La Dirección del Trabajo anunció un plan especial de fiscalización para garantizar el cumplimiento del feriado obligatorio e irrenunciable de los días 18 y 19 de septiembre, establecido en la Ley 19.973, que beneficia a todos los trabajadores y trabajadoras del comercio.

El descanso comienza a las 21:00 horas del miércoles 17 de septiembre y se extenderá hasta las 06:00 horas del sábado 20, con algunas excepciones para quienes cumplen turnos rotativos. Ningún trabajador del comercio podrá laborar más allá de esos horarios.

En un recorrido por dependencias del Mall Puertas del Mar de La Serena, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Monserrat Castro, junto con su par de Gobierno, Paulina Mora, acompañaron a la Dirección del Trabajo a difundir esta normativa con empleadores y trabajadores.

Al respecto la Seremi del Trabajo explicó que “este 18 y 19 de septiembre es feriado obligatorio e irrenunciables para las y los trabajadores del sector comercio. Es decir, ellos, especialmente, se encuentran exceptuados del trabajo. Ahora bien, existen locales que no que se encuentran bajo esta normativa, como por ejemplo, los locales de entretenimiento, los restaurantes, los casinos, entre otros los cuales pueden continuar con su funcionamiento. También hay que señalar que existe el derecho a descanso de aquellos trabajadores que trabajaron el 2024. Es decir, todos aquellos trabajadores que se encontraban trabajando el año pasado en estas fechas deben descansar”.

Mientras que el director regional de la Dirección del Trabajo, Cesar Cid, agregó que “la Dirección del Trabajo para esta oportunidad, como en muchas otras, tiene desplegados, fiscalizadores que van a estar atentos a todas las denuncias que puedan ir entrando a través de nuestra página, direcciondeltrabajo.cl, va a haber un link especial donde se denuncia cualquier derecho que se esté vulnerando, sobre todo en estas fechas, son derechos de descanso absolutamente obligatorio, por lo tanto, efectivamente, va a haber desplegados, fiscalizadores para poder activar y poder desarrollar y darle cumplimiento y respuesta a todos esos trabajadores que hacen la denuncia por esta vía”.

Por su parte la Seremi de Gobierno, Paulina Mora, destacó la presencia del Gobierno durante estas festividades y dijo que “como gobierno hemos dispuesto una estrategia regional bastante intensa precisamente para garantizar este 18 Seguro para todas y para todos. Y eso, sin duda, también incluye a trabajadoras y trabajadores, y es por eso que hoy día estamos acá informando a los mismos trabajadores y también a los empleadores sobre lo del feriado irrenunciable de este 18 y 19. También hacer el llamado a toda la ciudadanía a poder tener un autocuidado este en estas fiestas. Como gobierno, hemos dispuesto también una página 18 Seguro que los invitamos a todas y a todos a poder visitarla, precisamente porque están albergadas ahí recomendaciones para poder hacer de un 18 tranquilo y seguro para todas y todos”.

Quiénes deben descansar y quiénes están exceptuados

Se consideran trabajadores del comercio a quienes se desempeñan en establecimientos destinados a la venta directa de mercaderías o productos al público, incluidas las denominadas “tiendas de conveniencia” adosadas a servicentros, siempre que su giro se limite a la venta de productos y no a la preparación de alimentos.

Quedan exceptuados de este feriado los trabajadores de restaurantes, clubes, cines, discotecas, espectáculos en vivo, casinos, locales de juego autorizados, farmacias de urgencia y de turno, expendios de combustibles y tiendas de conveniencia que sí preparen alimentos en el lugar. También podrán funcionar normalmente los negocios familiares o de barrio que son atendidos directamente por sus dueños o familiares sin trabajadores dependientes.

Además, la normativa establece que los trabajadores exceptuados del feriado tienen derecho a descansar al menos una vez cada dos años en estas mismas fechas, lo que debe ser documentado y garantizado por el empleador.

