El encuentro buscó compartir información estratégica y promover una conversación orientada a fortalecer la conexión entre la formación técnico-profesional y las necesidades actuales y futuras del mercado laboral, contribuyendo así a potenciar la empleabilidad, especialización y permanencia del talento local en la Región de Coquimbo.

En este contexto, se presentó el capítulo regional de Coquimbo del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, elaborado por la Alianza CCM–Eleva junto a 13 empresas mineras, (Anglo American, Antofagasta Minerals, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoran, Glencore, Gold Fields, Lundin Mining, SQM Litio, SQM Yodo, Nutrición, Vegetal, y Teck) y 11 proveedoras del sector, (Enaex, Esm, Finning, komatsu cummins, KSB, Metso, Siemens Energy, Talleres Lucas, Thiess, TTM, Weir Minerals). Uno de los principales resultados de este capítulo regional, indica que la región ya supera los 10 mil trabajadores y trabajadoras en la Gran Minería, concentrando el 5,3% del empleo minero nacional. Además, entre 2022 y 2024, el empleo aumentó en cerca de tres mil personas, crecimiento impulsado principalmente por empresas proveedoras.

En materia de formación, el informe destaca que la Región de Coquimbo cuenta con una oferta formativa vinculada a minería capaz de responder a la creciente demanda proyectada de operadores y mantenedores hacia el 2034. Este escenario posiciona al territorio con condiciones favorables para fortalecer el desarrollo de talento local y avanzar en trayectorias formativas más pertinentes para los desafíos de la industria.

Otro de los resultados destacados corresponde a la participación de mujeres en la minería. Según el estudio, la participación femenina en empresas mineras de la región alcanzó un 29%, superando el promedio nacional. A ello se suma un crecimiento sostenido de mujeres en especialidades técnico-profesionales y carreras de educación superior vinculadas al sector minero, reflejando un avance significativo hacia una industria más diversa e inclusiva.

Asimismo, el estudio relevó la alta vinculación territorial del empleo minero regional. Actualmente, un 70,3% de los trabajadores y trabajadoras se desempeña en la misma región donde reside, cifra que posiciona a Coquimbo por sobre el promedio nacional y que refleja la capacidad de la minería regional para generar empleo local y fortalecer el desarrollo territorial.

Cabe mencionar que a nivel nacional, el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034 evidenció que la fuerza laboral minera prácticamente se duplicó en los últimos ocho años, pasando de 105 mil trabajadores en 2016 a 209 mil en 2024. Además, se proyecta la necesidad de 37 mil nuevos trabajadores al 2034, impulsada por un proceso de recambio generacional.

La Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, destacó la importancia de fortalecer la articulación entre industria, formación y territorios para responder a los desafíos futuros del sector. “La minería está viviendo una profunda transformación tecnológica y organizacional, y eso exige avanzar en estrategias de formación y atracción de talento cada vez más pertinentes. En regiones como Coquimbo vemos señales muy positivas, especialmente en participación femenina, desarrollo de capacidades locales y generación de empleo territorial, elementos clave para construir una industria más sostenible y conectada con las nuevas generaciones”.

Por su parte, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, destacó que “la región de Coquimbo está consolidando un ecosistema minero cada vez más robusto, reflejado en un crecimiento del 30% del empleo en los últimos dos años y en una cifra histórica que hoy supera los 10 mil trabajadores y trabajadoras en la gran minería. Este dinamismo no solo fortalece a la industria, sino que también genera un impacto directo en el desarrollo regional, ya que gran parte de quienes trabajan en minería residen en la propia región, impulsando empleo, oportunidades y desarrollo territorial de largo plazo”.

Finalmente la jornada permitió, además, visibilizar iniciativas y programas impulsados por las compañías mineras presentes en la región, para fortalecer la contratación de mano de obra local y promover trayectorias laborales sostenibles, reafirmando la importancia de generar alianzas entre los distintos sectores para avanzar hacia una minería más conectada con el territorio, las personas y las oportunidades de desarrollo regional.

El proceso, conocido como “mantención de flujo cero”, abarcó toda la operación minera, desde la cordillera (a más de 3.600 metros sobre el nivel del mar) hasta Puerto Punta Chungo, en la comuna de Los Vilos, donde se realiza el embarque de mineral.

