Salarios en Chile suben 5,6% en promedio durante 2026 y empresas proyectan alzas de 4,9% para 2027

Profesionales (8%) y operarios (7%) concentraron los mayores incrementos del salario base mensual, mientras que los ejecutivos fueron el grupo con la menor alza de solo 2% en 2026 con respecto a 2025, según el estudio que analiza 461 empresas y más de 243 mil trabajadores.

El 84% de las compañías considera el IPC en sus reajustes y más del 70% de las empresas se orienta a retener talento antes que a atraerlo.

Santiago, octubre de 2026.- Marsh (NYSE: MRSH), firma global líder de servicios profesionales, presentó su estudio Total Remuneration Survey (TRS) Chile 2026 donde se señala que el salario total promedio en Chile registró un aumento promedio de 5,6% en 2026 respecto del año anterior, con los mayores incrementos concentrados en los niveles profesionales y de operarios. Además, en su estudio la firma presentó proyecciones que apuntan a un incremento salarial total promedio de 4,9% para 2027, en un escenario en que las empresas buscan equilibrar la presión de costos con la retención de talento.

Los resultados fueron presentados en el Foro Anual Órbita HR "Fuerzas que están redefiniendo el trabajo", realizado el 1 de octubre. El encuentro abordó los cambios que enfrentan las áreas de recursos humanos y las decisiones que marcarán su agenda hacia 2027, en un contexto de transformación tecnológica y nuevas expectativas de los trabajadores.

Por nivel de cargo, los profesionales lideraron las alzas con un 8% su salario base mensual. Les siguieron los operarios, con un 7%, y las jefaturas, con un 6%. En los niveles superiores, los incrementos fueron más acotados, 4% en gerentes y 2% en ejecutivos.

"Los datos muestran que mayoritariamente los ajustes se han estado dirigiendo a los cargos donde la competencia por talento es más intensa y donde la rotación impacta directamente en la operación. Además, el aumento del salario mínimo ha tenido su efecto. En los niveles ejecutivos, en cambio, las empresas son más cautelosas, debido a que las remuneraciones de gerentes y ejecutivos son bastante más elevados que en los otros grupos estudiados", explica Agustina Bellido, directora de Negocio de Workforce and Rewards para Marsh Chile.

La TRS Chile 2026 considera información de 461 empresas participantes, 2.359 cargos y 243.410 trabajadores, con representación de sectores como industria, consumo masivo, salud, retail, energía, tecnología, servicios financieros, minería y construcción, entre otros.

El IPC como piso

El estudio también muestra cómo las compañías definen sus reajustes salariales. Un 84% considera el IPC en sus prácticas de incremento, ya sea garantizándolo o presupuestando un monto cercano. La fórmula más extendida combina este criterio con una revisión por mérito y/o mercado: un 52% aplica un IPC garantizado junto con estos factores. A su vez, un 24% considera los reajustes tomando el IPC como referencia, pero sin garantizarlo, mientras que un 8% entrega únicamente incrementos por IPC. En el otro extremo, un 13% basa sus reajustes exclusivamente en mérito y/o mercado, sin considerar la inflación, y solo un 3% no tiene una política establecida y resuelve caso a caso.

La cobertura de estos reajustes es amplia. En las empresas que otorgan aumentos únicamente por IPC, un 86% en promedio de los empleados es considerado para recibirlos. En las compañías que reajustan solo por mérito y/o mercado, el 89% de la dotación, en promedio, es considerado para optar al incremento.

"Para la gran mayoría de las empresas, el IPC funciona como la base del reajuste, porque permite que los sueldos no pierdan valor frente a la inflación. Sin embargo, la práctica más común hoy es sumar a esa base una revisión por mérito o por mercado, lo que permite premiar a quienes tienen mejor desempeño y mantener las remuneraciones competitivas. Además, estos reajustes alcanzan a casi nueve de cada diez trabajadores, por lo que forman parte de la política salarial de toda la organización y no se reservan para solo unos cargos", señala Bellido.

El estudio también entrega una radiografía de la representación femenina en las organizaciones. Las mujeres representan el 39% de la muestra total de trabajadores, pero esa proporción disminuye a medida que se sube en la estructura: llega al 21% en el nivel de directores y a solo el 7% en las gerencias generales. En materia salarial, el informe registra diferencias entre hombres y mujeres en todos los niveles de cargo, que alcanzan su punto más alto en directores, con un 17%.

"Las brechas de representación y de salario están conectadas. Mientras las mujeres sigan subrepresentadas en los cargos de mayor responsabilidad, la equidad salarial seguirá siendo una tarea pendiente", sostiene la ejecutiva.

