Talento Digital para Chile, SENCEy OTIC Sofofa abrieron las postulaciones del segundo llamado del programa “Lo que te hace falta, lo tienes”. Se habilitaron 13 cursos formativos que se desarrollarán de manera 100% online y por primera vez en este tipo de convocatorias se impartirá un curso vinculado a la ciberseguridad.

SENCE, Talento Digital para Chile y OTIC Sofofa abrieron las postulaciones para el segundo llamado del programa “Lo que te hace falta, lo tienes”, que busca entregar habilidades tecnológicas a aquellas personas que están desempleadas independientes y profesionales que quieran acceder a nuevas oportunidades laborales en el sector TI.

En total son 3 mil becas con cobertura nacional, que se suman a las 2.500 del primer llamado de octubre recién pasado, vinculadas a áreas de la programación, diseño, especialidades y emprendimiento digital. Los cursos se desarrollarán de manera 100% online y por primera vez se incluye un programa sobre ciberseguridad en este tipo de convocatorias.

Los programas formativos tendrán una duración que irán desde las 152 hasta 480 horas, bajo la metodología de aprendizaje intensiva Bootcamp, que permitirá a las y los beneficiarios -en un periodo inferior a seis meses- especializarse y desarrollar las habilidades y competencias necesarias para insertarse laboralmente en la industria tecnológica.

Según explicó Jeannette Escudero, directora ejecutiva de Talento Digital para Chile, “el mercado tecnológico nos está impulsando a asumir nuevos desafíos como país, y es ahí donde tenemos que estar a la vanguardia y actuar oportunamente para potenciar habilidades de cara a un mercado que tiene una necesidad crecientes de perfiles digitales. Priorizamos los cursos en función de las necesidades que hoy demanda con más urgencia esta industria, y por primera vez, hemos habilitado un programa exclusivamente sobre ciberseguridad, con el fin de colaborar con el déficit de talentos que existe en esta área”.

En tanto, la directora Nacional del SENCE, Romanina Morales Baltra, destacó que: “la inclusión de las mujeres en el mundo digital es un tema fundamental para el desarrollo de la sociedad y del país en su conjunto y por eso hemos definido que la licitación del 2° llamado de Talento Digital tenga un criterio de paridad. Los trabajos híbridos y remotos y la Iniciativa Talento Digital son pasos importantes en la dirección correcta, sin embargo aún queda mucho por hacer. Es importante seguir trabajando para eliminar las barreras que impiden la participación de las mujeres en el sector tecnológico”.

La gerenta de Desarrollo de Capital Humano de Corporación Sofoca, Natalia Lidijover, señaló que “una de las razones que mejor explica el éxito de Talento Digital como programa orientado a la empleabilidad de las personas es su capacidad de vincular la formación con las necesidades concretas de las empresas, de forma ágil y asertiva. Con esto contribuimos a que las personas adquieran habilidades de alta demanda en las empresas entregando una nueva ruta laboral, al tiempo que propiciamos el desarrollo de del país a través del fortalecimiento de su capital humano”.

Para esta nueva convocatoria los cursos disponibles serán: Análisis de Datos, Ciencia de Datos, Product Owner, Fundamentos DevOps, Arquitectura Cloud, Ciberseguridad, Diseño UX/UI, Full Stack Java Trainee, Desarrollo de Aplicaciones Full Stack JavaScript Trainee, Desarrollo de Aplicaciones con tecnología Pynthon Trainee, Desarrollo de Aplicaciones Front-End Trainee, Android y Ruby on Rails para startup.

Los requisitos para postular son: ser mayor de edad, contar con enseñanza media completa y rendir satisfactoriamente los test de admisión en línea correspondientes a los distintos cursos. Podrán acceder a estos programas aquellas personas que se encuentren cesantes, que estén dentro del 80% más vulnerables en el Registro Social de Hogares y trabajadores independientes que cuenten con un ingreso imponible mensual de hasta $1.380.000 brutos, con al menos tres cotización de AFP en la última declaración de renta anual (2023). También podrán inscribirse a aquellas personas que estén empleadas y que cuenten con un ingreso imponible mensual de hasta $1.380.000 brutos, debiendo tener como mínimo seis cotizaciones provisionales durante los últimos 24 meses.

Las postulaciones estarán disponibles desde el 6 hasta el 17 de diciembre, a través de www.talentodigitalparachile.cl. En este mismo sitio web se podrá encontrar la información detallada de los cursos, los requisitos de postulación, las modalidades, entidades que dictarán los cursos, entre otros aspectos.

Diez adolescentes atendidos por Sename Coquimbo y que han estado en conflicto con la ley, se certificaron en mantenimiento de equipos y maquinarias de pequeña minería, gracias al programa Becas Laborales de Sence.

Con el objetivo de entregar herramientas y habilidades que faciliten las condiciones de reinserción de adolescentes y jóvenes que han infringido la ley, se realizó la certificación del curso “Mantenimiento de Equipos y Maquinarias de Pequeña Minería”, a través del programa Becas Laborales de Sence.

En total, diez usuarios del Sename Coquimbo, quienes se encuentran cumpliendo medidas o sanciones en régimen semicerrado y en el medio libre, se vieron favorecidos con un curso de 88 horas, en modalidad presencial.

El programa Becas Laborales de Sence permite que empresas aporten sus excedentes en materia de capacitación. En esta ocasión, se trató de empresas asociadas al OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, beneficiando a Fundación Reinventarse, entidad que enfocó esta capacitación en la reinserción social de adolescentes y jóvenes.

Patricia Alfaro, directora (s) del Sename Coquimbo, manifestó que estos procesos de certificación son “tremendamente importantes. Quisiera transmitir a los jóvenes lo relevante que es tener la posibilidad de adquirir herramientas que les permitan un mejor futuro laboral, desempeñarse en un trabajo más especializado para obtener mayores ingresos y desarrollar su proyecto de vida. Estas instancias son fundamentales para poder alcanzar el proceso de reinserción”, enfatizó.

La colaboración entre diversas instituciones es primordial. Con más de diez años de experiencia, la Fundación Reinventarse destaca por la habilitación de cupos laborales para quienes están cumpliendo una sanción, lo cual agiliza el proceso de reinserción social y laboral. Su alianza con Sename ha permitido, además, importantes avances en esta materia.

El Seremi de Justicia y Derechos Humanos, Rubén García, manifestó al respecto que “cada peso que se invierte en reinserción social, también es invertir en seguridad pública. Instancias como estas, capacitaciones y herramientas que doten a los jóvenes de mejores competencias para el mundo laboral, permiten que puedan vislumbrar otras oportunidades y abandonar sus conductas delictuales en el futuro”.

La capacitación fue impartida por el organismo técnico Tempus. Entre los meses de abril y junio, los participantes aprendieron a efectuar la mantención preventiva y correctiva de equipos de operación minera, junto con administrar insumos y residuos mecánicos, de acuerdo a procedimientos y a la normativa legal vigente.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social (s), Mauricio Mundaca, destacó que para la cartera “es significativo que Sename asuma esta función de entregar al país jóvenes trabajadores, con formación, calificados, para lograr mejores estándares de remuneración y de contratación en el futuro. También, desde el punto de vista de la Dirección del Trabajo, que se integren a un mercado que signifique para ellos garantías laborales, de trabajo decente y con derechos”.

“Enmendar su camino”

La certificación obtenida permite a los adolescentes desempeñarse en empresas pequeñas y también de forma independiente, en el sector de la minería metálica.

Ernesto R., papá de uno de los jóvenes que recibió su diploma, hizo hincapié en que “mi hijo vio una puerta abierta para mejorar sus conocimientos en temas que a él le gustaría desarrollar a futuro, siendo un trabajador. Fue una buena instancia para él, además que le ayuda a su parte personal, a crecer profesionalmente y a enriquecer su currículo para poder encontrar trabajo. Estamos súper contentos como familia, porque él está contento. Estamos satisfechos con la labor que están desarrollando para ayudar a los jóvenes a enmendar su camino”, señaló emocionado.

En tanto, el joven de iniciales C.I.R.G (21), indicó que la certificación obtenida “tiene gran importancia para mí, porque puedo buscar un trabajo con mejor remuneración y lograr mis objetivos en la vida”, finalizó.

El 2019 fue la última vez que los jóvenes que se encuentran cumpliendo medidas o sanciones en régimen semicerrado y en programas del medio libre, dependientes del Sename Coquimbo, pudieron capacitarse en algún oficio.

Debido a la emergencia sanitaria provocada por la pandemia, estas instancias de formación debieron suspenderse, retomándose este 2023.

En total, nueve adolescentes que se encuentran cumpliendo medidas o sanciones en régimen semicerrado y en el medio libre comenzaron una capacitación en mantenimiento de equipos y maquinarias de pequeña minería, gracias al programa Becas Laborales de Sence.

El 2019 fue la última vez que los jóvenes que se encuentran cumpliendo medidas o sanciones en régimen semicerrado y en programas del medio libre, dependientes del Sename Coquimbo, pudieron capacitarse en algún oficio.

Debido a la emergencia sanitaria provocada por la pandemia, estas instancias de formación debieron suspenderse, por lo que los adolescentes se encontraban esperando una oportunidad para certificarse y así continuar con sus procesos de reinserción social.

Esta deuda quedó subsanada este jueves 20 de abril, cuando se dio inicio al curso “Mantenimiento de equipos y maquinarias de pequeña minería”, dictado por el organismo técnico de capacitación (OTEC) Tempus Consultores Limitada, gracias al programa Becas Laborales de Sence.

La directora (s) del Sename Coquimbo, Patricia Alfaro, acompañó a los adolescentes en su primer día de clases, en donde manifestó que “este hito está relacionado con la minería y garantiza ingresos económicos mayores, por lo tanto, es una posibilidad que no pueden desaprovechar ahora que están empezando a forjar su futuro. Se trata de un esfuerzo importante que está realizando el Gobierno para entregarles estas capacitaciones, que son de muy buena calidad y han permitido insertarse laboralmente a quienes las han tomado en años anteriores”, destacó.

En total, nueve jóvenes forman parte del curso que, dentro de su malla académica, incluye introducción a la minería; higiene, seguridad y medio ambiente aplicada en minería; mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas y equipos; administración de insumos, repuestos y residuos de actividades de mantención; apresto laboral y planificación del proyecto ocupacional.

Además, la instancia de capacitación incluye la entrega de zapatos de seguridad, overol, material de apoyo educativo (texto y útiles escolares), subsidio de gastos para locomoción y un kit de herramientas al finalizar el curso, que dura 138 horas teóricas y prácticas.

Entre los cursos ofrecidos, destacan Comercio Digital, Estrategias de Marketing Online, Marketing Digital, Formulación y Evaluación de Proyectos, Marca Personal, Liderazgo, Computación Básica, entre otros.

La Subsecretaría del Trabajo, en alianza con el Sence, se unen al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género para ofrecer una amplia variedad de cursos orientados a mujeres emprendedoras en ámbitos de habilidades digitales básicas y habilidades transversales necesarias para enfrentar el escenario actual de pandemia.

Estos cursos en línea son 100% gratuitos, impartidos por Fundación Telefónica, Fundación Carlos Slim, eClass y Microsoft, que tienen sus inscripciones abiertas durante el año y no tienen límite de cupos.

