capacidad de integrar la diversidad en la estrategia de negocio. En Veltis sabemos que la equidad y la conciliación no son solo valores, sino factores que fortalecen la continuidad operacional y la sostenibilidad a largo plazo. Este sello nos desafía a seguir avanzando con la misma convicción con la que trabajamos día a día: poniendo a las personas en el centro de todo lo que hacemos”.

Por su parte, Karen Gutiérrez, directora de Personas y Cultura de Veltis Latam, destacó que “este sello reconoce el trabajo sostenido que hemos realizado para integrar la perspectiva de género en cada nivel de nuestra gestión. Como compañía promovemos la diversidad y la integración convencidos de que cada persona aporta un valor único. Desde los programas de formación hasta las acciones de reconocimiento en terreno, buscamos fortalecer una cultura basada en la confianza, el respeto y la corresponsabilidad, donde productividad y calidad de vida avancen juntas como parte del mismo motor que impulsa la minería del futuro”.

Al final de la ceremonia, Pedro Uribe, psicólogo, terapeuta y educador, realizó una charla sobre “Masculinidades: entre la ternura y la tensión”, invitando a reflexionar sobre los vínculos entre salud mental, afectividad y equidad en entornos laborales tradicionalmente masculinizados. Uribe es director ejecutivo de Fundación Viril y autor del libro del mismo nombre, reconocido por su aporte en la construcción de relaciones más empáticas, conscientes y equitativas.

Actualmente, Veltis Latam cuenta con más de 4.000 trabajadores en faenas y oficinas a lo largo del país. De cara a seguir sosteniendo nuestra cultura, la empresa se ha comprometido a avanzar en la certificación de la Norma Chilena 3262 en Berliam, una de sus compañías operativas, fortaleciendo la conciliación y la participación equitativa de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización.