Desinformación difundida en redes sociales, desconfianza en el sistema y en las autoridades sanitarias, interpretaciones arbitrarias de datos científicos y la coincidencia temporal entre la inoculación y el aumento de la incidencia, son factores que han propagado la percepción de que las vacunas contra el Covid-19 se relacionan con el aumento de los infartos al corazón, con consecuencias fatales.

Más allá de lo que se menciona en canales informales, la comunidad científica ha investigado la relación entre la vacunación contra el Covid-19 y la incidencia de infartos al miocardio. Ante ello, no se ha encontrado una relación determinante en la ocurrencia, y menos aún en las muertes.

Algunos hallazgos

Un estudio publicado en la Asociación Americana del Corazón, sostuvo que el riesgo de inflamación cardíaca sigue siendo raro tras la tercera dosis de la vacuna contra el Covid-19. En general, los casos de miocarditis después de la inoculación son escasos y suelen ser leves, resolviéndose sin necesidad de tratamiento intensivo. Además, el riesgo de desarrollar miocarditis es significativamente menor tras la vacunación en comparación con la infección por el virus​, indica el documento.

Por otro lado, el organismo norteamericano también releva investigaciones que indican que la vacunación contra el Covid-19 está asociada con una disminución en el riesgo de eventos cardiovasculares graves, incluidos infartos y derrames cerebrales, en personas que han sido infectadas con el virus​.

Finalmente, se considera que las vacunas, además de prevenir la infección grave por el virus del Covid-19, colaboran con la reducción de la inflamación sistémica que puede desencadenar eventos cardíacos en personas con preexistencias. “Una de las lecciones que nos dejó la pandemia, es que las personas con factores de riesgo como hipertensión, diabetes, obesidad o hipercolesterolemia, lo tuvieron más difícil en la lucha contra el coronavirus, con el desarrollo de más complicaciones en el avance de la enfermedad”, comenta el doctor Raúl Sued, cardiólogo de Cordillera Interclínica.

Pandemia y salud cardiovascular
Lo que sí ha sucedido, desde que se presentó la pandemia a inicios de la década, es un aumento en la incidencia de eventos cardiovasculares, como accidentes cerebrovasculares o infartos.

Se estima que la ocurrencia de infartos al corazón se ha elevado entre un 10% y un 15%, a nivel global, después de la pandemia. En Estados Unidos, un estudio de Cedars-Sinai sostuvo que aumentaron en un 14% durante el primer año y persistieron en niveles incrementados durante los siguientes, mientras que la Asociación Americana del Corazón indicó que la pandemia provocó un retroceso de años de progreso, en el control de estas patologías.

El grupo Interclínica, al recoger data de cinco establecimientos de salud en cuatro regiones de Chile, estima que a fines de 2024 el ingreso por diagnósticos de infarto habrá crecido en un 34%, en comparación con el año pasado.

Se estima que para la ocurrencia de este fenómeno, se han conjugado elementos como el estado inflamatorio y coagulante que en general provoca el Covid en el organismo; la postergación de los controles médicos, sobre todo en pacientes con enfermedades crónicas que son factores de riesgo para padecer un problema cardiovascular; y los cambios en la conducta de la población, con el aumento del estrés y la ansiedad, menor actividad física en los periodos de confinamiento y alza en la ingesta de sustancias nocivas para el bienestar, como alcohol y drogas. Todos ellos, factores de riesgo para sufrir problemas cardiovasculares, precisa el cardiólogo.

De esta forma, las muertes por infarto al miocardio, después de la pandemia, estarían relacionadas más con factores propios de la enfermedad y no con la vacunación contra el Covid-19, “herramienta que más bien ha resultado crucial para reducir la mortalidad asociada al virus”, sostiene el doctor Sued, añadiendo que “la evidencia científica demuestra que los beneficios de la vacunación superan los riesgos, incluyendo aquellos asociados con problemas al corazón”.

Este 1 de julio se concretó un nuevo aumento del sueldo mínimo, pasando de $460 mil a $500 mil cumpliendo con uno de los compromisos del Programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric.

En la región de Coquimbo las autoridades regionales destacaron la iniciativa del Gobierno poniendo en relevancia la política de acuerdos y diálogos que ha permitido el avance de la agenda legislativa del gobierno para avanzar hacia el trabajo decente.

