La empresa minera Galantas Gold adquirió los terrenos de la ex compañía Dayton en Andacollo, lo que tiene muy complicados a los casi 300 pirquineros que desarrollan ahí su labor actualmente.

La firma canadiense está próxima a iniciar un proyecto de explotación, por lo que ordenó el desalojo de los pequeños mineros, quienes se han manifestado en el sector con el fin de encontrar una solución.

Al respecto, el senador Daniel Núñez solicitó la disposición de la compañía:

“Son más de 200 personas que dependen de esa actividad económica y que al ser desalojados van a perder sus empleos y también todo su ingreso.

Entendemos que esta empresa canadiense compró la pertenencia minera y quiere desarrollar un proyecto pero pedimos que esto se haga con una transición y que se pueda tomar en cuenta lo que están pidiendo los pequeños mineros para poder terminar de hacer su actividad y de esa manera poder reconvertirse o trasladarse a otros puntos de la comuna”.

Para el parlamentario por la región de Coquimbo  “esto es fundamental, más aún cuando el país está viviendo una crisis de empleo y desde ese punto de vista este desalojo de los pequeños mineros obviamente agrava la situación de cesantía”.

Además, Núñez confirmó que “para poder visibilizar este conflicto y generar un espacio de diálogo he invitado al alcalde de la comuna de Andacollo y a los pequeños mineros a asistir a la comisión de Minería del Senado el día lunes a las 3 de la tarde en la sede del Senado en Santiago, así que ahí los esperamos para poder analizar esta situación ojalá con la presencia del ministro de minería que también va a ser invitado para buscar una salida a este conflicto”.

Hasta el 1 de julio estarán abiertas las postulaciones al concurso PAMMA Equipa y Desarrolla 2026, instrumento de fomento del Ministerio de Minería que otorga subsidio económico a productores de pequeña minería y minería artesanal para mejorar la productividad de sus faenas que cuenten con todos sus permisos de explotación o autorizaciones vigentes al momento de la postulación.

La nueva convocatoria del tradicional Programa de Asistencia y Modernización para la Minería Artesanal (PAMMA) está focalizada en apoyar de manera individual a personas naturales o jurídicas, a nivel nacional, con el financiamiento de iniciativas de equipamiento minero o maquinaria nueva y sin uso, por medio de un subsidio no reembolsable. Para ello, quienes postulen deberán optar por una de las dos líneas de financiamiento: Equipa por un monto máximo de subsidio de hasta $6 millones sin cofinanciamiento; o Desarrolla con un tope de hasta $12 millones con al menos 10% cofinanciamiento.

El seremi de Minería de Coquimbo, Juan Carlos Salinas Marabolí, invita a las y los pequeños productores mineros y mineros artesanales de la región a postular al programa PAMMA Equipa y Desarrolla 2026. “Este programa representa una oportunidad concreta para fortalecer la pequeña minería, ya que permite acceder a recursos destinados a la adquisición de equipamiento y maquinaria que mejoran la productividad, refuerzan la seguridad en las faenas y contribuyen a una actividad minera más moderna y sostenible. Invitamos a quienes cumplen con los requisitos a informarse y postular antes del 1 de julio. Como Seremi de Minería estamos disponibles para orientar y acompañar este proceso, porque queremos que más productores de nuestra región accedan a estos importantes beneficios”.

Las postulaciones deben realizarse con Clave Única en www.minmineria.gob.cl y tal como en los llamados anteriores, las personas interesadas en participar contarán con apoyo presencial en las oficinas de la seremi de Minería, ubicada en Pedro Pablo Muñoz N°650, La Serena, a fin de resolver consultas y guiar la digitación y el ingreso de datos a los formularios virtuales. También está disponible el correo consultaspamma@minmineria.cl

La Región de Coquimbo es un referente nacional en materia de inclusión laboral femenina en minería. Tras una nueva sesión de la Mesa Mujer y Minería, autoridades regionales, representantes de la industria y trabajadoras del sector ratificaron su compromiso con la generación de más oportunidades para las mujeres, en una zona que actualmente registra el mayor porcentaje de participación femenina minera del país.

La instancia cumple 12 años promoviendo acciones entre instituciones públicas, empresas y organizaciones de trabajadoras, contribuyendo al posicionamiento de Chile como el país con mayor representación femenina en la industria minera a nivel mundial.

