Marisol Zepeda inició su incursión en la industria pesquera en 1991. Durante más de una década se desempeñó en labores administrativas. Y luego de que apareciera una vacante de reemplazo, su mundo cambió. “Esa oportunidad me permitió desarrollarme en muchas cosas. Aprendí a conocer productos, a conocer procesos, a conocer diferentes tipos de personas,” explica Zepeda sobre este período crucial.

Marisol tuvo que tomar grandes responsabilidades como jefa de hogar para proveer a su padre enfermo, su hermana estudiante y su madre. Este compromiso con su familia, la motivó a mantenerse firme en su empleo, donde encontró la estabilidad y el respaldo necesarios para sus objetivos personales y profesionales.

Con el paso de los años Marisol ha desarrollado su carrera profesional en Rymar. “Encontré que yo podía aportar a este crecimiento. Encontré que aquí podía avanzar y que esta era mi segunda oportunidad para seguir y ha sido mi motivación, afirma con emoción, pues ya acumula 17 años de trabajo.

Marisol Zepeda es un evidente liderazgo femenino en el sector, y observa un cambio generacional significativo en el rol de la mujer. De hecho, en su institución, Sociedad Rubio y Mauad Ltda., la mayoría de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres: la gerente de planta, la jefa de control de calidad, la encargada de finanzas, y ella misma como jefa de operaciones de la planta. Este cambio es crucial, ya que las nuevas generaciones de mujeres “ya vienen más empoderadas. Vienen con un camino ya hecho.”

Futuro del rubro y estabilidad laboral femenina

“Necesitamos que vengan más personas estudiosas para que empiecen a sacarle provecho a lo que tenemos. Somos un país rico en costas, tenemos mucho más que desarrollar.” Dice que “este mundo no es fácil,” pero es un sector con gran potencial para quienes estén dispuestos a investigar, prepararse y trabajar.

“Yo siento que pertenezco aquí, en el mundo pesquero actualmente hay muchas mujeres, gran porcentaje de la gente que trabaja en pesquera son mujeres, dueñas de hogar, con una realidad totalmente distinta a cualquier otra y eso es muy bueno”.

La experiencia de Marisol Zepeda es un claro ejemplo de cómo la pasión y la resiliencia pueden dar forma no solo a una trayectoria personal, sino a ser un aporte en el rubro que se desempeña. Su compromiso con la inocuidad, su visión para la tecnología y su papel como mentora del liderazgo femenino en la pesca en la Región de Coquimbo, la consolidan como una mujer jefa de hogar, que se hizo su propio camino gracias a las oportunidades que le brindó la industria pesquera regional.

· La empresa promueve la participación femenina de forma activa, asegurando que al menos el 50% de los candidatos a un puesto sean mujeres.

Indura, perteneciente al Grupo Air Products, celebra la obtención del Sello Mujer por primera vez para la empresa. Claudia Sánchez asumió como gerente general a fines de 2023, marcando un hito en la compañía y el inicio de esta certificación.

“Es un reconocimiento del Estado de Chile hacia las empresas que promueven el liderazgo femenino y la equidad de género”, destaca Sánchez. Este nombramiento considera los actuales números con los que la empresa ya cuenta: el 28% de representación femenina en roles de jefatura y gerencia, y el 25% en el total de colaboradoras.

El camino hacia la inclusión femenina ha estado marcado por un compromiso constante y un trabajo de todo el equipo. “En la compañía se ha impulsado por años la diversidad, la inclusión y la igualdad de género. Valoramos el papel de la mujer en la industria y buscamos mejorar su participación”, agrega Claudia.

Una de las primeras medidas en este camino fue asegurar la equidad en los procesos de selección. La empresa se compromete a tener al menos un 50% de candidatas mujeres en cada proceso. En 2020 se implementó El Proyecto Atenea por el cual se obtuvo el Sello “El Otro MBA” de la Fundación Emplea, este reconocimiento busca destacar a las empresas que están comprometidas con potenciar el empleo femenino y darle una oportunidad a las miles de mujeres en Chile que tienen el incentivo y el talento, pero que necesitan apoyo y herramientas para insertarse laboralmente.

“Ha sido un proyecto exitoso gracias al compromiso y apoyo de los trabajadores. Air Products a nivel mundial se impuso la meta con un porcentaje mínimo de un 25% de representación femenina y en Chile hoy ya alcanzamos el 28% de mujeres en funciones de jefatura. Si bien en algunas áreas todavía tenemos una brecha, hay otras en las que estamos por sobre este rango. Seguimos trabajando con el foco de impulsar esta equidad”, menciona la gerente general.

Una meta general y un recorrido personal

La historia personal de Claudia Sánchez refleja el compromiso de la empresa con la igualdad de género. Desde sus inicios como alumna en práctica en 2006 hasta su posición actual como gerente general, ha sido testigo del cambio. “Siempre me sentí cómoda en la empresa. Ahora, como gerente general, estoy feliz de liderar un equipo comprometido con la equidad de género”, señala.

“El Sello Mujer refuerza nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión, la igualdad de género y el liderazgo femenino”, concluye Claudia. Es un reconocimiento del valor que las mujeres aportan a la industria y a la sociedad en general.