Con la participación de 6 escuelas rurales y una inversión de ocho millones de pesos, la Universidad Santo Tomás en La Serena, a través de su carrera de Tecnología Médica, desarrolló el proyecto “Tenencia Responsable y Bienestar Animal en Escuelas Rurales de La Serena, un Enfoque de Una Salud”, el cual buscó fortalecer la participación comunitaria en torno al cuidado responsable de mascotas, a través de acciones formativas y acompañamiento educativo.

Desde el 6 de octubre de este año, la iniciativa, financiada por el “Programa de Tenencia Responsable de Mascotas y Animales de Compañía” del Gobierno Regional de Coquimbo, ha articulado a estudiantes, docentes y comunidades rurales con el objetivo de entregar herramientas para comprender la importancia del bienestar animal y su vínculo con la salud humana y ambiental.

El equipo ejecutor está conformado por 4 Tecnólogo Médicos que hacen docencia en Santo Tomás, además de más de una treintena de estudiantes de la institución, a quienes se les sumaron 11 monitores pertenecientes a los establecimientos beneficiados, que fueron capacitados previamente, desempeñando un rol clave como multiplicadores del conocimiento adquirido.

«Lo más destacable de esta iniciativa es el posicionamiento de nuestros estudiantes de Tecnología Médica como referentes en la prevención de zoonosis en contextos rurales, además de haber generado un piloto de intervención que perdurará en el tiempo. Levantamos necesidades junto a las comunidades educativas y esperamos incorporarlas en la versión 2026 del concurso», señaló el Tecnólogo Médico Daniel Herrera.

Las escuelas que participaron del programa fueron el Colegio Coquimbito, la Escuela de Las Rojas, la Escuela de Lambert, la Escuela de Pelicana, la Escuela de Saturno y la Escuela Familiar Agrícola del Valle de Elqui, donde debido al éxito del proyecto, se espera repetir durante el 2026 para sumar campañas de esterilización, desparasitación y botiquines escolares, entre otras estrategias comunicacionales para la educación preventiva rural.

Desde la CONECH A.G., gremio nacional que agrupa a empresas contratistas que ejecutan obras y servicios para el Estado, sostienen que la situación es aún más alarmante. El análisis de la CGR excluye todas las obras re licitadas de manera inmediata, es decir, aquellas que entran rápidamente a un nuevo proceso pero cuya raíz del problema nunca es analizada ni abordada.

Esto plantea a una pregunta fundamental:
¿Cuál es el análisis de causas que la Contraloría realiza sobre esta crisis?
Porque mientras no se identifiquen las razones de fondo, este fenómeno se repetirá año tras año; obras paralizadas, gastos duplicados o triplicados, retrasos que afectan la vida de miles de personas y una utilización ineficiente del dinero de todos los chilenos.

Un problema que supera la estadística

Que Chile tarde 25 meses en promedio en recontratar una obra pública es una señal inequívoca de una falla sistémica. Dos años sin avances significan consecuencias sociales, económicas y comunitarias que no están reflejadas en ningún cuadro estadístico:

¿Cuántas prestaciones de salud no se entregaron por centros inconclusos?
¿Cuántas mujeres vieron truncado su desarrollo por no contar con una sala cuna o jardín infantil?
¿Cuántos barrios quedaron sin áreas verdes, sedes comunitarias o infraestructura básica?

Las cifras más críticas provienen de organismos como JUNJI, municipalidades y diversos Servicios de Salud, donde se concentran obras con largos retrasos, recontrataciones sucesivas y montos que escalan sin control.
Resulta legítimo preguntar:

¿Qué sanciones se aplicarán a los servicios con estos resultados?
¿A los equipos directivos? ¿A los funcionarios responsables de planificación, control y supervisión?
¿O simplemente seguiremos viendo cómo quienes lideran proyectos fallidos son reasignados o ascendidos sin consecuencias?

El Estado existe para brindar bienestar. Hoy, ese bienestar no llega

La evidencia es clara; se está gastando más dinero, se están demorando más las obras y los beneficios para la ciudadanía no llegan de manera oportuna. Este problema ya no puede atribuírsele solamente a los contratistas, como durante años se ha intentado instalar. La causa es más profunda:
Bases administrativas con errores; planificación insuficiente; criterios distintos entre regiones y servicios; ausencia de estándares mínimos de control; falta de supervisión técnica real; nula evaluación de desempeño de los mandantes; inexistencia de mecanismos de aprendizaje institucional.

