● La candidata se comprometió con la seguridad de los conductores y la carga, como parte esencial para mejorar la calidad del trabajo en el transporte.

● Entre las propuestas destaca una modernización de la normativa vigente, un Plan Estratégico de Infraestructura, un Plan de Pavimentación de Caminos, mejoras en la formación profesional y eliminar las brechas de género.

La precandidata presidencial Evelyn Matthei entregó una serie de propuestas dirigidas a enfrentar los principales desafíos que aquejan al sector del transporte de carga en Chile, y reafirmó la relevancia del rubro como columna vertebral de la economía nacional.

“Este sector no pide privilegios, pide condiciones. Pide que el Estado no ponga trabas, sino que habilite. Y eso es exactamente lo que proponemos: un Estado que acompañe, que actúe con sentido común, que priorice la inversión en caminos, en conectividad y en seguridad”, dijo Matthei en un seminario organizado por ChileTransporte que reunió a medianos y pequeños transportistas.

“Sin transporte no se mueve nada. Por eso, para nosotros, el transporte es motor de la economía y prioridad nacional”, agregó.

Entre las propuestas presentadas destaca una modernización de la normativa vigente, incluyendo la actualización de normas técnicas de peso y dimensión de los vehículos, y una revisión profunda del sistema de permisos, con plazos acotados y criterios técnicos. Se propone, además, una instancia de coordinación interministerial entre el Ministerio de Obras Públicas, Transporte, Trabajo y Economía, apoyada por un Consejo Asesor independiente.

Matthei propuso un Plan Estratégico de Infraestructura de Largo Plazo, que priorice inversiones en conectividad, infraestructura productiva y zonas de descanso seguras y modernas. Además de un Plan de Pavimentación de Caminos de 10.000 kilómetros en caminos rurales durante los cuatro años de gobierno.

La precandidata estableció que va a generar un esquema integral que mejore la seguridad de los conductores y la carga, tanto en la carretera como en los puntos de descanso.

“Lo más urgente es la seguridad. Si no enfrentamos con decisión al crimen organizado, lo perdemos todo. Tenemos bandas que ya no solo están en nuestras poblaciones, sino en las rutas, en los puertos, en las cárceles. Esto no se resuelve con tres medidas, se resuelve con una estrategia nacional de al menos 11 eslabones: cárceles, inteligencia, vigilancia fronteriza, protección a gendarmes, a carabineros, a los propios transportistas”, destacó.

Otro eje clave del plan es la formación profesional de conductores, proponiendo la incorporación de perfiles técnicos en ChileValora, el uso de la franquicia SENCE para licencias A4 y A5, y el financiamiento de simuladores a través de los Gobiernos Regionales. También, se propone un incentivo especial para atraer a mujeres al rubro, contribuyendo a reducir las brechas de género históricas del sector.

Por otro lado, Matthei volvió a destacar las medidas ya anunciadas en materia de permisología que incluyen destrabar con urgencia 30 proyectos estratégicos de infraestructura pública, que serán monitoreados a nivel presidencial; y la rebaja del impuesto corporativo al 23% en el primer año y del tributo a las pymes a 10% de manera permanente, junto con un recorte al gasto público innecesario, replicando su experiencia como alcaldesa en Providencia.

“El transporte no es solo un rubro: es la columna vertebral del país. Cuando ustedes se detienen, Chile se detiene. Cuando avanzan, Chile progresa. Por eso, vamos a trabajar codo a codo con ustedes. En la seguridad, en la infraestructura, en la formación de conductores, en la electromovilidad y en la modernización del sector”, concluyó.

Este último tramo de evaluaciones lo realizó Terracertif, centro evaluador acreditado ante ChileValora para tales fines. Dichas evaluaciones incluyeron pruebas teóricas y prácticas que se realizaron en las distintas faenas de la minera, certificando a los s 267 integrantes del equipo en perfiles como Mantenedor Mecánico Avanzado de Equipos Móviles, Operador LHD Mina Subterránea, Mantenedor Mecánico Avanzado Planta, Operador de Excavadora y Operador de Cargador Frontal, entre otros.