Multas y sanciones

Las empresas que incumplan el feriado obligatorio o el descanso alternado se exponen a multas por cada trabajador sorprendido en infracción, de acuerdo con su tamaño:

• Micro y pequeña empresa: 5 UTM ($346.325)

• Mediana empresa: 10 UTM ($692.650)

• Gran empresa: 20 UTM ($1.385.300)

Además de la multa, los empleadores deberán suspender inmediatamente los turnos, retirar a los trabajadores de sus funciones y cerrar el local.

Denuncias y fiscalización

Las denuncias pueden realizarse a través del sitio web www.dt.gob.cl. La Dirección del Trabajo desplegará un programa nacional de fiscalización, tanto en respuesta a denuncias como mediante recorridos aleatorios, que se realizarán entre las 09:00 y 15:00 horas de ambos días festivos.

Este 30 y 31 de octubre se verificará en terminales que conductores inicien los recorridos con los descansos previos cumplidos para garantizar viajes seguros.

Choferes que no se encuentren en esa condiciones serán suspendidos de sus turnos y deberán ser reemplazados por otros que estén en regla para que los buses puedan iniciar sus trayectos.

La Dirección del Trabajo (DT) fiscalizará las jornadas de conducción y descanso de las tripulaciones de los buses interurbanos de pasajeros debido al aumento de viajes en este fin de semana largo.

El objetivo es verificar que las tripulaciones inicien sus turnos con los descansos legales previamente cumplidos, garantizando así la seguridad carretera de choferes, auxiliares y pasajeros.

Así lo informó este miércoles el director del Trabajo, Pablo Zenteno, en el Terminal de Buses Sur de Santiago, hasta donde llegó junto con un equipo de fiscalizadores para informar de este programa inspectivo.

El programa que se extenderá entre hoy miércoles 30 y mañana jueves 31 de octubre consiste en fiscalizaciones a 300 buses en las regiones de Arica y Parinacota (20), Tarapacá (20), Antofagasta (20), Atacama (20), Coquimbo (20), Valparaíso (20), O’Higgins (20), Maule (20), Ñuble (20), Biobío (20), La Araucanía (20), Los Ríos (20) y Los Lagos (20) y Metropolitana (40).

En esta última región las fiscalizaciones abarcarán a siete rodoviarios: Bellavista La Florida, Alto Las Condes, San Bernardo, Los Héroes, San Borja, Alameda y Sur.

El director del Trabajo, Pablo Zenteno, subrayó el doble beneficio de estas fiscalizaciones: “Nuestro propósito es producir un transporte seguro para todos y para todas quienes se van a desplazar en este fin de semana largo. La Dirección del Trabajo va a hacer prácticamente el doble de fiscalizaciones de las que hicimos el año pasado en esta misma fecha y eso es muy importante porque nosotros fiscalizamos que los conductores no excedan las horas de trabajo de manejo que la ley establece, que son cinco, que tengan además las dos horas de descanso entre los distintos periodos de conducción y que además la jornada que se extiende dependiendo de cada uno de los sistemas se respete y no se exceda”.

Asimismo, instó a quienes se trasladan en los buses interurbanos: “Llamamos también a los pasajeros y pasajeras que hoy día van a ocupar el transporte interurbano que estén atentos a estas normas. Los conductores no pueden conducir más de cinco horas continuas. Esto es muy importante porque ese límite está pensado en la protección del trabajador, pero también en la protección de los pasajeros y pasajeras. El llamado fundamental, entonces, es a que las personas también se cuiden, a que se protejan, que tomen cuidado y que también fiscalicen cuando se den cuenta que a lo mejor se excedan estas horas de trabajo, que hagan las denuncias respectivas porque eso, insisto, aporta a la seguridad de los trabajadores y trabajadoras del transporte, pero también a los pasajeros y pasajeras”.

Los controles estarán centrados exclusivamente en aquellos buses que realicen viajes de más de cinco horas. Para ello, en los terminales de las 14 regiones objeto del programa inspectivo los fiscalizadores subirán a las cabinas e imprimirán desde el dispositivo automatizado instalado junto al volante el comprobante de registro de jornada y descanso cumplido previamente por cada miembro de la tripulación.