Al respecto, el Delegado Presidencial Regional, Víctor Pino, destacó que “es una política de Estado que se ha aplicado durante los últimos 12 años y ha dado sus frutos. Esperamos cumplir con las metas y el mandato del Presidente José Antonio Kast que proyecta seguir aumentando nuestros indicadores de participación femenina en el mundo de la minería”, señaló la autoridad.

Los avances alcanzados también son valorados por las propias trabajadoras del sector, quienes destacan las oportunidades que se han abierto para las nuevas generaciones de mujeres interesadas en desarrollar una carrera vinculada a la minería.

María del Pilar Osorio, minera de Andacollo, valoró el camino recorrido y llamó a más jóvenes a integrarse a la actividad. “Le doy gracias a los hombres que le dieron el espacio a la mujer para poder incursionar en este mundo. Es una experiencia muy bonita e invito a las jóvenes a que vean su futuro relacionado con la minería, porque somos un país minero”, indicó.

Pese a los avances registrados en la región y el país, la instancia también permitió abordar los desafíos pendientes para continuar incrementando la participación femenina en la industria. Entre ellos, se relevaron materias vinculadas al acceso a espacios de liderazgo, el desarrollo profesional y la generación de condiciones que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

En ese contexto, Soffía Gottelli, representante de Women in Mining Coquimbo, sostuvo que “el principal desafío es lograr una inserción laboral plena, donde la conciliación personal, familiar y profesional sea una realidad. Todavía hay demasiadas mujeres en Chile que deben renunciar a su desarrollo profesional por el cuidado de sus familias. Tenemos que lograr que eso ya no ocurra”.

La Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Rudy Rivera, sostuvo que “somos la región que tiene el mayor porcentaje de mujeres en este rubro; sin embargo, el reto es mayor. Queremos apostar y trabajar para que en las gerencias y en los espacios de decisión puedan ingresar más mujeres, generando cambios más profundos en la industria”.

Finalmente, el Seremi de Minería, Juan Carlos Salinas, relevó el rol que ha cumplido la Mesa Mujer y Minería como espacio de articulación entre distintos actores del sector. “La mesa ha servido bastante porque nos entrega datos concretos de la región que permiten realizar un monitoreo constante. Además, reúne al mundo público y privado, los dos ámbitos que influyen permanentemente en el desarrollo de la minería”, afirmó.

El encuentro buscó compartir información estratégica y promover una conversación orientada a fortalecer la conexión entre la formación técnico-profesional y las necesidades actuales y futuras del mercado laboral, contribuyendo así a potenciar la empleabilidad, especialización y permanencia del talento local en la Región de Coquimbo.

En este contexto, se presentó el capítulo regional de Coquimbo del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, elaborado por la Alianza CCM–Eleva junto a 13 empresas mineras, (Anglo American, Antofagasta Minerals, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoran, Glencore, Gold Fields, Lundin Mining, SQM Litio, SQM Yodo, Nutrición, Vegetal, y Teck) y 11 proveedoras del sector, (Enaex, Esm, Finning, komatsu cummins, KSB, Metso, Siemens Energy, Talleres Lucas, Thiess, TTM, Weir Minerals). Uno de los principales resultados de este capítulo regional, indica que la región ya supera los 10 mil trabajadores y trabajadoras en la Gran Minería, concentrando el 5,3% del empleo minero nacional. Además, entre 2022 y 2024, el empleo aumentó en cerca de tres mil personas, crecimiento impulsado principalmente por empresas proveedoras.

En materia de formación, el informe destaca que la Región de Coquimbo cuenta con una oferta formativa vinculada a minería capaz de responder a la creciente demanda proyectada de operadores y mantenedores hacia el 2034. Este escenario posiciona al territorio con condiciones favorables para fortalecer el desarrollo de talento local y avanzar en trayectorias formativas más pertinentes para los desafíos de la industria.

Otro de los resultados destacados corresponde a la participación de mujeres en la minería. Según el estudio, la participación femenina en empresas mineras de la región alcanzó un 29%, superando el promedio nacional. A ello se suma un crecimiento sostenido de mujeres en especialidades técnico-profesionales y carreras de educación superior vinculadas al sector minero, reflejando un avance significativo hacia una industria más diversa e inclusiva.

Asimismo, el estudio relevó la alta vinculación territorial del empleo minero regional. Actualmente, un 70,3% de los trabajadores y trabajadoras se desempeña en la misma región donde reside, cifra que posiciona a Coquimbo por sobre el promedio nacional y que refleja la capacidad de la minería regional para generar empleo local y fortalecer el desarrollo territorial.