Agenda 2027: retener talento, controlar costos e incorporar IA

El informe de Marsh identifica cuatro temas que marcarán la agenda de las organizaciones hacia 2027: la gestión de costos y presupuesto, que apunta a optimizar la dotación a través del diseño organizacional; la gestión del talento, centrada en retener a los colaboradores clave y a los profesionales especializados; la propuesta de valor, orientada a la equidad salarial y a la revisión de las estructuras de compensación; y la transformación organizacional, impulsada por la inteligencia artificial y la automatización de procesos.

Los costos son una de las principales preocupaciones desde 2025. En la medición anterior, la gestión financiera y el control de costos fue el mayor desafío mencionado para 2026, y la reducción de gastos fue la principal forma de enfrentarlo. Hacia 2027, ese esfuerzo apunta a optimizar la dotación a través del diseño organizacional.

En talento, la prioridad es retener más que atraer: más del 70% de las empresas se inclina por cuidar a quienes ya forman parte de la organización. En equidad y transparencia salarial, un 61% pone más énfasis en retener que en atraer, y en beneficios la cifra llega al 60%. En compensación, un 36% declara como prioridad directa retener al talento clave o especializado.

En cuanto a la propuesta de valor, el foco está en la equidad salarial y la revisión de estructuras, y un 33% de las compañías está considerando los cambios demográficos de su fuerza laboral para definir su oferta de beneficios.

Por último, la inteligencia artificial ya está presente en los presupuestos de las organizaciones: un 82% de las compañías indicó tener destinado algún porcentaje en relación a la IA. La principal acción de preparación es la inversión en capacitación y upskilling de colaboradores, mencionada por un 49%. Le siguen la automatización de procesos de RR.HH. como selección, onboarding y nómina, con un 41%, y la decisión de repensar el trabajo y los roles para maximizar la contribución IA-humana, con un 39%. Un 25% apunta al análisis de datos para tomar decisiones de compensación y talento, mientras que solo un 6% declara que la IA no es una prioridad actualmente

"En un mercado con presión de costos, cuidar el talento que ya está dentro de la organización se vuelve tan estratégico como salir a buscarlo. En esa ecuación, la IA puede liberar tiempo y capacidad para que Recursos Humanos deje de ser un administrador de procesos y se convierta en un socio del negocio, capaz de demostrar el retorno de cada peso invertido en los procesos de personas. Este es el momento clave en dónde el rol de HR puede y debe transformarse en ese asesor estratégico que acompaña al negocio movilizando al activo más importante de las organizaciones – las personas", concluye Agustina Bellido.

Acerca de Marsh

Marsh (NYSE: MRSH) es el líder global en riesgos, reaseguros y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, asesorando a clientes en 130 países. Con ingresos anuales superiores a $24 mil millones de dólares y más de 90,000 colaboradores, Marsh ayuda a generar la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para más información, visita corporate.marsh.com, o síguenos en LinkedIn y X.

– El proyecto, que ya se encuentra en proceso de licitación, contempla mejoras en la explanada de trabajo, iluminación, seguridad y mantención de la grúa, respondiendo a las necesidades de los pescadores y buzos de la localidad. Las obras comenzarían a principios de 2027.

Mejorar las condiciones de trabajo de los pescadores artesanales y buzos de Tongoy, junto con impulsar nuevas oportunidades de empleo, son los principales objetivos del proyecto de conservación de la caleta de esta localidad, que considera una inversión de $2.000 millones a través de la Dirección de Obras Portuarias del Ministerio de Obras Públicas, en el marco del Plan Chile Despega.

“Es una gran ayuda para nuestra localidad, ya que hoy necesitamos hacer mantención a nuestras caletas porque tienen sus años, están deterioradas y hay que repararlas. Es bueno que el Gobierno nos escuche, porque lo que necesitamos es tener nuestra casa en buenas condiciones”, señaló Priscila Aros, Presidenta de la Asociación de buzos y pescadores de Tongoy.

El proyecto contempla la recuperación y mejoramiento de distintos espacios de trabajo, incluyendo la losa de la caleta, sistemas de iluminación, elementos de seguridad y mantención de la grúa, infraestructura fundamental para las labores que diariamente realizan los trabajadores del mar.

Durante el anuncio, el Delegado Presidencial Regional, Víctor Pino, destacó que estas inversiones buscan responder a necesidades concretas de las comunidades, junto con contribuir a la recuperación del empleo en la región.

“El Plan Chile Despega genera una inyección importante de recursos que permitirá impulsar algo que hoy necesitamos mucho, que es el empleo. Hablamos de empleo formal, que permita entregar nuevas oportunidades a las familias de la Región de Coquimbo y contribuir a mejorar su calidad de vida, especialmente después de los difíciles meses que hemos enfrentado producto de las emergencias”, sostuvo la autoridad.

Por su parte, el seremi de Obras Públicas, Cristián Smitmans, explicó que la intervención permitirá fortalecer las condiciones productivas y de seguridad de la caleta, destacando además que se trata de una iniciativa que ya registra avances para su ejecución.

“Vamos a mejorar las condiciones productivas de la caleta, interviniendo la losa, mejorando las medidas de seguridad y la iluminación, además de realizar una mantención a la grúa. Pero esta obra también tiene otra labor muy importante, que es generar empleo. Ese es el énfasis del Plan Chile Despega, impulsar proyectos que puedan ejecutarse en el corto plazo. Esta iniciativa ya fue licitada, está publicada en Mercado Público y esperamos que las obras comiencen a principios de 2027, con un plazo de ejecución de 240 días”, indicó.

Desde la Asociación Gremial de Buzos y Pescadores de Tongoy, su vicepresidente, Luis Zapata, también valoró el anuncio, señalando que las actuales condiciones de la infraestructura hacen necesaria una intervención en el corto plazo.

“Esta reparación es muy necesaria porque, con el paso del tiempo, nuestra caleta ya no está en buenas condiciones y necesita mejoras urgentes. Esperamos que estos trabajos se concreten pronto, porque serán un beneficio para la pesca artesanal y para toda la comunidad”, expresó.

La estrategia presentada por el Gobierno contempla nuevos recursos para incentivar la contratación y acelerar la inversión pública. En la región, el MOP, por ejemplo, proyecta iniciativas por $23.500 millones que permitirían generar alrededor de 1.400 puestos de trabajo, mientras SENCE reforzará el despliegue del subsidio a la contratación en las 15 comunas.

Desde Minimarket AUCO, en Coquimbo, autoridades regionales dieron a conocer los principales alcances que tendrá en la región el “Plan Chile Despega, con más pega” iniciativa presentada por el Gobierno para impulsar nuevas contrataciones, acelerar proyectos de inversión y generar nuevas oportunidades laborales, con una meta nacional de más de 100 mil puestos de trabajo.

La actividad permitió poner el foco en uno de los principales componentes del plan: el fortalecimiento de los subsidios destinados a incentivar la contratación y entregar mayores herramientas a pequeñas y medianas empresas para incorporar nuevos trabajadores.

Daniel Reney, de Minimarket AUCO, valoró las medidas, especialmente considerando el movimiento que comienza a registrarse en el comercio durante esta época del año. “Terminando Fiestas Patrias siempre comienza a moverse un poco más la actividad. Nosotros contamos con varios locales, por lo que la creación de nuevos puestos de trabajo nos favorece tanto desde el punto de vista comercial como para seguir mejorando nuestros servicios”, señaló.

El Delegado Presidencial Regional, Víctor Pino, destacó que esta herramienta permitirá apoyar especialmente a pequeñas y medianas empresas que requieran incorporar nuevos trabajadores.

“A través de SENCE hoy se entrega una ayuda importante mediante un subsidio para los nuevos trabajadores, y eso va a generar también la oportunidad para que pequeñas y medianas empresas puedan acceder a la contratación de nuevos empleados. Esto nos va a permitir que más familias puedan tener un trabajo y contar con los recursos que necesitan para salir adelante. El desafío que tenemos hoy es volver a crecer, tanto en la región de Coquimbo como en el resto de nuestro país”, señaló la autoridad regional.

La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, agregó que “a nivel nacional se han inyectado $91 mil millones para fortalecer los subsidios al empleo durante 2026 y 2027 y vamos a seguir difundiendo esta herramienta en los distintos rubros y así llegar a las 15 comunas de la región”.

Es así como SENCE reforzará en el territorio la difusión del Subsidio a la Contratación, Línea de Activación Laboral. El Director Regional (s), Eduardo Toro, señaló que “queremos llegar a más de 2.000 cupos. Este subsidio va a permitir que las empresas obtengan el 50% del ingreso mínimo mensual por cuatro meses y un 60% en el caso de trabajadoras. Tendremos herramientas para jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores de 50 años”.

La Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Rudy Rivera, destacó el incentivo adicional contemplado para la contratación femenina. “Más mujeres van a poder contar con un sustento y esperamos que iniciativas como este subsidio, que alcanza un 60% del ingreso mínimo en el caso de las trabajadoras, permitan generar nuevos espacios laborales para más mujeres”, indicó.

– Obras para impulsar empleo y productividad

Chile Despega también considera acelerar la inversión pública y poner en marcha obras de rápida ejecución, con el objetivo de movilizar actividad económica y contratación durante los próximos meses.

En este contexto, el Seremi de Obras Públicas, Cristian Smitmans, informó que en la Región de Coquimbo “tenemos iniciativas por $23.500 millones, que representan alrededor de 1.400 puestos de trabajo y que esperamos comenzar a activar hacia fines de año. Estamos hablando de conservación de caminos, caletas y otras obras que, además de generar empleo, permiten mejorar las condiciones para la productividad de la región”, explicó.

El Seremi de Economía, Martín Argaluza, sostuvo que el fortalecimiento de los instrumentos de contratación complementará el impulso a la inversión. “Si bien tenemos un 9,4% de desempleo, va a haber una inyección importante y confiamos en que estas medidas contribuyan a mejorar la actividad económica y a generar empleos de calidad”, afirmó.

El despliegue de estas medidas se vinculará además con el trabajo que desarrolla la Mesa Regional por el Empleo, instancia que reúne a servicios públicos, municipios y representantes del sector privado para acelerar inversiones y proyectos con capacidad de generar puestos laborales.

El Jefe de Unidad Regional de SUBDERE, Leonardo Alfaro, explicó que “estamos trabajando en la Mesa por el Empleo para ir coordinando, acelerando y destrabando proyectos, además de hacer seguimiento a iniciativas públicas y privadas. Estamos trabajando con los gremios, distintos organismos públicos y los municipios para aportar desde la región a la meta de generación de empleo”.

El Plan Chile Despega considera cuatro líneas de acción: acelerar la inversión pública y las obras de rápida ejecución; impulsar la contratación y el empleo directo; recuperar liquidez para empresas y proveedores; y desarrollar una ejecución territorial con mecanismos de seguimiento.

Autoridades destacaron los anuncios en obras públicas, apoyo a emprendedores, protección de la niñez y continuidad de los beneficios sociales

Un nuevo Fondo de Reconstrucción Norte para las regiones de Atacama y Coquimbo contempla el proyecto de Ley de Presupuestos 2027, ingresado al Congreso por el Gobierno del Presidente José Antonio Kast. El anuncio forma parte de los más de $500 mil millones previstos para reconstruir los territorios afectados por catástrofes a nivel nacional.

El Delegado Presidencial Regional, Víctor Pino, destacó la propuesta como una respuesta a las comunidades que continúan recuperándose del temporal de julio.

“Las familias de la Región de Coquimbo necesitan que la reconstrucción tenga continuidad. La propuesta de este fondo reconoce esa urgencia. Nos corresponde coordinar el trabajo con los servicios públicos y los municipios para que las necesidades se traduzcan en proyectos y, posteriormente, en obras que permitan recuperar la vida cotidiana de nuestras comunidades, tal como lo ha pedido el Presidente José Antonio Kast”, señaló.

Pino detalló que el Presupuesto 2027 contempla cuatro pilares: crecimiento, empleo y reconstrucción; seguridad; protección de la niñez; y protección de los beneficios sociales. Estas prioridades buscan responder a las urgencias de las familias.

Crecimiento, empleo y reconstrucción

Este pilar contempla $9,5 billones a nivel nacional, un 8,1% más que en 2026. Incluye una cartera extraordinaria de 241 obras públicas en todas las regiones, principalmente de conservación y con mano de obra local, cuyo inicio se busca adelantar a enero de 2027. También propone aumentar un 23,5% los recursos del Servicio de Cooperación Técnica (Sercotec) para apoyar a pequeños negocios y emprendedores.

En este sentido, el Seremi de Gobierno, Darwin Cortés, vinculó estas propuestas con las necesidades de las tres provincias.

“En Elqui, Limarí y Choapa hay familias que necesitan trabajo y pequeños negocios que buscan recuperar su actividad. La reconstrucción y las obras de conservación pueden abrir oportunidades de contratación y para proveedores locales. El respaldo a los emprendedores también apunta a esa necesidad. El presupuesto del Presidente pone estas urgencias entre sus prioridades, junto con la seguridad, la protección de los niños y los beneficios sociales”, expresó.

Seguridad

La propuesta destina $7 billones a nivel nacional, un aumento del 9,1%, para fortalecer las capacidades de las policías, el control penitenciario y la persecución del crimen organizado. Considera equipamiento, formación policial y la puesta en marcha de la Fiscalía Supraterritorial, destinada a perseguir delitos de alta complejidad.