Las labores requirieron una coordinación integral entre los equipos de las empresas operativas Berliam, Steel y Quintrax y Minera Los Pelambres, involucrando, además, un importante contingente adicional de trabajadores especializados. En total, participaron más de 700 mantenedores y mantenedoras, quienes ejecutaron cerca de 500 órdenes de trabajo en poco más de 100 horas programadas, movilizando más de 50 toneladas de andamios y alrededor de 20 mil repuestos.

Andrés Zelaya, gerente general de Operaciones de Veltis Latam, destacó el trabajo realizado por las empresas operativas explicando que “esta mantención fue una instancia que exigió al máximo nuestras capacidades técnicas, logísticas y humanas. El resultado es fruto de una planificación rigurosa y de un trabajo colaborativo muy sólido con Minera Los Pelambres y nuestras empresas operativas, lo que nos permitió cumplir los objetivos trazados con altos estándares de seguridad y eficiencia”.

Alta complejidad técnica con foco en seguridad

El desarrollo de esta mantención puso a prueba meses de planificación, programación y preparación de equipos, permitiendo asegurar la disponibilidad y confiabilidad de las instalaciones para el cumplimiento de las metas productivas de la compañía durante el año.

Uno de los principales hitos de la intervención fue su resultado en materia de seguridad, ya que las labores se ejecutaron sin accidentes, reflejando el compromiso de los equipos con una cultura preventiva sólida y transversal.

Sobre este punto, Zelaya manifestó que este tipo de desafíos también dejan aprendizajes relevantes para futuras operaciones, pues “nos quedamos con la satisfacción de que todo el esfuerzo desplegado generó valor real para nuestro cliente y nos permitió seguir fortaleciendo nuestras capacidades”.

Finalmente, como parte de las actividades impulsadas por Antofagasta Minerals en el marco de esta mantención, Veltis Latam desarrolló una jornada de reflexión orientada a reforzar la cultura de seguridad entre los equipos, instancia que incorporó dinámicas participativas y mensajes enfocados en el autocuidado. La actividad, que contó con la participación del “Profesor Salomón”, puso énfasis en la importancia de herramientas como la tarjeta “Yo digo No”, destacando que el principal objetivo de toda operación minera es resguardar la integridad de las personas y asegurar que cada trabajador regrese a su hogar en condiciones seguras.

La actividad reunió a autoridades regionales, especialistas en seguridad y salud laboral, representantes del sector minero, estudiantes, instituciones públicas, empresas y comunidad en general, consolidándose como un espacio de encuentro, formación e intercambio de conocimientos técnicos orientados a fortalecer la gestión de riesgos laborales, especialmente orientado a la pequeña minería.

Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera Escobar, destacó la alianza entre la institución pública y la academia y manifestó que “instancias como ésta permiten avanzar de manera concreta en la promoción de entornos laborales más seguros y saludables, especialmente en sectores estratégicos como la minería, donde la seguridad y salud en el trabajo son fundamentales para un desarrollo productivo sostenible y con mejores empleos. En el marco del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como Gobierno del Presidente José Antonio Kast, sostenemos el compromiso con una cultura preventiva, promoviendo el trabajo conjunto, la capacitación y la prevención como pilares para resguardar la vida y la salud de las personas”.

En este contexto, el director regional del ISL Coquimbo, Andrés Vera Oetiker, destacó que “la prevención de riesgos no se trata solo de evitar accidentes laborales, sino de una gestión integral de la seguridad en el trabajo. Esto no solo permite cuidar la vida y la salud de las personas, sino que también contribuye directamente a la continuidad operacional de las empresas, transformándose en un pilar estratégico para su desarrollo sostenible”.

En tanto, el seremi de Minería, Juan Carlos Salinas Marabolí, puso énfasis en los desafíos que enfrenta la pequeña minería en materia de seguridad y condiciones laborales, y manifestó que “las alianzas con organismos como el ISL, la articulación con INACAP y el trabajo conjunto con el Ministerio y la Seremi del Trabajo y Previsión Social son clave para llegar con seguridad a todos los rincones. Este es un esfuerzo que no podemos hacer solos, necesitamos del compromiso de todos para avanzar en conjunto”, indicó.

A su vez, la Vicerrectora de INACAP La Serena, Soledad Landsberger Varela, valoró estos espacios en la formación que ellos realizan. “Estamos convencidos de que la cultura preventiva no se instala únicamente desde la normativa o la supervisión, sino desde la formación. Es en espacios como éste, en nuestras aulas, talleres y laboratorios, donde comenzamos a formar profesionales que entienden que la seguridad no es un requisito, sino un valor esencial”, destacó.

Por su parte, la estudiante de Ingeniería en Logística de INACAP La Serena, Miriam Pinto, señaló que “gracias a los expositores, comprendimos la importancia de la seguridad tanto para el trabajador como para la empresa. Estas instancias son muy valiosas para nosotros como estudiantes, porque nos acercan de forma práctica a la gestión de la seguridad en el trabajo”.

La jornada contempló una serie de masterclass enfocadas en el panorama actual de la minería regional, la implementación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en la Minería (PNSSM), la salud integral en el trabajo y la gestión de riesgos frente a incidentes operacionales, abordando los principales desafíos del sector desde una perspectiva técnica y aplicada.

Finalmente, el diputado por la región de Coquimbo, Marco Antonio Sulantay, también presente en la instancia, destacó la importancia de avanzar en marcos normativos y políticas públicas que fortalezcan la protección de las y los trabajadores, especialmente para disminuir los accidentes fatales en el sector.

Este jueves y viernes se realizó en Ovalle un encuentro de la Confederación Minera de Chile, que representa a diversos trabajadores de la pequeña y mediana minería.

Diversos temas marcaron la discusión, pero principalmente la preocupación por las declaraciones y señales que ha dado el gobierno sobre una eventual venta de activos de la Empresa Nacional de Minería, Enami.

El senador por la Región de Coquimbo Daniel Núñez y miembro de la Comisión de Minería en la Cámara Alta, acompañó la primera jornada y comprometió su apoyo a los diversos sindicatos ante la inquietud.

“Quedamos en alerta por el anuncio del ministro de Minería Daniel Mas, respecto que ellos están estudiando vender activos de la Enami, que creemos que hoy día se trata de fortalecerla, desarrollarla, apoyarla con financiamiento y no descapitalizarla”, indicó el legislador.

“Nos preocupa mucho en ese sentido que puedan terminar privatizando los proyectos de litio que son muy importantes, que pueden generar ingresos muy relevantes financieros para Enami”, agregó Núñez.

En el mismo sentido, el presidente de la Confederación Minera Hugo Paez, resaltó la importancia de la pequeña minería en comunas como Canela, Illapel o Andacollo.

“Vamos a defender siempre a la Empresa Nacional de Minería y vamos a defender también a los mineros pirquineros, vamos a ver cómo recuperamos el estatuto del pirquinero, sobre todo porque los pirquineros son los que activan la economía local”, señaló Paez.

Al mismo tiempo, el dirigente realizó un emplazamiento al Gobierno. “Si venden activos, privatizar la empresa, pueden ocurrir un sinnúmero de cosas y creo que ahí vamos a estar muy atentos también de golpear la puerta del poder legislativo. Es fundamental que el ministro sea sincero, qué piensa él de Enami, pone en riesgo esos dichos que nos enteramos por la prensa, vamos a ver cara a cara”, apuntó Paez.

Cabe destacar que el próximo miércoles, el ministro Mas y el vicepresidente ejecutivo de Enami Juan Carlos Sáez están citados

Los recursos llegan tanto para el Fondo Comunas Mineras como para el Fondo Equidad Territorial, permitiendo ejecutar obras como luminarias, espacios públicos, cámaras de seguridad, entre otros.

El Gobierno concretó la transferencia a regiones de la primera cuota del año del Royalty Minero, Ley que modificó los impuestos que pagan las grandes empresas de la minería y estableció la distribución de recursos a municipios de todo el país.

En la Región de Coquimbo, este aporte alcanzó a los $4.613 millones, tanto para el Fondo Comunas Mineras como para el Fondo Equidad Territorial. En este sentido, como total comunal, la ciudad que recibió más aportes fue Andacollo con más de $509 millones.

Al respecto, el Delegado Presidencial Regional, Víctor Pino, señaló que “estamos hablando de recursos frescos que llegan directamente a las comunas, con autonomía para su uso, lo que significa más y mejores soluciones para los barrios y las familias, mejorando su calidad de vida. Como Gobierno estaremos empeñados a trabajar en conjunto con las comunas y esperamos que los alcaldes ocupen estos recursos con estrategia para que puedan llegar a quienes más lo necesiten y generen un desarrollo real y con calidad a las comunas”.

De acuerdo al informe emitido por la Subsecretaría de Desarrollo Regional SUBDERE, nuestra región, por el Fondo Comunas Mineras, recibió $2.956.951.198, beneficiando a 11 comunas que podrán compensar las externalidades que se producen por la presencia de la actividad en la zona. Por este fondo, la ciudad que recibió la mayor asignación fue La Serena con $455 millones.

