En visita a la región de Coquimbo el Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, informó que más 68 mil familias de la zona recibirán el beneficio del Estado.

El Gobierno a través del Instituto de Previsión Social (IPS) anunció que a partir del pasado 15 de marzo se comenzó a pagar el Aporte Familiar Permanente 2024, también conocido como “Bono Marzo”, al tercer grupo de personas beneficiarias, integrado por 573.505 familias de todo el país. Se trata, principalmente, de trabajadoras y trabajadores que recibieron el beneficio de Asignación Familiar o Maternal por sus cargas familiares acreditadas al 31 de diciembre de 2023.

El subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, de visita en la región de Coquimbo informó que “estamos aquí en La Serena para informar sobre la tercera nómina del Aporte Familiar Permanente que se comienza a pagar a partir del 15 de marzo. Este aporte es lo que normalmente se conoce como el Bono Marzo y corresponde a la tercera nómina y la última, que se comenzó a pagar a partir del 15 de febrero, con lo cual se va a completar más de 1 millón 600 mil familias que reciben este beneficio, con un total de 3,2 millones de causantes o beneficiarios que son los que generan este beneficio. Hay que recordar que este no es necesario postular a él, está inscrito en forma automática para quienes reciben la Asignación Familiar o el Subsidio Único Familiar o son parte como familias del Chile Solidario o del Ingreso Ético Familiar”.

Por su parte el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Francisco Brizuela, explicó el detalle regional del beneficio y dijo que “en la región de Coquimbo son alrededor de 68.000 familias, sumando las tres nóminas, que van a recibir este beneficio, teniendo un total de pagos de más de 144 mil. Para nuestra región es importante este aporte dado el contexto en el que nos encontramos, con una cantidad de necesidades importantes desde el punto de vista de los gastos de las familias. Estado está invirtiendo casi 9 mil millones de pesos en la región como consecuencia de este aporte. Así que, por lo tanto, tal cual como lo decía nuestro subsecretario, el llamado es precisamente a que se hagan las consultas si es que hay dudas respecto a esta materia en chileatiende.cl o aportefamiliar.cl, ya sea para poder aclarar puntos respecto a este beneficio”.

Se estima que más del 90 % de las personas beneficiarias recibirán el pago de su Aporte depositado automáticamente, ya sea en la CuentaRUT del BancoEstado u otra cuenta bancaria que tenga registrada, con el fin de facilitarles el cobro de este beneficio.

Las demás personas lo cobrarán en forma presencial, para lo cual pueden consultar en www.aportefamiliar.cl o llamando al Call Center 101 de ChileAtiende.

La Seremi de Gobierno Paulina Mora, valoró el aporte del Estado y el compromiso del Gobierno con las familias chilenas y dijo que “este es un apoyo muy importante para las familias de la región, son más de 68.000 las beneficiadas de una política que ha continuado en el gobierno del Presidente Gabriel Boric. Es muy relevante primero para todas las familias, sobre todo en este mes que es bastante complejo para tantas familias que se ven un poco apretados con sus gastos y esta política pública de carácter permanente, sin duda viene a complementar también una serie de políticas que hemos impulsado en nuestro gobierno, como es el Bolsillo Familiar Electrónico, el aumento del Salario Mínimo a 500.000 pesos en julio y es así como también vamos a seguir apoyando a todas las familias, principalmente este ex bono marzo como se le denomina, más del 70% de quienes son beneficiarias de esta política pública permanente son mujeres, por lo tanto también es un elemento muy importante a poder considerar, dentro de nuestro itinerario para mejorar la calidad de vida de todas y todos los habitantes de nuestro país”.

Mientras que el Seremi de Desarrollo Social y Familia, Eduardo Alcayaga, agregó que “que esto es una gran ayuda a las familias en la región, las de menores ingresos, para enfrentar justamente los primeros meses del año que afectan el bolsillo de las familias. Este, sin duda, es un aporte muy esperado y que viene a ser realmente un apoyo para enfrentar los gastos de este periodo”.

No es necesario postular

Para este año 2024, el monto del Aporte Familiar Permanente es de $61.793 por carga familiar o familia, según el tipo de beneficiario. Por ejemplo, un grupo familiar con tres hijos acreditados como cargas familiares, tendrá derecho a 3 aportes familiares (uno por cada carga familiar) y recibirá un monto total de $185.379.

No es necesario inscribirse ni postular para este beneficio, dado que el cumplimiento de los requisitos legales se revisa de manera interna con la información disponible en el Estado, tras lo cual se generan las nóminas de pago.

Plazos y qué hacer si no aparezco como beneficiario

Hay un plazo de nueve meses para cobrar el Aporte Familiar, desde la fecha de emisión del documento de pago, en el caso de las personas con cobro presencial. Es decir, si en www.aportefamiliar.cl se le indica que el pago está disponible desde el 15 de marzo de 2024, la persona tendrá plazo hasta el 15 de diciembre de este año para hacer efectivo el cobro.

Las personas que crean cumplir los requisitos y no aparezcan en las nóminas publicadas, o bien si consideran que recibieron pago por menos cargas familiares de las que les correspondían, podrán ingresar un reclamo en el sitio www.aportefamiliar.cl en el plazo de un año, contado desde el 1 de abril de 2024 en adelante.

Para más información y consultas, están disponibles los sitios www.aportefamiliar.cl, www.chileatiende.cl, las redes sociales @ChileAtiende en Facebook, X (ex Twitter) e Instagram y el Call Center 101.