Protección de la niñez

Este eje contempla $2,5 billones a nivel nacional, un 4,1% más que en 2026. Refuerza el desarrollo infantil, las ayudas técnicas para niños con discapacidad y la atención especializada a víctimas de maltrato o abuso. Los recursos para programas de reparación aumentan un 19,3%.

Protección de los beneficios sociales

El proyecto mantiene el financiamiento de los beneficios garantizados por ley, como pensiones, gratuidad y subsidios. En salud propone un crecimiento del 4,7%, con recursos para reducir las esperas y un mayor aporte por persona inscrita en la atención primaria, incluidos consultorios y postas rurales.

El proyecto inicia ahora su tramitación en el Congreso, que cuenta con 60 días para despacharlo. En ese contexto, ambas autoridades convocaron a los parlamentarios de la región y del país a una discusión constructiva.

“Invitamos a los diputados y senadores de la región a revisar el detalle del proyecto y a debatirlo con altura de miras, pensando en el gente y sus necesidades”, señaló el Seremi Darwin Cortés.

Por su parte, el Delegado Víctor Pino manifestó que “un Estado responsable no es el que promete más, sino el que cumple lo que promete. Esperamos el mejor ánimo de colaboración del Congreso para que este presupuesto 2027 sea una realidad cuanto antes”, concluyó.

El presidente de la organización, Humberto Solar, valoró las medidas anunciadas por el Gobierno y señaló que el desafío ahora es que los recursos y mecanismos comprometidos lleguen efectivamente a las pequeñas y medianas empresas.

La Confederación Nacional de la Pequeña Industria y Artesanado de Chile (CONUPIA) valoró la presentación del Plan “Chile Despega”, iniciativa anunciada por el Gobierno que contempla medidas para acelerar la inversión, impulsar el empleo, recuperar liquidez para empresas y proveedores y fortalecer el financiamiento.

El plan contempla una movilización de recursos por alrededor de $1,3 billones y tiene entre sus objetivos generar más de 100 mil puestos de trabajo entre 2026 y 2027. Entre sus medidas se considera además el fortalecimiento de las garantías estatales para facilitar el acceso al financiamiento de las empresas.

Para el presidente de CONUPIA, Humberto Solar, uno de los aspectos centrales será que estas medidas puedan traducirse rápidamente en mejores condiciones para las pequeñas y medianas empresas.

“Esperamos que este plan pueda tener en el breve plazo un efecto positivo en las pymes. Lo importante ahora es que las medidas anunciadas se implementen con rapidez y que los recursos efectivamente lleguen a las empresas que necesitan financiamiento, liquidez y mayores posibilidades de desarrollar su actividad”, señaló Solar.

El dirigente gremial sostuvo que las pymes requieren que la reactivación económica se traduzca en mayor actividad, acceso al crédito, inversión y generación de empleo, considerando el escenario que enfrenta actualmente el país.

El Gobierno presentó el plan en un contexto de una tasa de desocupación de 9,5% para el trimestre mayo-julio, mientras la agenda considera acelerar la ejecución de obras públicas, ampliar los subsidios a la contratación y reforzar instrumentos de financiamiento para las empresas.

Solar planteó que, desde la perspectiva de las pequeñas empresas, será fundamental observar cómo se implementan estas medidas y cuál es su impacto concreto en los próximos meses.

“Las pymes necesitan señales y medidas que permitan recuperar dinamismo. Esperamos que Chile Despega pueda convertirse efectivamente en una herramienta de reactivación para las pequeñas empresas y que sus beneficios se puedan observar prontamente en los territorios”, concluyó el presidente de CONUPIA.

La última reunión del Gabinete Regional estuvo marcada por el trabajo en dos frentes: Seguridad y Crecimiento Económico.

Y es que el equipo de trabajo del Delegado Presidencial Regional, Víctor Pino, ha incorporado con mayor fuerza estas prioridades del Gobierno del Presidente José Antonio Kast para así proyectar y concretar mejores resultados.

Al respecto, el Delegado Pino indicó que “efectivamente tenemos buenos resultados. Ya que entre los meses de abril y mayo en torno al delito del robo de cable en la Región de Coquimbo, hemos reportado 10 mil metros de cables versus los 78 mil registrados entre enero y marzo, lo que representa una baja sustantiva de un delito que afecta con fuerza a Ovalle y las localidades interiores de Limarí, complicando a muchas familias de la ruralidad”.