Sobre la iniciativa, la ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett, señaló “valoramos el trabajo realizado por la Subsecretaría del Trabajo, a través de Sence, para el desarrollo de esta plataforma Emprender Conectadas, la que permitirá, a las mujeres que forman parte de esta comunidad, adquirir de manera online, nuevas habilidades para potenciar sus emprendimientos. Sabemos que en esta área existen brechas de género, las mujeres emprenden en peores condiciones y obtienen menos retornos, por eso es tan importante emparejar la cancha y entregarles nuevas herramientas que les permitan enfrentar este desafío”

Estos cursos formarán parte de la plataforma “Emprender Conectadas” que permite a las emprendedoras acceder a una comunidad compuesta por las mismas emprendedoras y organizaciones civiles, públicas y privadas, lo que les permitirá informarse sobre oportunidades de apoyo y financiamiento, así como también a beneficios especiales para potenciar sus emprendimientos, como mentorías y descuentos.

Sobre la importancia de estas capacitaciones, el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, destacó “han sido tiempos tremendamente complejos, especialmente para las mujeres, muchas de las cuales han tenido que salir a emprender, no contando siempre con las herramientas y competencias para hacerlo, por lo que a través de estos cursos queremos darles las habilidades necesarias para crear y formalizar sus emprendimientos”.

En el contexto de estos beneficios, SENCE habilitó una especialidad de cursos en línea, también llamada Emprender Conectadas en sence.cl, en el que se podrá acceder a la selección de 41 cursos de manera gratuita.

Al respecto, el subdirector del Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, sostuvo que “esta pandemia ha demostrado que hay un gran interés en realizar cursos en línea, sobre todo en las áreas del emprendimiento, donde hay una alta participación femenina. Desde marzo del 2020 hasta el 31 de marzo de 2021 se han registrado más de 260 mil inscripciones de mujeres a cursos en línea”.

El listado completo de cursos es el siguiente:

1. Análisis y Diseño del Sistema de Información Contable
2. Comercialización y Distribución
3. Comercio Digital
4. Como Calcular tu Inversión
5. Cómo integrar el perfil de un cliente
6. Conociendo el comercio al detalle
7. Diseñador de Oferta Turística
8. Diseñador gráfico
9. Diseño de indicadores
10. Emprendimiento Social
11. Envasado de productos
12. Estándares de calidad
13. Estrategias de Marketing Online
14. Etiquetado de productos
15. Evaluación de ideas de negocio
16. Exhibición de productos
17. Experto en Marketing Digital
18. Formaliza tu emprendimiento
19. Formulación y evaluación de proyectos
20. Ideas para crecer tu negocio
21. Marketing digital
22. Mejora de procesos
23. Negocios de alimentos móviles
24. Promotor de productos orgánicos
25. Promotor Turístico
26. Protocolo de Atención y Servicio
27. Relaciones comerciales
28. Representante de ventas
29. Administración del tiempo
30. Como sacarle partido al teletrabajo
31. Especialista de atención al cliente
32. Habilidades de presentación
33. Liderazgo
34. Manejo de reuniones de trabajo
35. Marca personal
36. Trabajo en Equipo
37. Computación Básica
38. Comunicación en Entornos Digitales
39. Creación de Contenidos Digitales
40. Desarrollador de contenidos de aprendizaje
41. Growth Hacking: cómo atraer y retener usuarios

La pandemia no sólo ha impactado negativamente a la economía y el empleo, sino que también cambió los hábitos de aprendizaje y abrió nuevos espacios de formación de la mano de la tecnología. En un contexto complejo en materia laboral, muchas personas vieron en la capacitación en línea el camino para dar un giro en su desarrollo profesional y acceder a oportunidades laborales, o incluso emprender.

Prueba de ello es que los confinamientos impulsaron que las plataformas de formación online se convirtieran en verdaderos aliados de aquellos que buscan reinventarse laboralmente, con ofertas de calidad abiertas a todo público. Un ejemplo que hemos observado es que entre inicios de 2020 y marzo de 2021, más de 355 mil personas se inscribieron en alguno de los cursos gratuitos de “Capacítate para el Empleo” de Claro Chile, a través de la plataforma de cursos en línea que ofrece el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), triplicando el número de inscripciones de 2019, que llegó a 89 mil usuarios.