En la oportunidad, reflexionamos sobre la violencia contra las mujeres y las principales formas de violencia en razón de género que puedan ocurrir en el lugar del trabajo, actualmente en la región de La Araucanía un 66% de denuncias por acoso laboral y un 96% de denuncias por acoso sexual son realizadas por mujeres, ante esta problemática, tenemos un mandato claro del Presidente Gabriel Boric Font de erradicar toda forma de violencia y acoso en el mundo del Trabajo, para eso hemos impulsado la ratificación del convenio 190 de la OIT que nos obliga como país a adecuar nuestra normativa a estándares internacionales y estamos apoyando con fuerza la promulgación de la Ley Karin que busca prevenir, identificar y sancionar conductas de acoso laboral.

En este sentido la Seremi del Trabajo y Previsión Social Claudia Tapia de la Peña manifestó que la violencia contra la mujer lamentablemente no es una realidad aislada, que se debe erradicar definitivamente de los espacios intrafamiliares, de los colegios, de las calles y también en los espacios laborales; las cifras generales de Violencia contra las mujeres indican que una de cada tres ha sufrido algún tipo de violencia, lo que no se debe permitir por ningún motivo. Por esta razón, en conjunto con el Circulo de Mujeres de la Construcción quisimos realizar una actividad de concientización, en donde participaron hombres y mujeres, reflexionando para que los espacios que comúnmente son masculinizados y que se abren cada día más a la incorporación de mujeres, sean espacios de trabajo amigables y libres de violencia.

De igual forma, la Presidenta del Circulo de Mujeres Daniela Quintana valoro el trabajo realizado desde las Empresas Socias de la Cámara para avanzar en la incorporación de mujeres en todas las etapas de la construcción, desmitificando que en el rubro solo pueden trabajar hombres, por esta razón, estas instancias que nos permiten conversar, significan un paso importante para que todos entendamos que no existen trabajos para hombres o para mujeres, y que los espacios laborales siempre tienen que ser libre de violencia y acoso.

En este sentido, la seremi del Trabajo recordó que, si un trabajador o trabajadora es víctima de acoso laboral o acoso sexual en el trabajo, debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la inspección del trabajo. El empleador que recibe la denuncia por acoso laboral o sexual, puede optar entre hacer directamente una investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo (Articulo 211 B y 211 C del código del trabajo)

· La brecha de género salarial en el Seguro de Cesantía alcanzó su mínimo histórico de 16,4% y la generación de empleo por las Pymes llegó a 96.825 nuevos puestos de trabajo.

· Los servicios de ingeniería informática crecieron a un ritmo de 9,1% en el período, más del doble del 4,2% anual para el total de los cotizantes.

El empleo asalariado es el que más sigue creciendo en el país, según los datos administrativos informados por la Superintendencia de Pensiones (SP), sobre la base del seguro de cesantía, en los últimos 12 meses se han incrementado en 194.217 los empleos de calidad.

En tanto, las pymes aumentaron la creación de empleo en 96.825, 37.585 puestos de trabajo más que en 2018, en su mayoría con contratos indefinidos (82.081), de acuerdo al Seguro de Cesantía.

Así lo resaltó el ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, quien dijo que “los nuevos cotizantes, con nuevos contratos del seguro de cesantía, llegaron a más de 194 mil, lo cual es una cifra muy importante y muy buena. Al mismo tiempo, los nuevos empleos que cotizan en el sistema previsional de pensiones llegan a 157 mil. Sabemos que la economía en el mundo está pasando momentos difíciles, por la guerra comercial, pero en Chile tenemos que seguir empujando la creación de empleo, porque eso es lo que va a mantener el dinamismo de nuestra economía”.

Agregó que “una constante en los últimos tres reportes de empleos formales, es que son las pequeñas y medianas empresas las que están empujando el empleo en nuestro país. Casi dos tercios de los nuevos empleos vienen de pequeñas y medianas empresas. Todas nuestras políticas están apuntando a empujar, acompañar y ayudar a los emprendedores para que puedan seguir creciendo”.

El titular del Trabajo también destacó la histórica baja de la brecha de género, que llegó a un 16,4%, mientras que en el mismo período de marzo de 2018 llegaba a 17,3% y en la última medición alcanzó un 16,9%. También valoró que la distancia de sueldos es menor en los grupos más jóvenes (segmento de 25 a 29 años es de un 7,2%), aunque crece a medida que aumenta la edad.

“Algo que nos tiene que enorgullecer como país es que la brecha de género, ese talón de Aquiles que tiene Chile, que discrimina muchas veces a la mujer, también está cayendo. Ya desde el año 2016 y en forma constante hasta el día de hoy viene disminuyendo y queremos que caiga mucho más rápido. Queremos que lo que se ven en las generaciones más jóvenes, donde la brecha es menor, también se ve en las generaciones mayores, porque es injusta que no tiene fundamento, por eso nuestra agenda legislativa busca reducirla lo más rápido”, afirmó.

Otro dato relevante es que el crecimiento de los trabajadores en el Seguro de Cesantía pertenecientes a los servicios de ingeniería informática, los que subieron 9,1% a un ritmo superior al crecimiento de 4,2% anual para el total de los cotizantes.

También hubo un alza en el número de empresas que están adscritas al seguro de cesantía: ahora hay 13.028 compañías que están cubiertas por el beneficio.

En lo que respecta a salarios, éste va creciendo junto con la edad del trabajador hasta los 39 años ($670.550), punto en donde comienza a disminuir.

Cabe destacar que en los servicios de ingeniería informática hubo crecimiento de un 9,1% anual, superior al 4,2% del total de cotizantes.