Cabe mencionar que a nivel nacional, el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034 evidenció que la fuerza laboral minera prácticamente se duplicó en los últimos ocho años, pasando de 105 mil trabajadores en 2016 a 209 mil en 2024. Además, se proyecta la necesidad de 37 mil nuevos trabajadores al 2034, impulsada por un proceso de recambio generacional.

La Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, destacó la importancia de fortalecer la articulación entre industria, formación y territorios para responder a los desafíos futuros del sector. “La minería está viviendo una profunda transformación tecnológica y organizacional, y eso exige avanzar en estrategias de formación y atracción de talento cada vez más pertinentes. En regiones como Coquimbo vemos señales muy positivas, especialmente en participación femenina, desarrollo de capacidades locales y generación de empleo territorial, elementos clave para construir una industria más sostenible y conectada con las nuevas generaciones”.

Por su parte, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, destacó que “la región de Coquimbo está consolidando un ecosistema minero cada vez más robusto, reflejado en un crecimiento del 30% del empleo en los últimos dos años y en una cifra histórica que hoy supera los 10 mil trabajadores y trabajadoras en la gran minería. Este dinamismo no solo fortalece a la industria, sino que también genera un impacto directo en el desarrollo regional, ya que gran parte de quienes trabajan en minería residen en la propia región, impulsando empleo, oportunidades y desarrollo territorial de largo plazo”.

Finalmente la jornada permitió, además, visibilizar iniciativas y programas impulsados por las compañías mineras presentes en la región, para fortalecer la contratación de mano de obra local y promover trayectorias laborales sostenibles, reafirmando la importancia de generar alianzas entre los distintos sectores para avanzar hacia una minería más conectada con el territorio, las personas y las oportunidades de desarrollo regional.

El proceso, conocido como “mantención de flujo cero”, abarcó toda la operación minera, desde la cordillera (a más de 3.600 metros sobre el nivel del mar) hasta Puerto Punta Chungo, en la comuna de Los Vilos, donde se realiza el embarque de mineral.

Las labores requirieron una coordinación integral entre los equipos de las empresas operativas Berliam, Steel y Quintrax y Minera Los Pelambres, involucrando, además, un importante contingente adicional de trabajadores especializados. En total, participaron más de 700 mantenedores y mantenedoras, quienes ejecutaron cerca de 500 órdenes de trabajo en poco más de 100 horas programadas, movilizando más de 50 toneladas de andamios y alrededor de 20 mil repuestos.

Andrés Zelaya, gerente general de Operaciones de Veltis Latam, destacó el trabajo realizado por las empresas operativas explicando que “esta mantención fue una instancia que exigió al máximo nuestras capacidades técnicas, logísticas y humanas. El resultado es fruto de una planificación rigurosa y de un trabajo colaborativo muy sólido con Minera Los Pelambres y nuestras empresas operativas, lo que nos permitió cumplir los objetivos trazados con altos estándares de seguridad y eficiencia”.

Alta complejidad técnica con foco en seguridad

El desarrollo de esta mantención puso a prueba meses de planificación, programación y preparación de equipos, permitiendo asegurar la disponibilidad y confiabilidad de las instalaciones para el cumplimiento de las metas productivas de la compañía durante el año.

Uno de los principales hitos de la intervención fue su resultado en materia de seguridad, ya que las labores se ejecutaron sin accidentes, reflejando el compromiso de los equipos con una cultura preventiva sólida y transversal.

Sobre este punto, Zelaya manifestó que este tipo de desafíos también dejan aprendizajes relevantes para futuras operaciones, pues “nos quedamos con la satisfacción de que todo el esfuerzo desplegado generó valor real para nuestro cliente y nos permitió seguir fortaleciendo nuestras capacidades”.

Finalmente, como parte de las actividades impulsadas por Antofagasta Minerals en el marco de esta mantención, Veltis Latam desarrolló una jornada de reflexión orientada a reforzar la cultura de seguridad entre los equipos, instancia que incorporó dinámicas participativas y mensajes enfocados en el autocuidado. La actividad, que contó con la participación del “Profesor Salomón”, puso énfasis en la importancia de herramientas como la tarjeta “Yo digo No”, destacando que el principal objetivo de toda operación minera es resguardar la integridad de las personas y asegurar que cada trabajador regrese a su hogar en condiciones seguras.