Que cada vez más personas puedan capacitarse de manera remota nos muestra un escenario alentador. A lo largo de este ciclo, se sumarán dos nuevos ejes de aprendizaje al programa de Claro y Sence: salud y bienestar además de  sustentabilidad, que contarán nuevamente con cursos especializados gratuitos y disponibles desde cualquier dispositivo. La invitación es a reconvertirse, perfeccionarse o simplemente aventurarse a aprender nuevas habilidades, aprovechando las iniciativas que surgen de la colaboración en un momento en que la digitalización se presenta como una gran aliada ante la crisis. 

Leonardo Cerda, gerente de Asuntos Corporativos de Claro Chile

En tres meses y medio de vigencia, de los 366.487 beneficiados, solo un 39% ha sido femenino, pese a que el incentivo a su contratación alcanza a una remuneración bruta imponible más alta (de hasta $270 mil).

La ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, junto al subsecretario Trabajo, Fernando Arab, y al director nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, visitaron hoy la empresa Intime, donde hicieron un balance sobre la implementación del Subsidio al Empleo, al informar que hasta la fecha las empresas han postulado a 366.487 personas al beneficio estatal.

Según las cifras aportadas por las autoridades, 48.468 empresas han postulado a un total de 366.487 personas, de los cuales el 30% corresponden a trabajadores postulados del subsidio REGRESA, es decir 109.024 personas, y el 70% corresponde a trabajadores postulados del subsidio CONTRATA, es decir 257.463.

En lo que respecta al tema de género, del total de postulados, 143.749 corresponden a mujeres, es decir apenas un 39%, por lo que las autoridades hicieron un llamado a las empresas a utilizar el beneficio en favor de las mujeres, las que han sido mayormente afectadas por los efectos económicos de la pandemia del Covid-19.

“Miles de mujeres han visto su fuente laboral afectada producto de la pandemia y queremos que puedan volver a encontrar trabajo y así ayudar a sus familias. Sabemos que muchas de ellas son jefas de hogar y que necesitan contar con un trabajo estable y formal, por lo que el llamado es a contratar a más mujeres y aprovechar los beneficios que entregan los subsidios al empleo para ellas”, declaró la ministra Zaldívar.

En tanto, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, resaltó la necesidad de continuar aplicando todas las medidas sanitarias necesarias para proteger a los trabajadores. “Es clave que nos sigamos cuidando. En eso consiste el paso a paso laboral. En lograr conciliar, compatibilizar, el necesario retorno a nuestras actividades laborales con el debido resguardo a la vida, seguridad y salud de los trabajadores. Y en este marco el subsidio al empleo el tomar todas las precauciones posibles es fundamental”, sostuvo.

En total son 48.468 empresas, de ellas 17.104 son micro, 18.883 son pequeñas y 4.113 son medianas, lo que suman cerca del 83%. Mientras que las grandes alcanzan a 1.921 (4%). Hay 6.447 que no cuentan con la información respectiva.

Las autoridades visitaron la empresa Intime que ha utilizado los instrumentos dispuestos por el Gobierno para mitigar los efectos de la pandemia en materia laboral. Por ejemplo, acogieron a cerca de 500 trabajadores a la Ley de Protección al Empleo y ya han postulado a otras 169 personas al Subsidio al Empleo, de las cuales 155 son mujeres (92%).

La secretaria de Estado recordó que el Gobierno dispuso de US$ 2.000 millones para financiar los subsidios y que esos recursos son suficientes como para favorecer a 1,3 millones de trabajadores.