Esto, acotó la autoridad, demuestra la efectividad del trabajo de la Policía de Investigaciones, Carabineros y la Seremi de Seguridad. El objetivo es ir sensibilizando e informando a la población de estos avances y promoviendo el llamado a la denuncia.

El otro foco está puesto en las medidas pro crecimiento y empleo, debido a la actual cifra de desocupación regional que llega al 9,1%. “A través de la Mesa Pro Empleo que hemos instalado como Ministerio del Interior en conjunto con el Gobierno Regional, queremos desarrollar y promover la inversión. Es un trabajo coordinado que vamos a realizar en unas semanas junto con los privados de la zona. Vamos a invitar a todas las empresas que se quieran sumar, porque lo que tenemos que hacer hoy es poder reactivar la economía y nada mejor que hacerlo a través del empleo”, sostuvo el Delegado Presidencial Regional.

Ambos factores son compromiso de Gobierno, enfatizó el Delegado, que permitirán abrir oportunidades de mayor seguridad y calidad de vida, junto con mayores beneficios para generar formalidad y efectos positivos en la empleabilidad.

El encuentro buscó compartir información estratégica y promover una conversación orientada a fortalecer la conexión entre la formación técnico-profesional y las necesidades actuales y futuras del mercado laboral, contribuyendo así a potenciar la empleabilidad, especialización y permanencia del talento local en la Región de Coquimbo.

En este contexto, se presentó el capítulo regional de Coquimbo del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, elaborado por la Alianza CCM–Eleva junto a 13 empresas mineras, (Anglo American, Antofagasta Minerals, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoran, Glencore, Gold Fields, Lundin Mining, SQM Litio, SQM Yodo, Nutrición, Vegetal, y Teck) y 11 proveedoras del sector, (Enaex, Esm, Finning, komatsu cummins, KSB, Metso, Siemens Energy, Talleres Lucas, Thiess, TTM, Weir Minerals). Uno de los principales resultados de este capítulo regional, indica que la región ya supera los 10 mil trabajadores y trabajadoras en la Gran Minería, concentrando el 5,3% del empleo minero nacional. Además, entre 2022 y 2024, el empleo aumentó en cerca de tres mil personas, crecimiento impulsado principalmente por empresas proveedoras.

En materia de formación, el informe destaca que la Región de Coquimbo cuenta con una oferta formativa vinculada a minería capaz de responder a la creciente demanda proyectada de operadores y mantenedores hacia el 2034. Este escenario posiciona al territorio con condiciones favorables para fortalecer el desarrollo de talento local y avanzar en trayectorias formativas más pertinentes para los desafíos de la industria.

Otro de los resultados destacados corresponde a la participación de mujeres en la minería. Según el estudio, la participación femenina en empresas mineras de la región alcanzó un 29%, superando el promedio nacional. A ello se suma un crecimiento sostenido de mujeres en especialidades técnico-profesionales y carreras de educación superior vinculadas al sector minero, reflejando un avance significativo hacia una industria más diversa e inclusiva.

Asimismo, el estudio relevó la alta vinculación territorial del empleo minero regional. Actualmente, un 70,3% de los trabajadores y trabajadoras se desempeña en la misma región donde reside, cifra que posiciona a Coquimbo por sobre el promedio nacional y que refleja la capacidad de la minería regional para generar empleo local y fortalecer el desarrollo territorial.

Cabe mencionar que a nivel nacional, el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034 evidenció que la fuerza laboral minera prácticamente se duplicó en los últimos ocho años, pasando de 105 mil trabajadores en 2016 a 209 mil en 2024. Además, se proyecta la necesidad de 37 mil nuevos trabajadores al 2034, impulsada por un proceso de recambio generacional.

La Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, destacó la importancia de fortalecer la articulación entre industria, formación y territorios para responder a los desafíos futuros del sector. “La minería está viviendo una profunda transformación tecnológica y organizacional, y eso exige avanzar en estrategias de formación y atracción de talento cada vez más pertinentes. En regiones como Coquimbo vemos señales muy positivas, especialmente en participación femenina, desarrollo de capacidades locales y generación de empleo territorial, elementos clave para construir una industria más sostenible y conectada con las nuevas generaciones”.

Por su parte, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, destacó que “la región de Coquimbo está consolidando un ecosistema minero cada vez más robusto, reflejado en un crecimiento del 30% del empleo en los últimos dos años y en una cifra histórica que hoy supera los 10 mil trabajadores y trabajadoras en la gran minería. Este dinamismo no solo fortalece a la industria, sino que también genera un impacto directo en el desarrollo regional, ya que gran parte de quienes trabajan en minería residen en la propia región, impulsando empleo, oportunidades y desarrollo territorial de largo plazo”.