La actividad reunió a autoridades regionales, especialistas en seguridad y salud laboral, representantes del sector minero, estudiantes, instituciones públicas, empresas y comunidad en general, consolidándose como un espacio de encuentro, formación e intercambio de conocimientos técnicos orientados a fortalecer la gestión de riesgos laborales, especialmente orientado a la pequeña minería.

Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera Escobar, destacó la alianza entre la institución pública y la academia y manifestó que “instancias como ésta permiten avanzar de manera concreta en la promoción de entornos laborales más seguros y saludables, especialmente en sectores estratégicos como la minería, donde la seguridad y salud en el trabajo son fundamentales para un desarrollo productivo sostenible y con mejores empleos. En el marco del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como Gobierno del Presidente José Antonio Kast, sostenemos el compromiso con una cultura preventiva, promoviendo el trabajo conjunto, la capacitación y la prevención como pilares para resguardar la vida y la salud de las personas”.

En este contexto, el director regional del ISL Coquimbo, Andrés Vera Oetiker, destacó que “la prevención de riesgos no se trata solo de evitar accidentes laborales, sino de una gestión integral de la seguridad en el trabajo. Esto no solo permite cuidar la vida y la salud de las personas, sino que también contribuye directamente a la continuidad operacional de las empresas, transformándose en un pilar estratégico para su desarrollo sostenible”.

En tanto, el seremi de Minería, Juan Carlos Salinas Marabolí, puso énfasis en los desafíos que enfrenta la pequeña minería en materia de seguridad y condiciones laborales, y manifestó que “las alianzas con organismos como el ISL, la articulación con INACAP y el trabajo conjunto con el Ministerio y la Seremi del Trabajo y Previsión Social son clave para llegar con seguridad a todos los rincones. Este es un esfuerzo que no podemos hacer solos, necesitamos del compromiso de todos para avanzar en conjunto”, indicó.

A su vez, la Vicerrectora de INACAP La Serena, Soledad Landsberger Varela, valoró estos espacios en la formación que ellos realizan. “Estamos convencidos de que la cultura preventiva no se instala únicamente desde la normativa o la supervisión, sino desde la formación. Es en espacios como éste, en nuestras aulas, talleres y laboratorios, donde comenzamos a formar profesionales que entienden que la seguridad no es un requisito, sino un valor esencial”, destacó.

Por su parte, la estudiante de Ingeniería en Logística de INACAP La Serena, Miriam Pinto, señaló que “gracias a los expositores, comprendimos la importancia de la seguridad tanto para el trabajador como para la empresa. Estas instancias son muy valiosas para nosotros como estudiantes, porque nos acercan de forma práctica a la gestión de la seguridad en el trabajo”.

La jornada contempló una serie de masterclass enfocadas en el panorama actual de la minería regional, la implementación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en la Minería (PNSSM), la salud integral en el trabajo y la gestión de riesgos frente a incidentes operacionales, abordando los principales desafíos del sector desde una perspectiva técnica y aplicada.

Finalmente, el diputado por la región de Coquimbo, Marco Antonio Sulantay, también presente en la instancia, destacó la importancia de avanzar en marcos normativos y políticas públicas que fortalezcan la protección de las y los trabajadores, especialmente para disminuir los accidentes fatales en el sector.

Este jueves y viernes se realizó en Ovalle un encuentro de la Confederación Minera de Chile, que representa a diversos trabajadores de la pequeña y mediana minería.

Diversos temas marcaron la discusión, pero principalmente la preocupación por las declaraciones y señales que ha dado el gobierno sobre una eventual venta de activos de la Empresa Nacional de Minería, Enami.

El senador por la Región de Coquimbo Daniel Núñez y miembro de la Comisión de Minería en la Cámara Alta, acompañó la primera jornada y comprometió su apoyo a los diversos sindicatos ante la inquietud.

“Quedamos en alerta por el anuncio del ministro de Minería Daniel Mas, respecto que ellos están estudiando vender activos de la Enami, que creemos que hoy día se trata de fortalecerla, desarrollarla, apoyarla con financiamiento y no descapitalizarla”, indicó el legislador.

“Nos preocupa mucho en ese sentido que puedan terminar privatizando los proyectos de litio que son muy importantes, que pueden generar ingresos muy relevantes financieros para Enami”, agregó Núñez.