Los empleadores pueden postular a través del sitio web http://www.subsidioalempleo.cl hasta el 31 de marzo de 2021. “Es muy simple postular al subsidio al empleo, nos hemos preocupado de hacer un sitio muy amigable y sencillo, y que todo el proceso se pueda hacer completamente en línea. Solo tienen que ingresar a subsidioalempleo.cl donde, no solo podrán realizar este trámite, sino además recibir la ayuda y orientación que requieran de parte de nuestros ejecutivos”, recalcó el director del Sence, Juan Manuel Santa Cruz.

El Subsidio al Empleo tiene dos líneas principales: Regresa y Contrata. La primera de ellas está enfocada en incentivar la reincorporación de los trabajadores cuyos contratos fueron suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo, entregando a las empresas postulantes $160 mil por cada trabajador regresado.

La otra segunda línea busca impulsar la contratación de trabajadores financiando el 50% de la remuneración bruta imponible con un tope de $250 mil por cada nuevo trabajador contratado. Pero, en el caso de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, sube al 60% de la remuneración bruta, con tope de $270 mil.

De comienzos de octubre a la fecha, un total de 30.540 empresas han postulado a un total de 149.250 trabajadores a este beneficio. De ellos, 79.754 pertenecen a empresas con menos de 200 trabajadores, informó la Secretaria de Estado.

La Ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, junto al subdirector del Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, entregaron un nuevo balance de postulaciones al Subsidio al Empleo, acompañados por trabajadores de la distribuidora mayorista La Caserita que accedieron a este beneficio presentado hace poco más de un mes por el Presidente de la República y que tiene como objetivo recuperar alrededor de un millón de los puestos de trabajo perdidos por los efectos de la pandemia del coronavirus.

Desde comienzos de octubre a la fecha, 30.540 empresas han postulado a un total de 149.250 trabajadores a estos subsidios, tanto en su línea “Regresa” (67.591), que incentiva el retorno de aquellos que estuvieron con sus contratos congelados por la Ley de Protección del Empleo, como en su línea “Contrata” (81.659), que fomenta nuevas incorporaciones. De ese total, 79.754 trabajadores (53%), pertenecen a la micro, pequeña y mediana empresa.

“Las micro, pequeñas y medianas empresas son las que más trabajadores han postulado a los subsidios y queremos que lo sigan haciendo para que podamos crear esos miles nuevos puestos de trabajo que tanto necesitan los chilenos y sus familias para superar el difícil momento que estamos viviendo”, declaró la Ministra Zaldívar tras reunirse con trabajadores y responder sus inquietudes respecto a este beneficio.

La secretaria de Estado recordó, además, que el Gobierno dispuso de US$ 2.000 millones para financiar los subsidios y que esos recursos son suficientes como para favorecer a 1,3 millones de trabajadores.

En tanto el subdirector del Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, se refirió al sistema de postulación y enfatizó que “respecto del salario de los trabajadores beneficiados, este subsidio ha repercutido de manera positiva, ya que el salario mediano del subsidio —que es aquel que divide al 50% a los beneficiarios— alcanza los 450 mil pesos, mientras que, para los trabajadores asalariados, este alcanza a 420 mil pesos”.

El Subsidio al Empleo tiene dos líneas principales: Regresa y Contrata. La primera de ellas, está enfocada en incentivar la reincorporación de los trabajadores cuyos contratos fueron suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo, entregando a las empresas postulantes $160 mil por cada trabajador regresado.

La otra segunda línea busca impulsar la contratación de trabajadores financiando el 50% de la remuneración bruta imponible con un tope de $250 mil por cada nuevo trabajador contratado. Pero, en el caso de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, sube al 60% de la remuneración bruta, con tope de $270 mil.

Los empleadores pueden postular a través del sitio web www.subsidioalempleo.cl hasta el 31 de marzo de 2021.

Respecto a las actuales cifras y a la cantidad de empresas que han postulado a sus trabajadores, 8.837 son micro empresas (con hasta 9 trabajadores); 10.768 pequeñas (10 a 49), 2.636 medianas (50 a 199) y 1.360 grandes (sobre 200 trabajadores), estando 6.939 sin calificar.