Durante esta fiscalización la DT puede aplicar multas o hasta suspender a las tripulaciones o a parte de ellas si se comprueba de los comprobantes impresos que no se ha cumplido con los descansos previos, o incluso si de la toma de declaraciones a choferes y auxiliares surgen indicios de aquella infracción.

Materias fiscalizables y multas

Las materias por fiscalizar son:

• Instalación y funcionamiento del dispositivo de registro automatizado de asistencia y determinación de las horas de trabajo.
• Funcionamiento correcto del dispositivo de registro automatizado de asistencia y determinación de las horas de trabajo.
• Tiempo máximo de conducción continua (5 horas)
• Descanso mínimo entre turnos de conducción (2 horas)
• Descanso semanal compensatorio.
• Cumplimiento correcto de autorizaciones de jornadas excepcionales de trabajo y descanso.

Las infracciones a cualquiera de estas obligaciones significará la aplicación de multas que fluctúan entre las 3 ($199.683) y las 60 ($3.993.660) Unidades Tributarias Mensuales, al valor de octubre ($66.561), dependiendo de si la empresa sancionada es micro, pequeña, mediana o grande.

Adicionalmente, se sancionará con entre 3 y 60 UTM si la empresa a la cual debe notificársele las multas aplicadas no ha registrado ante la DT una casilla de correo electrónico u otro medio digital a los cuales pueda enviársele notificaciones, citaciones o comunicaciones.

Suspensión de tripulantes

Los fiscalizadores podrán suspender a tripulantes (choferes y auxiliares) en los siguientes casos:

• No está instalado en el bus el dispositivo de registro automatizado de asistencia y determinación de las horas de trabajo.
• El dispositivo está instalado pero sin funcionamiento y de la declaración del tripulante se advierte que no ha cumplido correctamente con sus jornadas y descansos.
• El dispositivo está en funcionamiento pero el reporte impreso no arroja toda la información necesaria y de la declaración del tripulante se advierte que no ha cumplido correctamente con sus jornadas y descansos.

Los tripulantes en infracción deben dejar sus turnos de inmediato. Los buses que iban a conducir solo pueden iniciar sus viajes si las empresas reemplazan a los trabajadores suspendidos por otros que sí han cumplido previamente con los descansos legales.

Fiscalización 2023

En el año 2023, en esta misma fecha, la DT realizó 148 fiscalizaciones, 42 de las cuales terminaron con multas por $115.914.875.

No hubo tripulantes suspendidos. 

El acuerdo fue alcanzado con la participación del Centro de Conciliación y Mediación de la Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Oriente.

El Sindicato de Árbitros Profesionales y la Asociación Nacional de Fútbol Profesional firmaron este lunes 14 de octubre un contrato colectivo por dos años en dependencias del Centro de Conciliación y Mediación de la Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Oriente, evitando la paralización del fútbol profesional en Chile.

El acuerdo logrado con la mediación de la Dirección del Trabajo, tras una votación de huelga que no llegó a concretarse, considera un aumento del ingreso bruto mensual de los árbitros profesionales a $500 mil. Este monto incluye bono por vacaciones, bono por partido y también por partidos amistosos. Respecto de estos últimos, sólo se considerarán los televisados, los amistosos y los jugados por la selección nacional.

Los incrementos acordados alcanzan al 4% al sueldo base para los árbitros y de 6% para los asistentes Pro. Los incrementos del IPC serán incorporados al sueldo base y a los bonos por partido. La resolución considera aumento de viáticos para algunas regiones del país.

La Directora Regional del Trabajo, Antonella Cassi, destacó “el rol de nuestra institución en el acuerdo alcanzado; a través del diálogo se consiguieron avances en temas de remuneraciones y también importantes avances para las árbitras que se desempeñan tanto en el fútbol femenino como en el masculino, con la incorporación de una cláusula con perspectiva de género”.

El presidente del Sindicato de Árbitros Profesionales, Cristian Droguett, manifestó su total conformidad con el acuerdo alcanzado y agradeció el rol que jugó el Centro de Conciliación y Mediación Metropolitano Oriente en el logro de lo convenido con la ANFP.