En el mismo sentido, el presidente de la Confederación Minera Hugo Paez, resaltó la importancia de la pequeña minería en comunas como Canela, Illapel o Andacollo.

“Vamos a defender siempre a la Empresa Nacional de Minería y vamos a defender también a los mineros pirquineros, vamos a ver cómo recuperamos el estatuto del pirquinero, sobre todo porque los pirquineros son los que activan la economía local”, señaló Paez.

Al mismo tiempo, el dirigente realizó un emplazamiento al Gobierno. “Si venden activos, privatizar la empresa, pueden ocurrir un sinnúmero de cosas y creo que ahí vamos a estar muy atentos también de golpear la puerta del poder legislativo. Es fundamental que el ministro sea sincero, qué piensa él de Enami, pone en riesgo esos dichos que nos enteramos por la prensa, vamos a ver cara a cara”, apuntó Paez.

Cabe destacar que el próximo miércoles, el ministro Mas y el vicepresidente ejecutivo de Enami Juan Carlos Sáez están citados

Los recursos llegan tanto para el Fondo Comunas Mineras como para el Fondo Equidad Territorial, permitiendo ejecutar obras como luminarias, espacios públicos, cámaras de seguridad, entre otros.

El Gobierno concretó la transferencia a regiones de la primera cuota del año del Royalty Minero, Ley que modificó los impuestos que pagan las grandes empresas de la minería y estableció la distribución de recursos a municipios de todo el país.

En la Región de Coquimbo, este aporte alcanzó a los $4.613 millones, tanto para el Fondo Comunas Mineras como para el Fondo Equidad Territorial. En este sentido, como total comunal, la ciudad que recibió más aportes fue Andacollo con más de $509 millones.

Al respecto, el Delegado Presidencial Regional, Víctor Pino, señaló que “estamos hablando de recursos frescos que llegan directamente a las comunas, con autonomía para su uso, lo que significa más y mejores soluciones para los barrios y las familias, mejorando su calidad de vida. Como Gobierno estaremos empeñados a trabajar en conjunto con las comunas y esperamos que los alcaldes ocupen estos recursos con estrategia para que puedan llegar a quienes más lo necesiten y generen un desarrollo real y con calidad a las comunas”.

De acuerdo al informe emitido por la Subsecretaría de Desarrollo Regional SUBDERE, nuestra región, por el Fondo Comunas Mineras, recibió $2.956.951.198, beneficiando a 11 comunas que podrán compensar las externalidades que se producen por la presencia de la actividad en la zona. Por este fondo, la ciudad que recibió la mayor asignación fue La Serena con $455 millones.

El Jefe de la Unidad Regional de la SUBDERE, Leonardo Alfaro, acotó que “tal como lo ha mandatado el Presidente José Antonio Kast, nuestro foco está en responder con sentido de urgencia a las necesidades de las personas. En esa línea, el Royalty Minero hoy se traduce en recursos concretos para los municipios, permitiendo a los alcaldes enfrentar desafíos clave como la seguridad, la recuperación de espacios públicos y la reactivación del desarrollo local. En conjunto, estos instrumentos permiten avanzar hacia un desarrollo más justo, con mayor equidad territorial y con respuestas concretas para las comunidades”.

En tanto, por el Fondo Equidad Territorial, que se distribuye entre las comunas con mayor dependencia del Fondo Común Municipal, fueron beneficiadas 13 comunas por $1.656.273.222, en total, siendo la comuna de mayor asignación, Ovalle con 321 millones.

“Esto es descentralización en serio: recursos concretos para las comunas y respuestas reales para las personas. La transferencia de más de 4 mil 600 millones de pesos del Royalty a las 15 comunas de la Región de Coquimbo confirma que los territorios no pueden seguir esperando. Son fondos de libre disposición, sí, pero su sentido es claro: transformarse en inversión, obras y soluciones que mejoren la vida de las vecinas y vecinos”, sostuvo el Seremi de Gobierno, Darwin Cortés.

De esta manera, los municipios podrán ejecutar obras de gran impacto para sus vecinos, entre ellas reparación de espacios públicos, instalación de cámaras de seguridad, nuevas luminarias, pozos de agua potable, infraestructura eléctrica, espacios deportivos, sedes sociales, camiones de recolección de residuos, entre otros.

