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La Empresa Portuaria Coquimbo se sumó al listado de firmas de la zona que reciben el reconocimiento que entrega el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social a los empleadores que se adelantan a la implementación de la reducción de la jornada Laboral.

Puerto Coquimbo tiene como objetivo principal la administración, explotación, desarrollo y conservación del puerto y sus terminales. Con una dotación de 17 trabajadores y trabajadoras aplicó la reducción de jornada en agosto de 2023 impactando positivamente tanto en la productividad como en ambiente de trabajo.

Francisco Brizuela, Seremi del Trabajo, expresó su satisfacción por la entrega del Sello 40 Horas a la empresa Portuaria Coquimbo y dijo que “para nosotros como Ministerio del Trabajo y Previsión Social es muy satisfactorio esta actividad dado que representa una voluntad adoptada por la gerencia y el directorio de la empresa con el propósito de avanzar en trabajo decente que es uno de los propósitos que también tenemos como gobierno. La empresa portuaria de Coquimbo se suma a las 30 que ya han recibido su certificación y a las más de 150 que en la región de Coquimbo también redujeron la cantidad de horas semanales de su jornada de 45 a 40 horas”.

Mientras que Rodrigo Monardes representante de los trabajadores en el directorio de Puerto Coquimbo valoró esta implementación de reducción de jornada y dijo que “ha sido un cambio súper positivo y esto ha venido apoyado también de instancias de capacitaciones, de cómo manejar los tiempos. No hemos sentido ningún impacto negativo. Al contrario, ha sido todo súper positivo esta implementación y este reconocimiento sello 40 hora es una instancia para reforzar en las demás empresas, tanto públicas como privadas”.

Por su parte el gerente general de la Empresa Portuaria Coquimbo, Ernesto Piwonka, destacó el proceso que realizó la empresa para concretar las 40 horas y explicó que “para poder lograr lo que hoy día es una realidad, que es pasar al esquema de 40 horas de una sola vez, sin gradualidad, fue un proceso que partió por una conversación con los trabajadores, con el sindicato y con la representante de los trabajadores en el directorio para buscar las mejores alternativas que pudiésemos tener. Vimos diferentes opciones y finalmente optamos por la que hoy día tenemos, que fue una reducción de una hora diaria en la jornada laboral”.

La Ley de 40 Horas consideró durante el 2024 la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminución a 42 horas y, luego, en 2028, que será cuando la ley entre completamente en régimen, a 40 horas. Sin perjuicio de lo anterior, las empresas pueden implementar las 40 horas voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad.

En este sentido la Seremi de Gobierno, Paulina Mora, comentó que “esto es parte de un compromiso que nosotros asumimos como gobierno en reducir la jornada laboral y mejorar la calidad de vida de la y los trabajadores y ese compromiso tenemos que seguir avanzando de la mano con las distintas empresas regionales y nacionales, para poder hacer realidad efectiva y, ojalá, antes de tiempo, la implementación y la reducción de la jornada laboral”.

A su vez, Raúl Saldivar, presidente del directorio de Puerto Coquimbo, enfatizó en la oportunidad que poseen los lugares de trabajo en impactar de forma positiva en la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y comentó que “este proceso de las 40 horas en el país, en la medida que avance, va a generar un cambio en la sociedad. Ya estamos viendo en el corto plazo los beneficios, y no hay efectos económicos negativos, no hay efectos, como ya lo he dicho, en la productividad, no hay efectos en que los trabajadores sientan cierta liviandad en el tema del cumplimiento laboral. Sino por el contrario, hay mayor compromiso, la empresa ha tenido beneficios por el estado anímico de los trabajadores. De modo que me parece que sería muy positivo que gradualmente el mayor número posible, y ojalá todos en un corto plazo, de las empresas del país adopten esta modalidad”.

En la región de Coquimbo ya son más de 30 las firmas que recibieron el Sello 40 Horas como reconocimiento a la implementación de la reducción de la jornada laboral. Las empresas pueden postular al Sello 40 Horas en el sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Con esto se inicia un proceso de evaluación que considera requisitos como tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales; no haber sido condenada por vulneración de derechos fundamentales y estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de los trabajadores.

Ya son 20 las empresas regionales que cuentan con el reconocimiento del Ministerio del Trabajo por suscribirse de forma voluntaria a la jornada laboral de 40 horas.

A pocos días de implementarse la normativa de reducción de jornada laboral el Ministerio del Trabajo continúa entregando reconocimiento a las empresas que se adelantan a la implementación de jornadas de trabajo reducidas destacando en ellas el compromiso de e mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.

En La Serena fue el turno del Centro Médico CrossMed de Estefanía Zamora Gonzalez, quienes fueron galardonados con el “Sello 40 Horas”. Con ésta ya son 20 las empresas regionales que obtienen esta certificación y se suman a las más de 700 firmas nacionales que se anticiparon a la ley.

El Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, destacó la iniciativa de los empleadores de CrossMed y dijo que “para nuestro Gobierno es importante que una empresa más pueda incorporarse al sello 40 horas. Es fundamental que en este caso sea de manera voluntaria sumándose a esta iniciativa, así como otras 20 empresas más de la región y más de 700 empresas a nivel nacional que han hecho lo mismo. Así que, felicitamos a los representantes de la empresa y también invitamos a todos los empresarios y empleadores de la región de Coquimbo para que puedan sumarse a esta iniciativa tan importante como ésta, que va en directo beneficio y bienestar de las y los trabajadores y sus familias, y que además va en relación con una política pública del Gobierno del presidente Boric como es el Trabajo Decente en nuestro país”.

Mientras que Estefanía Zamora, representante legal de CrossMed, detalló las motivaciones para implementar una jornada de 40 horas semanales y explicó que “la principal razón es mejorar la vida de las y los trabajadores. Parte de una experiencia de cuando era pequeña, que veía que mi padre trabajaba de lunes a sábado y por eso me propuse que cuando tuviera una empresa era poner la calidad de vida de los trabajadores como lo principal. Ha sido una experiencia muy buena que toma un tiempo, pero es una excelente iniciativa de reducir la jornada laboral”.

Por su parte María José Echeverría, trabajadora comentó que “nos parece bien porque genera tiempo para estar con la familia, alcanzar a llegar a la casa y estar con los hijos, y para tener tiempo de calidad para uno mismo, poder estudiar y descansar”.

La certificación “Sello 40 horas” es un reconocimiento público, de carácter promocional, que otorga gratuitamente el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las empresas de todo tamaño o rubro, que implementen una jornada laboral ordinaria de 40 o menos horas semanales, como una acción concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo de un buen vivir; y se solicita en el sitio web www.mintrab.gob.cl/certificacion-sello-40h/

Ley 40 Horas

Este 26 de abril se concreta la primera reducción obligatoria de la jornada laboral, desde las 45 a 44 horas semanales. En igual fecha y mes de 2026 bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas.

Ahora bien, las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad. En dicho caso, podrán acceder a otras regulaciones de la Ley de 40 horas, como, por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocida como 4×3, lo que es una innovación adoptada también en otros países.La Ley de 40 Horas fue despachada por el Congreso en abril del año pasado y promulgada el mismo mes por el Presidente Gabriel Boric.