El Jefe de la Unidad Regional de la SUBDERE, Leonardo Alfaro, acotó que “tal como lo ha mandatado el Presidente José Antonio Kast, nuestro foco está en responder con sentido de urgencia a las necesidades de las personas. En esa línea, el Royalty Minero hoy se traduce en recursos concretos para los municipios, permitiendo a los alcaldes enfrentar desafíos clave como la seguridad, la recuperación de espacios públicos y la reactivación del desarrollo local. En conjunto, estos instrumentos permiten avanzar hacia un desarrollo más justo, con mayor equidad territorial y con respuestas concretas para las comunidades”.

En tanto, por el Fondo Equidad Territorial, que se distribuye entre las comunas con mayor dependencia del Fondo Común Municipal, fueron beneficiadas 13 comunas por $1.656.273.222, en total, siendo la comuna de mayor asignación, Ovalle con 321 millones.

“Esto es descentralización en serio: recursos concretos para las comunas y respuestas reales para las personas. La transferencia de más de 4 mil 600 millones de pesos del Royalty a las 15 comunas de la Región de Coquimbo confirma que los territorios no pueden seguir esperando. Son fondos de libre disposición, sí, pero su sentido es claro: transformarse en inversión, obras y soluciones que mejoren la vida de las vecinas y vecinos”, sostuvo el Seremi de Gobierno, Darwin Cortés.

De esta manera, los municipios podrán ejecutar obras de gran impacto para sus vecinos, entre ellas reparación de espacios públicos, instalación de cámaras de seguridad, nuevas luminarias, pozos de agua potable, infraestructura eléctrica, espacios deportivos, sedes sociales, camiones de recolección de residuos, entre otros.

El presidente regional del COPRESEM, Jaime Mardones Sapiain, destacó que este tipo de instancias es fundamental para avanzar en la actualización normativa y el desarrollo profesional del sector, afirmando que “uno de nuestros fines es participar y promover el estudio y promulgación de normas que fortalezcan la seguridad, la salud ocupacional y el perfeccionamiento técnico en las faenas mineras”.

Asimismo, valoró la participación del Instituto de Seguridad Laboral por su aporte en los desafíos en seguridad, salud ocupacional y medioambiente en la minería. “El ISL cumple un rol clave en la difusión de criterios preventivos, la actualización normativa y el fortalecimiento de capacidades profesionales en la región, potenciando su formación continua, además de la adopción de buenas prácticas y la instalación de una cultura de seguridad robusta que beneficie a todo nuestro sector”.

Al respecto, el director regional del Servicio Nacional de Geología y Minería, SERNAGEOMIN (Sernageomin), Sergio Araya Ramírez, relevó el rol del acompañamiento técnico del ISL, valorando “su compromiso con la pequeña industria minera en la política de seguridad y salud laboral”. Agregando que “también para el Sernageomin es muy importante participar de estos eventos en os cuales se amplía el conocimiento de profesionales ligados principalmente a la seguridad de los trabajadores mineros y mineras”.

En la jornada los equipos de expertos en seguridad minera valoraron la presentación del encargado de la sección de Prevención de Riesgos Laborales de ISL Coquimbo, Mauricio Vargas Suazo, quien expuso sobre el estado de avance en la implementación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en Minería.

Durante su intervención, el especialista resaltó que esta política busca establecer un marco integral para orientar la gestión preventiva en la minería. “La iniciativa busca continuar fortaleciendo la responsabilidad de las entidades empleadoras, la participación de los trabajadores y trabajadoras, además de la coordinación entre organismos públicos. Agregando que el foco actual está en mejorar la identificación de peligros, la gestión de riesgos y la formación preventiva en terreno”, explicó.

Entre los principales ejes abordados en su presentación destacó la labor de promover medidas preventivas de manera integral, el fortalecimiento de la institucionalidad pública y coordinación intersectorial, sistemas modernos de gestión de riesgos basados en tecnología y análisis de datos, además de la participación de trabajadores y trabajadoras; con el propósito de reducir la accidentabilidad y enfermedades de origen laboral en faenas de mayor exposición.

De acuerdo con los resultados del trimestre móvil agosto–octubre de 2025 de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), la Región de Coquimbo continúa mostrando señales claras de fortalecimiento en su mercado laboral, con avances significativos tanto en el aumento de la ocupación como en la reducción de la informalidad.