La seremi del Trabajo y Previsión Social (s) de la Región de Coquimbo, Ximena Riquelme Molina, hizo hincapié en los beneficios de la certificación: “Es un logro para los trabajadores y le entrega beneficios a la empresa. Trabajadores más calificados que respetan los procedimientos y demuestran la experiencia por los años de trabajo”, señaló la seremi.

Las personas, recibieron sus diplomas por el logro obtenido, en dos ceremonias realizadas el 12 y el 15 de mayo en el Salón Gabriel González Videla, ubicado en la Delegación Presidencial Regional de Coquimbo. A ellas asistieron la seremi del Trabajo y Previsión Social (s) de la Región de Coquimbo, Ximena Riquelme Molina; la seremi de Minería de la Región de Coquimbo, Constanza Espinosa Henríquez; la presidenta del directorio de ChileValora, Andrea Marchant Marchant; la gerenta de Personas y Cultura de Minera San Gerónimo, Yuvitza Saez Tapia; además de familiares de quienes obtuvieron su certificación de competencias laborales.

Andrea Marchant Marchant, presidenta del directorio de ChileValora expresó que “la minería es un sector productivo importante en esta región, para ChileValora es un orgullo seguir certificando a trabajadores en todo Chile, para que se reconozca la experiencia que tienen y así contribuir a sus condiciones de empleabilidad”.

A su vez, la seremi de Minería de la región, Constanza Espinosa Henríquez, señaló que “la minería es un sector estratégico no sólo para el país, también para Coquimbo, por lo tanto, contar con personas que abrazan la formación continua beneficia a la industria y también a la sociedad. Esta certificación visibiliza también el trabajo de San Gerónimo y de los trabajadores que crecen como técnicos”.

Por su parte, desde la Minera San Gerónimo, la gerenta de Personas y Cultura, Yuvitza Sáez Tapia, indicó que “para nosotros es muy valioso poder entregarle a nuestro equipo estos espacios de aprendizaje. Desde hace tres años, impulsamos un programa estratégico de certificación de competencias, dirigido a perfiles claves de nuestra operación, tales como operadores de equipos móviles, operadores de equipos estáticos y mantenedores. Hoy, con orgullo, podemos destacar que el 75% de nuestro personal certificable cuenta con al menos un perfil de competencia validado, un hito que potencia la empleabilidad de nuestro equipo, pero también entrega mayor seguridad y calidad en nuestros procesos”.

Andrés Olivares Ogalde, uno de los trabajadores de la Minera San Gerónimo certificado en el área de operaciones, manifestó que “la certificación de ChileValora es un certificado que no vence, no caduca, esto me respalda y me abre puertas. Con esto le enseño a mi hija que uno aprende día a día”.

ChileValora tiene como misión aumentar las competencias laborales de las personas, a través de procesos de evaluación y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo y propiciando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en competencias.

Al mismo tiempo, promover el enfoque de competencias en la educación formal de nivel medio y superior, en programas de innovación y fomento productivo, en la gestión de personas a nivel de empresas, en programas sociales y sistemas de intermediación laboral, en un esquema de formación permanente.

Con el propósito de brindar orientación, a través de las principales tendencias del mundo del trabajo, la entidad, junto con Fundación Telefónica Movistar, el Banco Interamericano de Desarrollo y el apoyo de ChileValora, dieron a conocer esta plataforma, dirigida a todas las personas del país en edad de trabajar.

Esta mañana el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, junto con Fundación Telefónica Movistar, el Banco Interamericano de Desarrollo y el apoyo de ChileValora, lanzaron la plataforma www.destinoempleo.cl, portal digital que, a través de la utilización de herramientas de Big Data e Inteligencia Artificial, generará indicadores del mundo laboral a lo largo del país, detallando las principales ocupaciones y sectores.