Finalmente la jornada permitió, además, visibilizar iniciativas y programas impulsados por las compañías mineras presentes en la región, para fortalecer la contratación de mano de obra local y promover trayectorias laborales sostenibles, reafirmando la importancia de generar alianzas entre los distintos sectores para avanzar hacia una minería más conectada con el territorio, las personas y las oportunidades de desarrollo regional.

De acuerdo con los resultados del trimestre móvil agosto–octubre de 2025 de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), la Región de Coquimbo continúa mostrando señales claras de fortalecimiento en su mercado laboral, con avances significativos tanto en el aumento de la ocupación como en la reducción de la informalidad.

La tasa de desocupación regional se ubicó en 7,9%, equivalente a una disminución de 1,2 puntos porcentuales en doce meses. Este resultado se explica por un aumento de la fuerza de trabajo (0,9%) acompañado de un crecimiento aún mayor de la población ocupada (2,3%), mientras que la cantidad de personas desocupadas registró un descenso de 12,5% en el mismo período.

Al respecto la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Monserrat castro, destacó estos resultados señalando que “el crecimiento sostenido en el número de personas ocupadas es una muestra concreta de que la región avanza por una senda de recuperación y estabilidad. Estos resultados no son casualidad, reflejan el esfuerzo conjunto del sector público y privado por impulsar la generación de empleo y promover iniciativas que fortalezcan el trabajo formal y de calidad en nuestra zona”.

Durante el último año, la región sumó 8.720 nuevos trabajadores y trabajadoras ocupados, alcanzando un total de 394.830 personas empleadas, registrando aumentos consecutivos desde febrero-abril 2024.

“Este escenario positivo en materia de empleo evidencian una mejora constante en los principales indicadores de la ocupación regional y refuerzan el compromiso del Gobierno con el desarrollo económico y el bienestar de las y los trabajadores y sus familias”, agregó la Seremi del Trabajo.

El aumento en el número de ocupados se vio influenciado por sectores estratégicos como minería (16,9%), comercio (6,9%) y administración pública (25,3%).

Asimismo, se observa un progreso relevante en materia de formalización laboral donde la población ocupada formal creció un 6,2% en doce meses, mientras que la tasa de ocupación informal regional se situó en 30,2%, mostrando una tendencia a la baja respecto al año anterior y reforzando la mejora en la calidad del empleo.

En el contexto nacional, la Región de Coquimbo se ubicó en el décimo lugar entre las regiones con menor tasa de desocupación, consolidando un desempeño favorable frente al promedio país.

– El IFE Laboral y el Subsidio Protege, se prolongarán hasta fines de junio de este año, por lo que quienes postulen en febrero, marzo y abril de 2022, podrán recibir hasta tres meses de subsidios.

Más de 29 mil trabajadores han recibido los beneficios del IFE Laboral y Subsidio Protege en la Región de Coquimbo, cobertura que seguirá ampliándose gracias a la extensión de los beneficios hasta el 30 de junio.

El anuncio lo realizó el Presidente Sebastián Piñera permitiendo que más trabajadores dependientes que han comenzado una nueva relación laboral puedan postular al IFE Laboral, otorgándoles directamente un subsidio de hasta $200 mil al mes en el caso de hombres entre 25 y 55 años, y hasta $250 mil mensual para mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad, y asignatarios de pensión de invalidez.

Mientras que el Subsidio Protege entrega un beneficio de $200 mensual a las madres trabajadoras, dependientes e independientes, por cada niño o niña menor de 2 años que tengan a su cuidado, siempre que no tengan garantizado el derecho de sala cuna por parte de su empleador.

Al respecto el Delegado Presidencial, Ignacio Pinto, destacó la importancia que han tenido los beneficios para incentivar el empleo en la región y dijo que “la extensión de estos beneficios es una muy buena noticia, principalmente para las madres, padres y jefes de familias trabajadoras de nuestra región. Nos hemos encargado durante estos años a incentivar a que la gente pueda volver a su trabajo y tenga oportunidades, por eso es que la prolongación de esta iniciativa, impulsada por el presidente Sebastián Piñera, permitirá seguir contribuyendo a reactivar la economía de la región, mediante empleos con mejor remuneración y sobre todo con seguridad”.

Por su parte, el Seremi del Trabajo, Matías Villalobos, comentó que “los beneficios y su cobertura están principalmente enfocados a fomentar el empleo formal de los grupos de trabajadores que más dificultades tienen para insertarse en el mundo laboral o que han encontrado mayores barreras para el retorno a los trabajos debido a las nuevas condiciones sociales que se viven producto de la pandemia por coronavirus. Con esta extensión de los beneficios esperamos que más trabajadores y trabajadoras puedan acceder a más y mejores empleos”.