La tasa de desocupación regional se ubicó en 7,9%, equivalente a una disminución de 1,2 puntos porcentuales en doce meses. Este resultado se explica por un aumento de la fuerza de trabajo (0,9%) acompañado de un crecimiento aún mayor de la población ocupada (2,3%), mientras que la cantidad de personas desocupadas registró un descenso de 12,5% en el mismo período.

Al respecto la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Monserrat castro, destacó estos resultados señalando que “el crecimiento sostenido en el número de personas ocupadas es una muestra concreta de que la región avanza por una senda de recuperación y estabilidad. Estos resultados no son casualidad, reflejan el esfuerzo conjunto del sector público y privado por impulsar la generación de empleo y promover iniciativas que fortalezcan el trabajo formal y de calidad en nuestra zona”.

Durante el último año, la región sumó 8.720 nuevos trabajadores y trabajadoras ocupados, alcanzando un total de 394.830 personas empleadas, registrando aumentos consecutivos desde febrero-abril 2024.

“Este escenario positivo en materia de empleo evidencian una mejora constante en los principales indicadores de la ocupación regional y refuerzan el compromiso del Gobierno con el desarrollo económico y el bienestar de las y los trabajadores y sus familias”, agregó la Seremi del Trabajo.

El aumento en el número de ocupados se vio influenciado por sectores estratégicos como minería (16,9%), comercio (6,9%) y administración pública (25,3%).

Asimismo, se observa un progreso relevante en materia de formalización laboral donde la población ocupada formal creció un 6,2% en doce meses, mientras que la tasa de ocupación informal regional se situó en 30,2%, mostrando una tendencia a la baja respecto al año anterior y reforzando la mejora en la calidad del empleo.

En el contexto nacional, la Región de Coquimbo se ubicó en el décimo lugar entre las regiones con menor tasa de desocupación, consolidando un desempeño favorable frente al promedio país.

El hito central de la jornada, realizado en el Colegio Lambert de La Serena, fue la firma de un acuerdo de colaboración entre ambas instituciones. Este convenio sella el acuerdo de Compromiso Minero y CORMINCO para la distribución de los libros infantiles en 20 establecimientos educacionales de las provincias de Elqui, Limarí y Choapa, áreas de influencia de las compañías socias de CORMINCO.

La actividad incluyó una presentación de cuentacuentos para los estudiantes del establecimiento, actividad que logró captar el interés y entusiasmo de los niños y niñas presentes. La instancia reunió también a representantes del mundo educativo, autoridades locales y equipos de ambas instituciones, reflejando el compromiso conjunto por acercar la minería a las nuevas generaciones desde una experiencia lúdica y educativa.

La serie de libros ilustrados desarrollados por Compromiso Minero, que incluye los títulos “En búsqueda de los secretos del cobre” y “Un viaje por las nuevas maravillas de Chile”, está diseñada para explicar a los más pequeños cómo los minerales producidos en Chile, como el cobre, son esenciales en su vida diaria y en la lucha contra el cambio climático

Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero, destacó la importancia de esta alianza para la educación y el futuro de la región: “Estamos muy contentos de materializar este acuerdo con CORMINCO, que nos permite contribuir directamente a la formación de las futuras generaciones en un territorio clave para el desarrollo minero como lo es la región de Coquimbo”. Agrega que “buscamos que niños y niñas comprendan, desde temprano, cómo la minería está presente en su vida cotidiana y en los desafíos del futuro. Además, esta colaboración refuerza el trabajo articulado con los actores del territorio, promoviendo una relación más cercana y constructiva entre la industria y la ciudadanía.”

Por su parte, Ignacio Pinto, gerente de CORMINCO, enfatizó el valor de la minería para la identidad regional: “Esta es una gran oportunidad para que los niños de la región conozcan la importancia que tiene la minería en nuestra vida diaria. Es muy gratificante ver cómo los más pequeños quieren y aprecian esta actividad, lo que también nos demuestra que vivimos en una región donde históricamente nos hemos vinculado con la minería y cada vez son más las familias de la región, que pueden mostrar buenas experiencias en este ámbito. Sin duda, para Corminco es una muy valiosa alianza para seguir fortaleciendo el vínculo que tenemos con diversos establecimientos de la región, a través de nuestras compañías socias.”

Para el director del Colegio Lambert de La Serena, Wilson Cortés, este acuerdo “realza lo que hemos hecho con la alianza público-privada con las empresas mineras de la zona. Ahora, con la contribución de estos textos, que están muy contextualizados en donde estamos inmersos, tenemos nuevas herramientas para seguir profundizando en el trabajo educativo de nuestros estudiantes”.