En la firma del acuerdo estuvieron la mesa directiva del Sindicato de Árbitros, encabezada por Cristian Droguett; la abogada de la ANFP, Camila Ibáñez; la Jefa del Centro de Conciliación y Mediación Oriente, Daniela Castro, la mediadora Jacqueline Buzeta y la Directora Regional Metropolitana Oriente de la Dirección del Trabajo, Antonella Cassi.

En el segundo semestre del año 2022 el organismo fiscalizador cursó multas a 50 empresas que vulneraron las normas que prohíben o regulan trabajo de niños, niñas y adolescentes menores de 18 años.

Sanciones suman casi 277 millones de pesos.

La Dirección del Trabajo (DT) publicó en su sitio web la nómina de empresas a las que multó entre julio y diciembre del año 2022 por infracciones al trabajo de niños, niñas y adolescentes con y sin edad para trabajar.

La lista publicada en https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-123334_recurso_1.pdf consigna esta vez 50 empresas que, globalmente, incurrieron en 33 distintas infracciones.

Las sanciones aplicadas derivaron en multas ya ejecutoriadas por un monto total de $276.780.712.

El director del Trabajo, Pablo Zenteno, recordó que “nuestro país ha desplegado una estrategia para la erradicación del trabajo infantil y protección del adolescente trabajador y ha diseñado la Estrategia Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Adolescente Trabajador 2015-2025”.

En la actualidad en Chile se admiten restrictivamente ciertas formas de trabajo infantil y adolescente protegido. En ese contexto, explicó que

“al disponer esta publicación de los empleadores infractores en nuestro sitio web, el Estado deja en claro la gravedad que supone la vulneración de los derechos de niños, niñas y adolescentes que pueden trabajar en algunos pocos casos y por tiempos determinados, pero sujetos a muchos requisitos que buscan proteger su integridad física y psíquica y sus oportunidades de estudio”.

La autoridad añadió que su servicio mantiene un estricto y permanente control del trabajo de niños, niñas y adolescentes, especialmente en actividades como el trabajo agrícola de temporada, donde se suele contratar a menores con edad para trabajar. En este sentido, llamó a los empleadores en cuyas actividades es posible contratar a menores de edad a que se informen de toda la normativa legal al respecto para que no incurran en infracciones.

Como ejemplo de la atención permanente de la DT sobre este ámbito del trabajo, informó que durante todo el año pasado la DT recibió 91 denuncias y realizó 680 fiscalizaciones, la gran mayoría de ellas a través de programas inspectivos en los sectores con más presencia de trabajo infantil y adolescente protegido.

Regiones con multas

Geográficamente, las regiones con más multas son la Metropolitana (14) y O’Higgins (12).

También tienen multas Maule (5), Biobío (4), Valparaíso (4), Araucanía (3), Coquimbo (2), Los Lagos (2), Tarapacá (1), Ñuble (1), Aysén (1) y Magallanes (1).

Solo no registran multas en el período publicado las regiones de Arica y Parinacota, Antofagasta, Atacama y Los Ríos.

Infracciones sancionadas

Algunas de las infracciones constatadas y castigadas son:

• Contratar a adolescentes con edad para trabajar en actividades consideradas como peligrosas por su naturaleza y/o condición
• No evaluar o no incorporar en la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos de la empresa la evaluación del puesto de trabajo en el que se desempeñará un adolescente con edad para trabajar
• Permitir el trabajo de adolescentes con edad para trabajar en horario nocturno en establecimientos industriales y comerciales
• No proporcionar a niño, niña o adolescente sin edad para trabajar la capacitación necesaria y adecuada a su edad para que pueda desarrollar sus labores en forma segura y saludable
• Contratar a menor de 18 y mayor de 15 años sin contar con la autorización del representante legal
• No efectuar una evaluación del puesto de trabajo en el que se desempeñará un adolescente con edad para trabajar
• Admitir que adolescentes con edad para trabajar realicen trabajos en faenas que requieran fuerzas excesivas o en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad y moralidad
• No remitir copia de los factores de riesgo y de las medidas de prevención específicas respecto de adolescentes con edad para trabajar a las personas o entidades que dieron la autorización para celebrar el contrato de trabajo