A la fecha en la Región de Coquimbo 27.783 mil trabajadores han accedido a los beneficios del IFE Laboral. Mientras que 2.101 mujeres han recibido el aporte del Subsidio Protege desde su implementación en el mes de febrero del 2021.

Para acceder, el trabajador debe ingresar en www.subsidioalempleo.cl con su clave única.

El Subsidio al Nuevo Empleo, anunciado hace algunos días, se suma a la amplia Red de Protección Social y su batería de medidas laborales para incentivar y proteger los empleos.

Una acción que fue valorada por trabajadoras del Jardín Infantil Mi Granja, en La Serena, las que conversaron con las autoridades regionales, para conocer más detalles sobre esta iniciativa.

“Entré a trabajar el lunes y ayer nos postularon y nos dieron esta noticia, que en realidad ha sido súper buena para nosotras, de acuerdo a lo que estamos viviendo y es un ingreso extra muy importante”, sostuvo Maritza Allende, una de las trabajadoras beneficiadas con el nuevo aporte estatal.

Y es que en dicho establecimiento, recientemente, fueron contratadas dos auxiliares y una educadora de párvulos, quienes ya han postulado al subsidio cumpliendo todos los requisitos. Gloria Ibarra, sostenedora del jardín infantil, destacó que el nuevo apoyo “me parece fantástico, la verdad es que muchos rubros están complicados, el nuestro como jardines infantiles está realmente falleciendo, y este aporte es fundamental para mantenernos en pie”.

El beneficio, cuya postulación es online, ya está disponible en el sitio web www.subsidioalempleo.cl. Al respecto, el Intendente de Coquimbo, Pablo Herman, enfatizó que “claramente, el apoyo del subsidio al empleo ha sido un factor fundamental, ya que ha permitido a distintas empresas poder continuar con el contrato a sus trabajadores. Desde el sábado, en que nace este nuevo subsidio, ya tenemos más de 1.300 personas que han postulado en la región de Coquimbo”.

Mientras que el Seremi del Trabajo, Matías Villalobos, reiteró la facilidad con que los nuevos contratados pueden optar a este nuevo aporte. “Ahora se suma el subsidio al nuevo empleo, que es un incentivo económico adicional directamente para los trabajadores que cumplan con ciertos requisitos, por ejemplo, que hayan iniciado una nueva relación laboral a contar del 1 de abril del presente año, y que además su remuneración bruta mensual no supere los tres ingresos mínimos mensuales, que es alrededor de 979.000 pesos”, explicó.

Sobre los beneficios que aportará el Subsidio al Nuevo Empleo, “si se trata de una mujer, un joven de 18 a 24 años, o una persona que se encuentre en situación de discapacidad, el beneficio está en $70 mil, y las demás personas un beneficio e 50 mil pesos mensuales por un periodo de hasta seis meses”, explicó el Director Regional de Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, Carlos Covarrubias.

Detalles del nuevo beneficio

Las postulaciones están disponibles a través del sitio web www.subsidioalempleo.cl, en donde el/la trabajador/a solo debe tener su Clave Única para ingresar y postular. Recordar que este beneficio rige para personas contratadas a partir del 1 de abril, y que su Remuneración Mensual Bruta (RMB) no exceda los $979.500 (3 Ingresos Mínimos Mensuales). Además, el/a postulante deberá contar con una cuenta bancaria para que le sea depositado el beneficio.

¿Cuál es el monto del Subsidio al Nuevo Empleo?

® Si el trabajador tiene una Remuneración Mensual Bruta (RMB) igual o mayor a $326.500 recibirá:

Ø $50.000 mensuales por hasta 6 meses para hombres mayores de 24 años.

Ø $70.000 mensuales por hasta 6 meses para personas que estén dentro de los siguientes grupos:

o Mujeres.

o Jóvenes entre 18 y menores de 24 años.

o Personas con discapacidad debidamente certificada (información que provee el Registro Civil a Sence).

o Beneficiarios de pensión de invalidez.

® Si el trabajador beneficiario tiene una RMB menor a $326.500 recibirá:

Ø Un monto equivalente al 15% de su RMB por hasta 6 meses en caso de hombres mayores de 24 años.

Ø Un monto equivalente al 20% de su RMB por hasta 6 meses en caso de mujeres, jóvenes entre 18 y menores de 24 años, personas con discapacidad debidamente certificada y beneficiarios/as de pensión de invalidez.