En consecuencia, es el propio Estado el que hoy está comprometiendo la entrega del bienestar que tiene el deber de garantizar.

CONECH: tres años denunciando lo mismo que hoy confirma Contraloría

Lo que hoy refleja la CGR no es nuevo. Desde hace tres años, la CONECH ha trabajado incansablemente para visibilizar estas falencias: oficios, reuniones, informes técnicos, presentaciones públicas y acompañamiento directo a decenas de empresas afectadas, donde se ha insistido que:
– Las paralizaciones no son exclusivamente responsabilidad de los contratistas.
– Existen fallas graves de origen en la planificación de los proyectos públicos.
– Los mecanismos de control y fiscalización no están corrigiendo el problema.
– La pérdida de recursos públicos, los sobrecostos y los retrasos se están normalizando.

Hoy, el informe de la CGR confirma públicamente lo que miles de empresas han sufrido en silencio durante años. Por eso, como gremio, la CONECH hace un llamado a establecer responsabilidades administrativas y técnicas reales. Revisar y corregir los procesos de planificación y licitación. Exigir estándares mínimos en fiscalización y control. Incorporar a los contratistas en la discusión técnica, en lugar de responsabilizarse en solitario y transparentar públicamente la información de paralizaciones y recontrataciones.

Desde CONECH señalan: “El país no puede permitir que miles de millones sigan perdiéndose en obras inconclusas mientras las comunidades esperan. A las empresas contratistas que han vivido paralizaciones, retrasos injustificados o recontrataciones interminables, les decimos:
No están solas.
Este es el momento de unirse, de fortalecer la voz colectiva y de exigir un sistema que funcione. En la CONECH A.G. estamos comprometidos en seguir empujando cambios reales, aunque incomoden, aunque revelen verdades difíciles. Porque Chile se construye con hechos, no con obras abandonadas”.

El llamado de CONECh es a afiliarse de forma gratuita: “discutimos tu caso y buscamos soluciones funcionales. Sé parte del gremio que defiende a los contratistas frente al Estado”.

En un mundo laboral donde el estrés, el sedentarismo y el ausentismo laboral son problemas recurrentes, las empresas están obligadas a repensar su enfoque sobre el bienestar de sus colaboradores. La solución podría estar en algo tan sencillo, pero a la vez revolucionario: la incorporación de gimnasios corporativos.

La relación entre ejercicio y productividad no es nueva. Está comprobado que la actividad física mejora la salud mental, reduce el estrés y potencia la concentración.

Según compañías como Google y Johnson & Johnson, han experimentado mejoras significativas en la retención de talento, satisfacción de colaboradores y disminución del ausentismo tras implementar programas de actividad física en sus oficinas. Entonces, ¿por qué no hacerlo una norma en lugar de una excepción?

La práctica regular de ejercicio dentro del entorno laboral no solo impacta en la salud de los colaboradores, sino que también fortalece la cultura organizacional. Un gimnasio dentro de la empresa fomenta la comunidad, refuerza la neuroplasticidad y optimiza la capacidad de resolución de problemas.

Sin embargo, no todo es tan simple; implementar un gimnasio corporativo conlleva desafíos, como la inversión inicial, la falta de espacio o la baja participación de los colaboradores. Aun así, estos obstáculos no son complicados, ya que con una planificación estratégica, incentivos adecuados y un diseño eficiente, cualquier empresa puede hacer del ejercicio una parte fundamental de su dinámica laboral.

Es momento de que las empresas vean más allá del corto plazo y comprendan que invertir en el bienestar de sus colaboradores no es un lujo, sino una necesidad. La actividad física no solo mejora la salud y el estado de ánimo, sino que también genera un impacto directo en la eficiencia y el compromiso laboral. Un gimnasio corporativo no es solo un espacio para hacer ejercicio, sino una herramienta para transformar la forma en que trabajamos y vivimos dentro de la oficina.