Además, un 45,3% corresponde a postulaciones de la línea Regresa y un 54,7% al subsidio Contrata; el 64,5% son hombres y el 35,5% mujeres, mientras que la mayor cantidad de postulaciones (96.144) se concentran en la región Metropolitana.

Para postular se debe ingresar a subsidioalempleo.cl

Las capacitaciones van desde

Desde el Hub de Innovación de la UTEM, la ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, junto al ministro de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Andrés Couve, y el director nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), Juan Manuel Santa Cruz, lanzaron 5.000 nuevos cupos gratuitos de la plataforma internacional Coursera, una de las más grandes del mundo, para cursos en línea de habilidades digitales tanto a nivel básico como avanzado.

Los cursos son impartidos por universidades de Chile, América y Europa e incluyen programación digital, ciencia de datos, tecnología de nube, inteligencia artificial y creación de videojuegos, entre otros. Buscan complementar la oferta de formación entregada a través de Talento Digital, cuyo equipo colaboró con el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación y SENCE en la validación de esta selección.

“La capacitación es fundamental para que todos aquellos que se han visto afectados por la pandemia puedan recuperar sus puestos de trabajo. El hacer estos cursos puede significar que muchas nuevas oportunidades se abran en el futuro y se suman al plan de subsidios lanzado por el Gobierno para que las empresas mantengan o contraten nuevos trabajadores”, señaló la ministra Zaldívar.

Según DNA Human Capital, la demanda de profesionales en áreas TI ha aumentado un 32% durante la emergencia sanitaria causada por la pandemia COVID-19. También se ha acelerado el desarrollo de tecnologías y la transformación digital de las empresas, lo que seguirá en aumento en los próximos años. Sin embargo, nuestro país aún tiene un bajo nivel de formación en estas materias.

“Vivimos en un mundo digital, global e hiperconectado, caracterizado por el cambio social y tecnológico continuo y acelerado, lo que sumado a la pandemia por el Covid-19, ha provocado un cambio en los trabajos, sus procesos y las tareas que realizamos diariamente, donde se hacen cada vez más necesario adquirir nuevas competencias digitales. Estos 5 mil cupos para cursos de perfeccionamiento en habilidades digitales reconocen esta demanda y abordan las brechas a través de la adquisición de nuevas capacidades en temas como inteligencia artificial, programación y desarrollo de aplicaciones móviles; ámbitos que estamos abordando desde el Ministerio de Ciencia en la construcción de una Política de Inteligencia Artificial y un plan para el desarrollo de talentos”, dijo el ministro Couve.

“Desde el año pasado, Sence se ha abierto a alianzas que le ha permitido llegar con capacitación a más de 260 mil personas, que han registrado más de 530.000 inscripciones a cursos en línea, incrementándose de manera exponencial durante esta crisis sanitaria. Nos hemos propuesto, especialmente, acompañar a las personas que se encuentran sin empleo, o que están teletrabajando, para que adquieran nuevos conocimientos, o profundicen los que tenían, desde cualquier dispositivo tecnológico con conexión a internet”, enfatizó el director nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz.

La oferta de Coursera consta de 18 especialidades y los cursos son gratuitos, 100% en línea e impartidos y certificados por las mejores instituciones de Chile y del mundo, entre los que se incluyen Google, el Instituto Tecnológico de Monterrey, la Universitat Autónoma de Barcelona, la Pontificia Universidad Católica de Chile y la Universidad de los Andes.

El plazo de inscripción para los cursos, así como para la activación de la licencia Coursera, finalizará el sábado 31 de octubre. En tanto, el plazo para la inscripción a través de SENCE, en Elige Mejor, concluirá el viernes 30 de octubre.

