En la región se registran 449 denuncias por Ley Karin aprobadas, de ellas 80% corresponde a acoso laboral.

Más de ciento cincuenta personas de diversas instituciones públicas de la región se reunieron en el seminario “Sumarios con perspectiva de género: aplicación de Ley Karin en la administración pública”, que fue organizado por la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género, junto a la Secretaría de Género y la Escuela de Derecho de la Universidad Católica del Norte (UCN).

La actividad contó con la colaboración de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) de la Región Coquimbo y el Servicio de Salud Región Coquimbo, y la presencia de diversos expositores y expositoras especialistas en las materias.

Al referirse a la iniciativa, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Camila Sabando Vega, afirmó que instancias como éstas son claves porque se propicia espacios de diálogo y aprendizaje, junto con fortalecer a los equipos para aplicar la Ley Karin con eficacia, perspectiva de género y enfoque de derechos. Además, explicó que en la Región de Coquimbo hay 449 denuncias aprobadas, de las cuales el 80% corresponde a acoso laboral, 13% a violencia en el trabajo y 7% a acoso sexual.

“El 72% de las denuncias formalizadas proviene de mujeres, lo que nos habla de la importancia de aplicar enfoque de género en los sumarios administrativos y de la pertinencia de la llegada de Ley Karin”, enfatizó la autoridad.

En tanto, Daniel Valdebenito Toloza, abogado asesor del Área de Gestión y Desarrollo de Personas del Departamento Jurídico del Servicio de Salud Coquimbo, dijo que el seminario aportó el desarrollo y debate de ideas, poniendo en conocimiento una materia que aún resulta desconocida para muchos usuarios y funcionarios públicos, y que requiere constante difusión. Además, destacó que “reviste suma importancia incorporar la perspectiva de género en los sumarios administrativos en el marco de la Ley Karin, con el objeto de llevar a cabo investigaciones objetivas, imparciales y oportunas, evitando la doble victimización de la persona denunciante y toda forma de discriminación por razones de género”.

HITO REGIONAL

Una de las expositoras del seminario fue Fabiola Girao Monteconrado, académica Escuela de Derecho de la UCN, quien destacó que el encuentro es un paso significativo hacia la profesionalización de quienes conducen sumarios administrativos bajo la nueva normativa. No se trató únicamente de transmitir conocimientos técnicos, dijo, sino de fortalecer una mirada ética y responsable, incorporando la perspectiva de género como un elemento indispensable en la labor pública.

La académica agregó que la jornada marcó un hito regional en la capacitación para la aplicación efectiva de la Ley Karin, reafirmando que el servicio público requiere de herramientas normativas, pero también de convicciones éticas y sensibilidad social.

Mientras que el Presidente Regional de ANEF Coquimbo, Patricio López San Francisco, resaltó “sabemos que la Ley Karin ha significado una serie de desafíos para las trabajadoras (es) y las instituciones a las que pertenecemos. Está claro que lo que se pretende es un cambio cultural de todas y todos, pero a pesar de disposiciones legales nada lograremos sin el compromiso de todas y todos, y justamente esta instancia tripartita que vivimos es el camino que debemos seguir pues cada una de las entidades participantes aportó desde sus respectivas áreas, creemos que este es camino que demos seguir para mejorar como sociedad y que no se repita lo vivido con Karin Salgado.”

PRESENTACIONES

La actividad contó también con la presencia del Decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la UCN, Dr. Humberto Carrasco Blanc, y con autoridades regionales de la Secretaría Ministerial de Gobierno, del Trabajo, de Justicia y de Bienes Nacionales. En ella contó con las presentaciones “¿Qué entendemos por perspectiva de género?: Aproximaciones  prácticas” dictada por la Dra. Carolina Salinas Alarcón, Secretaria de Género de la UCN; “La Ley Karin y la Perspectiva de Género: un imperativo legal y  ético en el ámbito laboral”, a cargo de la Dra. Fabiola Girao Monteconrado, académica de Derecho Penal de la UCN; “Estado de Avance y Desafíos de la Ley N° 21.643”, a cargo de Karem González Rojo, Coordinadora Jurídica Regional de la Dirección  Regional Del trabajo Coquimbo; “Principales dificultades en la tramitación de los procesos  disciplinarios en el marco de la Ley Karin” dictada por Daniel Alonso Valdebenito Toloza; “El impacto de la Ley Karin en los sumarios administrativos” Dr. Daniel Silva Horta, Abogado, Doctor en Derecho, Profesor de Derecho Administrativo. Sancionador de la Universidad Austral de Chile.   Además, fue moderada por el Dr. Esteban Szmulewicz, académico de la Escuela de Derecho de la UCN.

