En dependencias de la entidad administrada por el municipio serenense, la alcaldesa Daniela Norambuena sostuvo un primer encuentro de trabajo, junto al Directorio y Equipo Ejecutivo de la Corporación Municipal Gabriel González Videla.

Durante la jornada se abordó, principalmente, la propuesta del Manual de Procedimiento de Adquisiciones, herramienta clave para fortalecer los procesos internos de la institución y garantizar mayor eficiencia en la gestión de compra de insumos y el mejor uso de los recursos. No obstante, la crisis financiera que experimenta la Corporación y los respectivos paros de las áreas de salud y educación, fueron parte de las temáticas de carácter urgente que fueron planteadas en esta mesa de lineamientos y acuerdos.

“Logramos finalizar la primera reunión  de Directorio, la cual pude presidir, oportunidad en la que fue presentada  la propuesta del Manual de Procedimiento de Adquisiciones, que viene justamente a entregar mayor transparencia a todos los procesos de compra que se van a realizar en la Corporación Municipal, transformándose en un elemento muy importante, para que podamos obtener un estado financiero más fortalecido y  conozcamos cómo se compra y quiénes son los proveedores y sus valores y se encuentre al alcance de todas las personas, en virtud de la Ley de Compra”, señaló la autoridad comunal.

En esa misma línea, la alcaldesa Norambuena reiteró su compromiso con el fortalecimiento de las áreas de Educación, Salud y Cementerios, destacándolas como pilares fundamentales para mejorar los servicios que se entregan a la comunidad y asegurar su bienestar. “Esto viene a aportar justamente a los cambios que hoy vamos a realizar en la Corporación, para poder reducir los gastos y también trabajar para un orden presupuestario para el año 2025”, indicó.

Más de doscientas personas, entre docentes, directores de colegios, liceos, asistentes, encargadas de jardines infantiles y representantes de los sindicatos de la educación de La Serena, asistieron a la jornada organizada por el Departamento de Educación de la Corporación Municipal Gabriel González Videla, con el objetivo de informar y atender las consultas de los y las profesionales sobre la implementación de la Ley n°21.643 o ley Karin.

Según el Ministerio del Trabajo, “la Ley busca garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de este objetivo. Junto con ello, instaura mejores procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo”.

Presente en la actividad, Sandra Castro Carvajal, directora del Departamento de Educación Municipal de La Serena, destaca la instancia de diálogo con otras instituciones y la alta participación. “Es muy importante que nuestros profesionales, funcionarios y funcionarias conozcan las modificaciones e implementación de la ley, para regular de mejor manera nuestras relaciones laborales y cómo los acompañamos y asesoramos durante el proceso. También, agradecer la participación e intervención del SEREMI del Trabajo y la ACHS, que nos aportan con sus enfoques para entregar información detallada y precisa para todos”.

Expositor durante la jornada, Francisco Brizuela Tapia, SEREMI del Trabajo y Previsión Social Región de Coquimbo, señala. “Es importante que cada una de las instituciones tanto públicas como privadas, sus trabajadores, sus empleadores, puedan conocer los alcances y el sentido de la ley Karin, específicamente porque, por un lado entró en vigencia desde el primero de agosto de este año, pero por otro, significa o implica una oportunidad para ir reflexionando sobre cómo nos estamos vinculando, relacionándonos al interior de los espacios laborales y cómo podemos cambiar o mejorar esos espacios laborales, avanzando en lo que hemos denominado como Ministerio, como “trabajo decente”. La ley Karin aporta en esa dirección, sobre todo, tratando de incentivar una transformación, un cambio cultural importante, específicamente para erradicar de esos espacios laborales, el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo”.

La ley N°21.643 modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo .Establece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, añade medidas de prevención y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N°190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo – OIT.

Durante el conversatorio, Claudia Pérez Uribe, directora (s) Departamento Jurídico Corporación Municipal de La Serena, abordó las principales definiciones y contenidos sobre acoso sexual, laboral, violencia en el trabajo, denuncias, procedimientos, obligaciones, entre otros. “Para nuestro departamento el objetivo primordial era transmitir los aspectos esenciales de esta ley y también contarles en lo que estamos como Corporación en el sentido de cómo estamos abordando las denuncias, por cuanto esta ley ya entró en vigencia, entonces, era de vital importancia entregar esa información a nuestros funcionarios”. 

Sobre la importancia del conversatorio, Ana María Grancke, directora Jardín Infantil El Arrayán, destaca. “Creo que como ciudadanos y trabajadores debemos manejar la ley, tanto para poder respaldar a nuestros funcionarios de los establecimientos y también para nosotros poder resguardar las mejores medidas preventivas que tenemos que tener frente a esta ley”.

Con enfoque similar, Lorena Rodríguez, directora del Liceo TP Marta Brunet, complementa. “Importante sobre todo para nosotras las mujeres por el tema de acoso, de los abusos, pero tanto de jefaturas femeninas como masculinas. En base al respeto, pero mutuo, de un trabajador hasta la jefatura de la jefatura, con respeto. Con respeto no se necesitan de las leyes. Pero sí de repente, uno ve quizás no malos tratos, sino que esos adjetivos calificativos hacia otras personas y eso no corresponde son faltas de respeto”.

Además, la Corporación Municipal Gabriel González Videla y su área de prevención de riesgos, está generando un cronograma de trabajo junto a la ACHS para la capacitación de sus funcionarios.