Con esta iniciativa, Compromiso Minero y CORMINCO avanzan en un trabajo conjunto por una minería más cercana, participativa y conectada con las nuevas generaciones.

El documento se construyó tras más de un año de esfuerzos, incluyendo talleres regionales en las principales zonas mineras del país, la formación de una Comisión Tripartita con representación equitativa del Estado, trabajadores y empleadores, y sesiones técnicas que permitieron consensuar diez principios rectores, nueve objetivos estratégicos y cinco ámbitos de acción. La política busca fomentar una minería más segura, saludable y equitativa, priorizando los derechos de las personas y una cultura preventiva en todos los niveles. 

Al respecto, la Directora Nacional del ISL, señaló que “como institución, destacamos la participación de nuestro equipo en este proceso colaborativo y multisectorial, el cual nos permitió y nos permitirá seguir aportando con nuestro enfoque preventivo a la construcción de entornos laborales más seguros y saludables”.

Por su parte, la Seremi del Trabajo de Coquimbo, Monserrat Castro Cortés, resaltó el avance como un paso clave para la protección de los trabajadores, afirmando que “este reconocimiento refleja la importancia del trabajo colectivo y del rol que cumplen nuestros funcionarios en la construcción de políticas públicas. También evidencia el compromiso del gobierno del Presidente Gabriel Boric con el diálogo social y con la construcción de iniciativas públicas que protejan la vida, la salud y la dignidad de las y los trabajadores, como la elaboración de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Minería que es fruto de un trabajo tripartito y participativo”.

Mauricio Vargas Suazo, agradecido por el reconocimiento, enfatizó el rol del ISL en visibilizar las necesidades de la pequeña minería: “Nuestra participación buscó plasmar la realidad de los pequeños productores, un sector históricamente desprotegido, para garantizar su inclusión en estas políticas públicas, como parte de los compromisos que asumimos como entes del Estado respecto a la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras del sector minero”.

Con esta iniciativa, Chile avanza hacia una minería más justa y sostenible, donde la seguridad y la salud de los trabajadores —especialmente de aquellos en condiciones más vulnerables— se consolidan como pilares fundamentales para el futuro del rubro. 

Hasta el lunes 1 de septiembre se amplía el período de postulación al PAMMA Asistencia Técnica, línea de apoyo del programa PAMMA 2025 del ministerio de Minería que gracias a un convenio de colaboración con la Universidad de Atacama (UDA), contribuye a identificar brechas en ámbitos de regularización, formalización y productividad que afecten la capacidad para desplegar el negocio minero a menor escala.

Con ese foco, PAMMA Asistencia Técnica otorga a pequeñas y pequeños productores mineros de las regiones de Antofagasta, Atacama y Coquimbo hasta un máximo de dos asesorías gratuitas en terreno con docentes y profesionales del Departamento de Ingeniería en Minas de la UDA, tanto en los ámbitos de regularización ante Sernageomin como en asistencia técnica productiva para planificación y diseño de labores, evaluación económica de la faena, actualización de planos o análisis de estructuras geológicas, entre otras tareas de operación minera.

Al respecto, Constanza Espinosa, seremi de Minería de la región de Coquimbo indica que “la minería en nuestra región se sostiene de pequeños mineros y mineras artesanales, siendo un sector lleno de riqueza, tradición y diversidad, que da vida y movimiento a los territorios. Nuestro compromiso con este PAMMA es acompañarlos para que puedan crecer, regularizar su actividad y acceder al apoyo de profesionales que les brinden orientación en producción, sostenibilidad y seguridad minera.”

Una de las novedades del concurso es que respecto al apoyo que puede brindar ante Sernageomin, destacan trámites como la elaboración de la Declaración Minera y el Proyecto Minero o Ampliación de Vida Útil del Plan de Explotación y Cierre para faenas con producción menor o igual a 1.000 TMS.

La información y bases para postular a PAMMA Asistencia Técnica estarán disponibles hasta el 1 de septiembre, en la plataforma fondos.gob.cl a la que se accede directamente desde el sitio www.minmineria.cl. Asimismo, para facilitar el proceso, la seremi ha dispuesto apoyo presencial en sus oficinas ubicadas en avenida Pedro Pablo Muñoz #650, La Serena, para asistir la digitación y el ingreso de datos a los formularios virtuales, así como el número telefónico 224733145 para resolver consultas.