Para finalizar el espacio de intercambio de preguntas y de diálogo fueron muy valorados por la audiencia, quienes relevaron el carácter cercano, profundo, interesante, técnico y aterrizado a las situaciones prácticas que conlleva la implementación de esta ley.

Conversatorio organizado por la Mesa Regional de Acceso a la Justicia y personas en situación de vulnerabilidad permitió conocer los distintos puntos de vista en materia de inclusión de mujeres, espacios ganados y desarrollo en la administración de justicia. Una fiscal, una seremi, una jueza, una defensora y una abogada de la corporación abordaron estos temas.

Gran interés tuvo el Conversatorio 8M mujeres líderes: historia, aprendizajes y logros, organizado por la Mesa Regional de Acceso a la Justicia y personas en situación de vulnerabilidad de la región de Coquimbo, encabezada durante este año por la Fiscalía Regional de Coquimbo.

La actividad fue realizada en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer y se desarrolló en la Corte de Apelaciones de La Serena con la presencia de panelitas de las cinco instituciones que conforman la mesa regional, ante alrededor de 100 personas reunidas en forma presencial y online.

La Fiscal Regional (s), Ninoska Mosnich Gonzalez; la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Sabando Vega; la Defensora Regional, Inés Rojas Varas; la jueza de Garantía y Letras de Los Vilos, Daniella Pinto Cortés y la coordinadora del programa “La niñez y adolescencia se defienden” de la Corporación de Asistencia Judicial, Lorena Araya León; participaron en este conversatorio, moderado por la directora regional del Sernameg, Priscilla Olivares Verasay.

En la instancia, las especialistas reflexionaron temas como roles en la sociedad, las exigencias laborales, la especialización en materias de género, las brechas existentes, algunas experiencias en materia de acceso a la justicia y trato y las iniciativas en los ámbitos laborales en materia de género, entre otras.

La Fiscal Regional (s), Ninoska Mosnich, valoró aquellas medidas implementadas en la Fiscalía sobre equipos de trabajo interno para ayudar a compatibilizar obligaciones laborales con otros ámbitos. “Sin perjuicio de que hay un avance importante en los liderazgos ejercidos por mujeres en la región de Coquimbo todavía nos queda mucho por avanzar. Tenemos que buscar y ganar más espacios para que la mujer logre poner su mirada, su perspectiva y sus emociones que también son importantes en el momento de trabajar. Nos llevamos varias inquietudes desde este conversatorio, ya que también advertimos que estamos al debe en implementar más espacios de mejora y políticas transversales con la Defensoría Penal y con el Poder Judicial para hacer más asequible la justicia”, dijo.

Por su parte, la seremi de Justicia y Equidad de Género, Camila Sabando, reflexionó que “pudimos identificar las distintas brechas barreras e inequidades que enfrentamos para llegar a los puestos de toma decisión y cómo ha sido un arduo trabajo de las mujeres que han ido abriendo camino tanto de forma individual y particular con sus trabajos como eh de forma colectiva a través de las organizaciones sociales de mujeres. Nos encontramos con roles de género estereotipados que son una barrera cultural para acceder a los puestos de poder por eso que es necesario conversarlo es necesario reflexionar”, dijo.

El conversatorio contó con las palabras finales de la presidenta de la Corte de Apelaciones de La Serena, Marcela Sandoval Durán, quien, en representación del Comité de Género del tribunal de alzada y anfitriona de la actividad, señaló que la iniciativa fue un espacio enriquecedor para conocer las experiencias de distintas mujeres que participan en las instituciones. “Es valioso sobre todo cuando permanentemente se encuentran en la posición de aplicar perspectiva de género en la labor que desempeñan dentro de las instituciones en las que participan, lo que sin duda sirve para que otros organismos repliquen el actuar de cada uno de ellos”.