En este sentido el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, enfatizó en que “este hito importante e histórico para los trabajadores y trabajadoras de la región, también tomando en cuenta otros avances en materia laboral, en base también a los acuerdos y diálogos que se dan en nuestro país. Efectivamente, hoy comenzamos como país y nuestro gobierno con el incremento del ingreso mínimo mensual a 500 mil pesos como una de las medidas que en materia laboral hemos impulsado como Gobierno y que se han visto materializadas en el año 2024. Es importante también señalar que esta medida, de incremento del ingreso mínimo mensual, junto con las otras medidas que ha adoptado el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tienen como propósito avanzar en un concepto que hemos definido y está definido en nuestro programa de gobierno como trabajo decente. Y en esa perspectiva hemos impulsado por ejemplo iniciativas como la ley de 40 Horas, la Ley Karin, la Ley SANNA o la Ley de conciliación de la vida familiar, personal y laboral.”

Por su parte la Seremi de Gobierno, Paulina Mora, calificó como un gran avance el aumento del salario mínimo y dijo que “estamos muy contentas de estar anunciando la entrada en vigencia del salario mínimo a los 500.000 pesos, un alza que es además histórica, el alza más grande en los últimos 30 años que significa un aumento aproximadamente cerca del 20% respecto de cuando ingresamos al gobierno. Creo que esto nos da una mirada de cómo estamos avanzando y concretando acciones desde el Ejecutivo. El tener trabajadoras y trabajadores con sueldos dignos es un imperativo para nosotros, por lo tanto, avanzar en aquello sin duda es una de nuestras prioridades”.

Esta alza del salario mínimo es histórica, ya que es la mayor de los últimos 29 años e impactará a alrededor de 800 mil trabajadores y trabajadoras a nivel nacional. Mientras que según la estimación del Observatorio Laboral de la región de Coquimbo, el número de trabajadores que perciben el sueldo mínimo serían cerca de 91 mil personas.

Subsidio a MiPymes y beneficios

Además del alza gradual del salario mínimo a $500 mil, y gracias a un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo, a través del Ministerio de Economía, con varias organizaciones de micro, pequeñas y medianas empresas, la ley aprobada en 2023 dispuso la entrega de un subsidio para el sector, que consiste en un esquema de montos para cada uno de los períodos de alza del salario mínimo.

Al respecto la Seremi de Economía, Pía Castillo, comentó “que en la región de Coquimbo tenemos una cantidad de más de 9.000 empresas de MiPymes y cooperativas que pueden ser causantes de este subsidio al sueldo mínimo, de momento tenemos un catastro que están por sobre las 6.000 empresas que han postulado y ya llevamos 23.000 trabajadores que están sujetos a este beneficio, de un total de 33.000 que lo pueden recibir. Eso también habla de un compromiso ferviente de gobierno de ir acompañando también al mundo de las mipymes y cooperativas a este proceso también de ajuste macroeconómico a nivel internacional y nacional para que podamos ir conjuntamente aportando también al crecimiento y productividad de nuestro país”.

En el marco del anuncio del salario mínimo, las autoridades visitaron la empresa NSA Consultores del rubro medioambiental, donde se destacó el aporte que el Estado está realizando para potenciar las pymes de la región.

Pascal Lagunas, director de Sercotec, manifestó que “destacamos la política que tiene esta empresa de poder recibir con una buena mirada todo lo que son las políticas de 40 horas para sus trabajadores, como también el sueldo mínimo. Por eso es que resaltamos esta empresa e invitamos a los demás empresarios a que se puedan sumar a estas políticas públicas ya que es importante y es relevante para sus trabajadores.”

Mientras que Andrea López Rivas, gerente general de NSA Consultores, resaltó en cómo conciben el trabajo al interior de la empresa y manifestó que “nosotros somos una empresa que partimos en el 2003 y desde ahí en adelante, en nuestro mayor crecimiento, que ha sido como dos años atrás, hemos estado súper comprometidos justamente con los trabajadores y trabajadoras de nuestro país. Nosotros, por ejemplo, tenemos un hito importante donde nosotros nunca hemos tenido nuestros trabajadores con sueldo mínimo, siempre tenemos un sueldo mucho más amplio que el que tiene por ley”.

