La profesional fue designada por el Presidente de la República para liderar el Servicio Local de Educación Pública Puerto Cordillera, tras culminar un riguroso proceso de selección basado en el mérito desarrollado mediante el Sistema de Alta Dirección Pública.
Fue presentada este miércoles 05 de agosto por el Director de Educación Pública, Pedro Larraín Aguirre, y el Seremi de Educación de la Región de Coquimbo, Marcelo Salvo Meneses.
El Presidente de la República, José Antonio Kast, nombró a Julia Elizabeth Oróstegui Beovic como Directora Ejecutiva del Servicio Local de Educación Pública Puerto Cordillera, tras concluir el proceso de selección desarrollado mediante el Sistema de Alta Dirección Pública, conforme al procedimiento establecido en la Ley N.° 21.040, que considera la conformación de una terna por parte del Comité Directivo Local para la decisión de nombramiento de la autoridad competente. La decisión fue comunicada mediante el Gabinete Presidencial N.° 1114, de fecha 30 de julio de 2026.
La nueva autoridad fue presentada oficialmente este miércoles 5 de agosto en las dependencias del Servicio Local por el Director de Educación Pública, Pedro Larraín Aguirre, y el Seremi de Educación de la Región de Coquimbo, Marcelo Salvo Meneses, instancia en la que también compartió con los equipos directivos y funcionarios de la institución.
El Sistema de Alta Dirección Pública contribuye al fortalecimiento de la función pública mediante procesos de selección basados en el mérito, orientados a identificar a las personas con las competencias y capacidades necesarias para liderar instituciones públicas y generar mejores resultados para la ciudadanía.
Julia Oróstegui es Profesora de Educación Básica de la Universidad Arturo Prat, Licenciada en Educación y Magíster en Gestión Pública de la misma casa de estudios. Cuenta además con formación especializada en liderazgo, innovación pública, gestión educacional y desarrollo de competencias para la Alta Dirección Pública.
Durante su trayectoria profesional ha desarrollado una sólida carrera en el ámbito de la educación pública. Desde 2015 integra la Agencia de Calidad de la Educación, donde actualmente se desempeña como Coordinadora de Equipo de la Macrozona Norte, liderando procesos de evaluación y orientación a establecimientos educacionales y sostenedores. Asimismo, ha ejercido funciones como evaluadora del sistema educativo y anteriormente ocupó cargos directivos en establecimientos educacionales.
Desde 2020 forma parte del Servicio Local de Educación Pública Chinchorro, donde se desempeña como Subdirectora de la Unidad de Apoyo Técnico Pedagógico y ha ejercido, además, como Directora Ejecutiva (s), liderando procesos de gestión institucional, fortalecimiento pedagógico y desarrollo de la educación pública en el territorio.
El Servicio Local de Educación Pública Puerto Cordillera tiene la responsabilidad de administrar los establecimientos educacionales públicos de su territorio, promoviendo una gestión orientada a fortalecer la calidad de la educación y el desarrollo integral de niñas, niños y jóvenes.
¿Cómo funciona este nombramiento?
El Sistema de Alta Dirección Pública busca fortalecer la función pública mediante procesos de selección transparentes, competitivos y basados en el mérito.
En los cargos de Director Ejecutivo de los Servicios Locales de Educación Pública, el proceso considera la evaluación técnica de las personas postulantes para identificar a quienes reúnen las competencias requeridas para ejercer el cargo. Posteriormente, el Consejo de Alta Dirección Pública remite la nómina correspondiente al Comité Directivo Local, instancia que conforma una terna de candidatas y candidatos elegibles. Sobre esa base, corresponde al Presidente de la República efectuar el nombramiento definitivo, conforme a las atribuciones que establece la ley.
De esta forma, el Sistema de Alta Dirección Pública combina un proceso riguroso de selección basado en el mérito con la facultad de nombramiento que corresponde a la autoridad, contribuyendo a fortalecer la profesionalización de la función pública y las capacidades del Estado para entregar mejores servicios a las personas.
Características del concurso
El proceso de selección se desarrolló mediante el Sistema de Alta Dirección Pública, mecanismo que promueve la identificación de directivos con las competencias necesarias para liderar instituciones públicas.
El proceso en cifras
308 postulaciones recibidas.
301 personas postulantes cumplieron los requisitos legales.
40 postulantes avanzaron a evaluación directiva y de competencias.
9 postulantes participaron en las entrevistas finales con el Consejo de Alta Dirección Pública.
4 candidatas y candidatos integraron la nómina enviada al Comité Directivo Local.
El Comité Directivo Local conformó la terna desde la cual el Presidente de la República efectuó el nombramiento.
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