Obligación de publicación

La publicación en su sitio web www.direcciondeltrabajo.cl emana de una obligación legal para el servicio fiscalizador consignada en el inciso segundo del artículo 18 quinquies del Código del Trabajo, el que establece que “la Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de las empresas que hubieren sido sancionadas por infracción de lo dispuesto en los artículos 18 ter y 18 quáter, por resolución administrativa o sentencia judicial, firmes, y deberá publicar semestralmente en su página web la nómina de las empresas infractoras”.

Los artículos mencionados restringen las posibilidades laborales a menores de 15 años, considerados “sin edad para trabajar”, y menores de 18 años, catalogados “con edad para trabajar”.

El artículo 18 ter sanciona “al empleador que contrate niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar para la prestación de servicios personales bajo dependencia y subordinación, salvo lo dispuesto en el artículo 16”. Cumpliendo requisitos como, entre otros, autorización legal y medidas protectoras del empleador, este artículo permite a esos menores trabajar en espectáculos de teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares.

El artículo 18 quáter sanciona al empleador que contrate a menores con edad para “la realización de actividades consideradas como trabajos peligrosos”.

Para ver la nómina de empresas multadas pinche en:

https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-123334_recurso_1.pdf

Según últimas cifras, más de 80 mil empresas y 459 mil trabajadores han accedido a la suspensión de contratos, y más de 3 mil empresas y 17 mil trabajadores han registrado pactos firmados de reducción temporal de jornada de trabajo.

Del total de las peticiones de suspensión de contrato 459.155 fueron aprobadas, 8.059 se encuentran en trámite y 85.337 fueron rechazadas, principalmente por errores en la solicitud (71%) o incumplimiento de los requisitos (28%).

La Ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, en compañía del Ministro de Economía, Lucas Palacios, entregó esta mañana un nuevo balance de las cifras de empleo, que incluyó la actualización a abril de las cartas de despido ante la DT y los primeros datos de trabajadores acogidos a Pactos de Reducción Temporal de jornada de Trabajo.

Según detalló, las cartas de despido sumaron en abril un total de 238.115, cifra 11,4% mayor a la del mismo mes de 2019, ratificando una tendencia al alza que se viene experimentando desde octubre pasado. Pese a ello, la cifra muestra 61 mil cartas menos que las registradas en marzo de este año.

Entre las principales causales esgrimidas, destacan la de “Necesidades de la Empresa” con 66.024 contratos (27.842 o 72% más que el mismo mes del año anterior) y “Vencimiento de plazo fijo de contrato” con 83.265 casos (19.672 o 30% más que en abril de 2019). La causal “Caso fortuito o fuerza mayor” representa un alza interanual del 508%, sin embargo, implica solamente 1.812 cartas de despido, al igual que la causa “procedimiento Concursal de Liquidación” que creció 1.400% pero que implica 375 casos.

La Ministra puntualizó, además, que las actividades económicas con mayores alzas porcentuales fueron Transportes y Almacenamiento con 53% de aumento (9.965 cartas de despido), Construcción con un 16% (58.548 contratos), Servicios Administrativos con 11% (32.849).

“Como ustedes ven estamos viviendo una situación en materia de empleo, de la cual debemos ocuparnos, existiendo un número importante de cartas de despido. Creemos que estas no han ido aumentando producto de la Ley de Protección del Empleo, que ha permitido darle cobertura a cerca de 500 mil personas. Si uno hace un análisis de las actividades productivas, en las que mayoritariamente se están suspendiendo los contratos, uno ve que no dice relación con aquellas en las cuales se está desvinculando y esto quiere decir que ha sido una alternativa para estas empresas”, dijo la titular de Trabajo.