El encuentro concluyó con una serie de preguntas del público que invitaron a todos los presentes a replantear desafíos tanto personales como colectivos sobre los avances en la incorporación de las perspectivas de género.

Según datos aportados por el Servicio de Reinserción Social Juvenil de Coquimbo, cerca del 93% de los adolescentes y jóvenes atendidos a nivel regional son de sexo masculino, en contraposición a la dotación funcionaria, en donde las mujeres representan el 69% de las contrataciones.

En un hito clave para el fortalecimiento de los derechos humanos y la equidad de género, el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil de Coquimbo llevó a cabo la ceremonia de conformación de su Mesa de Género. Este evento, realizado en el marco de la conmemoración del primer año del servicio, reafirmó su compromiso institucional con la perspectiva de género en el ámbito de la reinserción social juvenil.

La actividad contó con la participación la seremi de Justicia y Derechos Humanos, María José Rojas, quien inició la jornada destacando los desafíos del Gobierno en la implementación de políticas públicas con enfoque de género dentro del sector Justicia.

“Con la conformación de la Mesa de Género del Servicio de Reinserción Social Juvenil se está dando cumplimiento al mandato presidencial, en cuanto a que la perspectiva de género debe estar presente en todos los servicios. En ese sentido, hemos visto cómo las y los jóvenes ya han comenzado con presentaciones, capacitaciones y otras instancias. Pero, el conformar una mesa, nos va a llevar a que este trabajo pueda realizarse de manera más coordinada y permanente en el tiempo”, destacó la autoridad.

La directora regional del servicio, Loreto Rebolledo, realizó un balance de las principales acciones desarrolladas en la materia durante el 2024 y presentó los desafíos proyectados para el presente año, en una exposición que resaltó el trabajo llevado a cabo por los equipos regionales.

“La conformación de esta mesa es un avance en la instalación del servicio. Estamos en el año dos de este proceso gradual y progresivo, y la transversalización de la perspectiva de género es un desafío permanente, porque no es posible instalar el modelo de intervención especializada sin considerar la perspectiva de género”, detalló la directora regional.

Plan de perfeccionamiento con perspectiva de género

La mesa de género, conformada por funcionarias y funcionarias de la dirección regional y de los centros de cumplimiento de administración directa del servicio, tendrá la labor de ejecutar el plan de perfeccionamiento con perspectiva de género. Dicho plan, busca generar equipos profesionales de atención técnica especializada, impulsando una cultura de excelencia y promoviendo el buen trato, respeto, inclusión, no discriminación, dignidad y confiabilidad en la atención de adolescentes y jóvenes en conflicto con la justicia.

Para ello, los integrantes de la mesa tendrán dos horas semanales de su jornada laboral para reunirse y avanzar en la ejecución del plan, lo que quedó formalizado mediante la firma de una resolución, tal como explica la directora Loreto Rebolledo.

“El primer año tuvimos una encargada de género y nos dimos cuenta de que, para dos centros de cumplimiento, más la dirección regional, era insuficiente para lograr permear todas las capas del servicio. Así que, generar una mesa nos permite mirar transversal y articuladamente. Está compuesta por funcionarios del área técnica, administrativa, profesional y auxiliar, entonces, hay una multiplicidad de funcionarios que van a poder llevar a cabo esta propuesta y el contar con una resolución ayuda a formalizarlo”.

El plan regional de género 2025, está desglosado por acciones estratégicas y objetivos, como sesiones formativas en temas de “género y generación” para el trabajo con adolescentes; reuniones mensuales de coordinación y planificación de la mesa de género; asesorías a los centros de cumplimiento de administración directa para la transversalización del enfoque de género en la elaboración de planes de funcionamiento; elaboración y difusión de material gráfico y la organización del seminario “Masculinidades, Género y Generación” en el mes de octubre del presente año.

Con esta iniciativa, el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil de Coquimbo avanza en la construcción de políticas y acciones que promuevan la equidad de género y refuercen su compromiso con la protección de los derechos humanos.