El presidente regional del COPRESEM, Jaime Mardones Sapiain, destacó que este tipo de instancias es fundamental para avanzar en la actualización normativa y el desarrollo profesional del sector, afirmando que “uno de nuestros fines es participar y promover el estudio y promulgación de normas que fortalezcan la seguridad, la salud ocupacional y el perfeccionamiento técnico en las faenas mineras”.

Asimismo, valoró la participación del Instituto de Seguridad Laboral por su aporte en los desafíos en seguridad, salud ocupacional y medioambiente en la minería. “El ISL cumple un rol clave en la difusión de criterios preventivos, la actualización normativa y el fortalecimiento de capacidades profesionales en la región, potenciando su formación continua, además de la adopción de buenas prácticas y la instalación de una cultura de seguridad robusta que beneficie a todo nuestro sector”.

Al respecto, el director regional del Servicio Nacional de Geología y Minería, SERNAGEOMIN (Sernageomin), Sergio Araya Ramírez, relevó el rol del acompañamiento técnico del ISL, valorando “su compromiso con la pequeña industria minera en la política de seguridad y salud laboral”. Agregando que “también para el Sernageomin es muy importante participar de estos eventos en os cuales se amplía el conocimiento de profesionales ligados principalmente a la seguridad de los trabajadores mineros y mineras”.

En la jornada los equipos de expertos en seguridad minera valoraron la presentación del encargado de la sección de Prevención de Riesgos Laborales de ISL Coquimbo, Mauricio Vargas Suazo, quien expuso sobre el estado de avance en la implementación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en Minería.

Durante su intervención, el especialista resaltó que esta política busca establecer un marco integral para orientar la gestión preventiva en la minería. “La iniciativa busca continuar fortaleciendo la responsabilidad de las entidades empleadoras, la participación de los trabajadores y trabajadoras, además de la coordinación entre organismos públicos. Agregando que el foco actual está en mejorar la identificación de peligros, la gestión de riesgos y la formación preventiva en terreno”, explicó.

Entre los principales ejes abordados en su presentación destacó la labor de promover medidas preventivas de manera integral, el fortalecimiento de la institucionalidad pública y coordinación intersectorial, sistemas modernos de gestión de riesgos basados en tecnología y análisis de datos, además de la participación de trabajadores y trabajadoras; con el propósito de reducir la accidentabilidad y enfermedades de origen laboral en faenas de mayor exposición.

De acuerdo con los resultados del trimestre móvil agosto–octubre de 2025 de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), la Región de Coquimbo continúa mostrando señales claras de fortalecimiento en su mercado laboral, con avances significativos tanto en el aumento de la ocupación como en la reducción de la informalidad.

La tasa de desocupación regional se ubicó en 7,9%, equivalente a una disminución de 1,2 puntos porcentuales en doce meses. Este resultado se explica por un aumento de la fuerza de trabajo (0,9%) acompañado de un crecimiento aún mayor de la población ocupada (2,3%), mientras que la cantidad de personas desocupadas registró un descenso de 12,5% en el mismo período.

Al respecto la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Monserrat castro, destacó estos resultados señalando que “el crecimiento sostenido en el número de personas ocupadas es una muestra concreta de que la región avanza por una senda de recuperación y estabilidad. Estos resultados no son casualidad, reflejan el esfuerzo conjunto del sector público y privado por impulsar la generación de empleo y promover iniciativas que fortalezcan el trabajo formal y de calidad en nuestra zona”.

Durante el último año, la región sumó 8.720 nuevos trabajadores y trabajadoras ocupados, alcanzando un total de 394.830 personas empleadas, registrando aumentos consecutivos desde febrero-abril 2024.

“Este escenario positivo en materia de empleo evidencian una mejora constante en los principales indicadores de la ocupación regional y refuerzan el compromiso del Gobierno con el desarrollo económico y el bienestar de las y los trabajadores y sus familias”, agregó la Seremi del Trabajo.

El aumento en el número de ocupados se vio influenciado por sectores estratégicos como minería (16,9%), comercio (6,9%) y administración pública (25,3%).

Asimismo, se observa un progreso relevante en materia de formalización laboral donde la población ocupada formal creció un 6,2% en doce meses, mientras que la tasa de ocupación informal regional se situó en 30,2%, mostrando una tendencia a la baja respecto al año anterior y reforzando la mejora en la calidad del empleo.

En el contexto nacional, la Región de Coquimbo se ubicó en el décimo lugar entre las regiones con menor tasa de desocupación, consolidando un desempeño favorable frente al promedio país.