El proyecto de ley de aumento de Sueldo Mínimo respectivo fue ingresado por el Gobierno en abril de 2023 y fue despachado a ley a fines de mayo de ese año por parte del Congreso Nacional, con una implementación gradual para acotar el efecto en la economía, el empleo y en las MiPymes, que consideró un aumento inicial, desde $410 mil a $440 mil, el 1 de mayo de 2023; luego, a $460 mil, el 1 de septiembre de 2023; y, finalmente, a $500 mil, que rige desde este 1 de julio de 2024. Además, contempla que el 1 de enero de 2025 el salario básico se reajustará de acuerdo con el IPC de los últimos seis meses.

El Ministerio del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social prestaron esta mañana el Informe Anual de Estadísticas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2021.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social y la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) dieron a conocer hoy el Informe Anual de Estadísticas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2021, que reporta las cifras del ejercicio pasado sobre accidentabilidad en el trabajo y de trayecto, de fatalidades y de enfermedades de origen laboral.

La actividad, de carácter telemático, tuvo como la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estuvo encabezada por la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara. También participaron el subsecretario de Previsión Social, Christian Larraín; el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Alberto Undurraga; la Superintendenta (s) de Seguridad Social, Patricia Soto; y el Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, Fabio Bertranou.

En el informe destaca la tasa de accidentabilidad registrada en 2021, que alcanzó a 2,6 accidentes del trabajo por cada 100 trabajadores. El resultado representa un aumento de 0,4 punto respecto al año anterior. No obstante, el alza se explica por la baja tasa de comparación del año 2020, en el que las restricciones de movilidad y cuarentenas, producto de la pandemia, afectaron fuertemente el mercado del trabajo y la presencialidad laboral.

La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, analizó la cifra en perspectiva: “Es necesario destacar, más allá del alza puntual de 2021, la baja sostenida que ha presentado este indicador como tendencia durante los últimos 10 años. Es algo positivo que nos permite señalar que hay una mejora en las condiciones y espacios laborales”.

Los accidentes de trabajo aumentaron de 113.202 a 135.715 y afectaron, principalmente, a hombres, en el 72% de los casos, mientras que los accidentes de trabajo de las mujeres representaron el 28%.

En materia de accidentes de trayecto, y dada la mayor movilidad experimentada por los trabajadores en 2021, se observó un incremento del 15%, llegando a 45.601 casos, casi 6 mil más que el año anterior. La diferencia por sexo en el caso de accidentes de trayecto es menor, siendo un 56% en hombres y un 44% en mujeres.

Con relación a los accidentes laborales de trabajo y trayecto con resultado de muerte, se ve un aumento de 35 casos respecto al año 2020, alcanzando las 339 personas fallecidas en 2021.

En materia de enfermedades profesionales, el número de denuncias creció en 18,4% comparado con 2020, llegando a 241.968, en las que se incluyen los casos de COVID19-confirmados, COVID19-contacto estrecho y, en menor medida, COVID19- sospechosos. No obstante, al excluir los casos asociados a COVID19, igualmente se observa un alza de un 14,3% en las denuncias en el resto de los diagnósticos respecto al año anterior y de 18,9% respecto de 2019, año sin efectos del COVID19.

Respecto a la calificación de origen, del total de las denuncias el 67% fueron calificadas como de origen laboral, porcentaje mayor al 56% del año 2020 continuando la influencia de la cobertura del Seguro de los casos de COVID19-contactos estrechos, de COVID19- confirmados y COVID-sospechosos, que en el 88%, 70% y 25% de las denuncias, respectivamente, fueron calificadas como de origen laboral.

Así, del total de enfermedades de origen laboral (excluyendo los casos de COVID19 contacto estrecho y sospechosos), el 60,1% corresponde a casos de COVID19 confirmados, un 20,6% de casos de salud mental, un 8,3% a enfermedades musculoesqueléticas y un 10,9% asociados a otros diagnósticos. Si se excluyen los casos COVID19 confirmados, las enfermedades de salud mental representan un 51,5% del total de enfermedades laborales.

Las enfermedades laborales se distribuyen en un 40% en el caso de las mujeres y un 60% en el caso de los hombres. Al excluir los casos de COVID19, los principales diagnósticos para las mujeres son las enfermedades de salud mental (64%), dermatológicas (15%) y musculoesqueléticas (12%). Para los hombres las principales enfermedades tienen relación a los diagnósticos de salud mental (38%), musculoesqueléticas (31%) y audiológicas (13%). 

Cifras relevantes

El número de trabajadores protegidos por el Seguro de la Ley N°16.744 del año 2021, es de 6.816.228 personas, y representa una cobertura del 82% de los ocupados del país.