En efecto, de acuerdo a los últimos datos entregados por la Superintendencia de Pensiones, al 8 de mayo, un total de 80.498 empresas, se han acogido a la suspensión de contratos ante la AFC, ya sea por acto de la autoridad o pactada, con solicitudes aprobadas para 459.155 trabajadores. Así, entre el 30 de abril y el 8 de mayo, se efectuaron 267 mil primeros pagos por suspensiones, por un monto promedio de $421 mil en el caso de contratos a plazo indefinido. En contratos a plazo fijo, se han realizado 38 mil nuevos pagos por un monto promedio de $ 312 mil.

Es importante destacar que existen otras 8.059 solicitudes de suspensión en trámite y 85.337 fueron rechazadas, principalmente por errores en la petición (71%) o incumplimiento de los requisitos (28%).

A ello se suman otras 12.386 solicitudes de empleados (as) de casa particular, para acogerse a la suspensión de contrato, con cargo a los fondos de Indemnización en las AFP.

La ministra entregó igualmente las primeras cifras de Pactos de Reducción Temporal de Jornada registrados ante la DT. Según estas, unas 3.104 empresas han firmado pactos de este tipo con un total de 17.508 trabajadores acogidos. La mayor parte pertenece a la Región Metropolitana (60,9%) y Valparaíso (12,3%). Los sectores con mayor número de pactos de este tipo son Actividades de servicios administrativos y de apoyo, con 3.988 (22,78% del total); le sigue Comercio al por mayor y al por menor, y Reparación de vehículos automotores y motocicletas, con 3.429, es decir, el 19,59%; y Actividades profesionales, científicas y técnicas con 2.011 pactos, es decir, es 11,49%, del total.

En el caso de las suspensiones, según actividad económica, el 24,3% (111.803 personas) provienen del sector Comercio al por mayor y al por menor, y reparación de vehículos; el 21,7% (99.866) de actividades de alojamiento y del servicio de comidas; el 14,8% (67.968) de la Construcción; el 8,4% (38.577) de la Industria Manufacturera; el 5,8% (26.522) de actividades de servicios administrativos y de apoyo; 5,5% (25.310) de transporte y almacenamiento y el 3,8% (17.373) de actividades profesionales, científicas y técnicas.

En cuanto al tamaño de la empresa, el 99% de las solicitudes presentadas corresponden a firmas con menos de 200 trabajadores (76% de ellas entre 1 a 10 trabajadores) y solo el 1% a las denominadas grandes empresas. Por sector geográfico, la mayoría de estas solicitudes aprobadas se concentran en la Región Metropolitana (65,9%), Valparaíso (5,9%), La Araucanía (5,1%), BioBío (4,8%) y Los Lagos (3%).

Finalmente, la Ministra resaltó la labor de fiscalización del cumplimiento estricto de esta ley y recordó que “los beneficios que hemos establecido no pueden ser mal utilizados”. En ese marco, informó que a la fecha la DT registra un total de 26 denuncias relacionadas a la Ley de Protección del Empleo, la mayoría de ellas por “No cumplir con pactos celebrados de conformidad a la Ley”.

Sin perjuicio de ello, durante marzo y abril, la Dirección del Trabajo efectuó más de 9 mil fiscalizaciones en todo el país, con sanciones por más de $ 4.500 millones, tanto de manera proactiva como en respuesta a las denuncias. Las tres materias más sancionadas por la DT fueron: Higiene y Seguridad, Jornada de Trabajo y casos en que el empleador no presta colaboración con la fiscalización.

“La Ley de Protección al Empleo es una importante herramienta para evitar llegar a una tasa de desempleo mayor. Cerca de 80 mil empresas han optado por una alternativa distinta que una desvinculación, que es suspender los contratos de sus trabajadores, quienes reciben el pago de un ingreso y mantienen sus puestos de trabajo. Lo que tenemos que buscar es, través de esta Ley, proteger a los trabajadores y proteger sus puestos de trabajo, para que una vez que haya terminado la pandemia y podamos volver a reactivar la economía, todos estos trabajadores vuelvan a sus puestos que tenían antes de comenzar la crisis”, destacó la ministra.