La iniciativa nace con la finalidad de que las personas con edad de trabajar puedan tomar decisiones informadas sobre qué caminos seguir para tener mejores oportunidades laborales, en especial, aquellas personas afectadas por la cesantía, que necesiten reinsertarse o reinventarse.

“DestinoEmpleo” muestra datos a nivel nacional y regional, especificando cuáles son los sectores que tienen más ocupados, el porcentaje de mujeres que trabaja en cada industria, qué proporción cuenta con contratos indefinidos, entre otros indicadores.

La Ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, señaló que “estamos viviendo una de las crisis sociales y del mundo del trabajo más profundas que nos ha tocado vivir y para poder tomar buenas decisiones es necesario poder tener información oportuna y completa, a través de esta plataforma vamos a poder justamente contar con estas herramientas para poder anticiparnos, para poder manejar de mejor manera los datos y así, capacitar, entregar certificación y poder conectar las ofertas laborales con las demandas de las personas. Es muy importante poder contar con esta información y de esta forma anticiparnos para llegar de manera mucho más oportuna, más eficiente y a una mayor cantidad de personas.

“Sin duda que DestinoEmpleo constituirá una gran herramienta que permitirá a las personas orientar sus decisiones teniendo información confiable acerca del estado actual del mercado laboral y así emprender un proceso de búsqueda que tenga a la empleabilidad como eje principal en la toma de decisiones”, señaló el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

Para mostrar cuáles son las principales tendencias del mundo del trabajo en Chile, el sitio www.destinoempleo.cl recogerá datos provenientes de distintas fuentes, para luego procesarlos, clasificarlos y disponerlos en forma de indicadores a las personas que lo visiten. Esta labor es posible gracias al uso de herramientas de Big Data e Inteligencia Artificial, la que fue desarrollada por Fundación Telefónica Global para este proyecto.  
Roberto Muñoz, presidente de Fundación Telefónica Movistar, señaló que “en Fundación Telefónica Movistar, creemos que la digitalización debe velar por el bienestar y desarrollo de las personas. Es por eso que hace 15 años venimos implementando con fuerza proyectos educativos de alcance global, que buscan reducir las brechas tecnológicas. Hoy, siguiendo nuestra visión, aplicamos Big Data e Inteligencia Artificial a DestinoEmpleo, para que los datos revelen las tendencias del mercado laboral en el país con información altamente refinada, lo que es fruto del trabajo de Movistar a nivel global, y que hoy está puesto al servicio del Gobierno y ciudadanos de Chile”

La plataforma ofrece a las personas datos útiles sobre las tendencias del mercado laboral en Chile, en un lenguaje simple y claro, para así constituir un aporte en la toma de decisiones futuras. El Banco Interamericano de Desarrollo apoya el desarrollo de este proyecto, pues permite reutilizar la información disponible en diferentes portales de empleo y ordenarla en un solo punto de acceso digital, para que las personas conozcan cuáles son las ocupaciones y habilidades más demandadas, y así orientar las decisiones que mejoren sus oportunidades laborales.

"Una fuerza laboral con las competencias adecuadas para la economía digital es un insumo clave para atraer inversiones, reactivar la economía y promover la creación de empleo inclusivo y sostenible. Se necesita que las personas tengan las competencias demandadas y la capacidad de adaptarse a las nuevas habilidades que la constante transformación digital requiere”, destacó la representante del Grupo BID en Chile, Yolanda Martínez.

En DestinoEmpleo se puede acceder a:

·         Datos por ocupaciones, con acceso a número de trabajadores y trabajadoras, perfiles de competencia relacionados, demanda de ocupaciones digitales en las bolsas de empleo y los conocimientos más requeridos por las empresas.

·         Datos por sectores productivos, con acceso al número de trabajadores, media salarial, porcentaje de participación de mujeres e industrias que van al alza o a la baja en los diferentes sectores productivos.

·         Datos por regiones, donde se puede encontrar cuáles son los principales sectores productivos y las ocupaciones y conocimientos del mundo digital que son más demandadas.​