Para acceder a los cursos hay que ingresar a www.sence.cl, donde hay un banner destacado de los cursos que dirige a Habilidades Digitales en el sitio Elige Mejor de Sence. Una vez que las personas se inscriban, tendrán acceso a la colección en Coursera en los dos niveles: cursos introductorios y de especialidad.

]]> 4116 https://www.coquimbonoticias.cl/2020/09/29/ministra-zaldvar-insta-a-empleadores-a-utilizar-nuevos-subsidios-al-empleo-y-as-recuperar-miles-de-fuentes-de-trabajo-perdidos-durante-la-pandemia/3954 Tue, 29 Sep 2020 23:03:05 +0000 https://www.coquimbonoticias.cl/?p=3954 [...]]]> A menos de dos días de abiertas las postulaciones, un total de 900 empresas solicitaron el beneficio anunciado por el Presidente Piñera el fin de semana, en el marco del plan de reactivación económica “Paso a Paso, Chile se Recupera”.

“Hay miles de chilenos que están esperando de todos nosotros un nuevo esfuerzo para recuperar los puestos de trabajo que se han perdido. No podemos fallarles”, dijo la titular del Ministerio del Trabajo.

Un llamado a los empresarios a utilizar los nuevos subsidios al empleo anunciados este fin de semana y así ayudar a recuperar parte de los miles de puestos laborales que se han perdido durante la pandemia, realizó esta mañana la ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, en el marco de una visita que realizó a una panadería de Santiago.

Acompañada del subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; del director nacional de Sence, Juan Manuel Santa Cruz; y del gerente general de la Panadería San Camilo, Alberto Ferrán, la ministra recalcó que esta iniciativa implica una millonaria inversión de US$ 2.000 millones, y está focalizada en mantener y generar trabajo para las mujeres, jóvenes y personas con discapacidad.

“Hay miles de chilenos que están esperando de todos nosotros un nuevo esfuerzo para recuperar los puestos de trabajo que se han perdido. No podemos fallarles y por eso el llamado es a todos los empresarios a inscribirse y tomar estos subsidios, que les ayudarán a mantener a sus trabajadores que tuvieron suspendidos y a sumar a otros nuevos, llevando alivio y esperanza a ellos y sus familias”, declaró.

La ministra Zaldívar informó que, al martes 29 de septiembre, un total de 900 empresas habían solicitado el beneficio, cifra que espera que se multiplique en los próximos días.

El plan consta de dos líneas de acción; el primero, denominado “Regresa”, que busca mantener a los trabajadores suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo (LPE), y que consiste en la entrega a las empresas de un aporte equivalente a $160.000, por hasta 6 meses, por cada trabajador que retorne a su puesto de trabajo tras haber estado con su contrato suspendido por la LPE, y cuya remuneración sea hasta 3 IMM ($961.500); y el segundo, llamado “CONTRATA”, busca potenciar las nuevas contrataciones de trabajadores. En este caso, el Estado entrega a las empresas el equivalente al 50% de la remuneración bruta mensual, con tope de hasta $250 mil, por cada nuevo trabajador (a) adicional contratado, respecto de su nómina de trabajadores informada a julio de 2020. Para los jóvenes entre 18 y 24, mujeres y personas en situación de discapacidad, el subsidio será un 60% de la remuneración bruta mensual y tendrá un tope mayor, de $270 mil.

“Esperamos que este subsidio al empleo dé un respiro a miles de trabajadores y empleadores que hoy lo están pasando mal y permita, por una parte, mantener las fuentes laborales y, por otra, generar nuevas contrataciones”, agregó el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

Desde esta semana, las empresas ya pueden realizar las postulaciones en el www.subsidioalempleo.cl, las cuales se podrán hacer hasta el 31 de marzo de 2021.

En tanto el director del SENCE, Juan Manuel Santa Cruz, sostuvo que “esta será una política histórica para el Sence, que escapa con creces a todo lo que hemos hecho antes. Considera 7 veces más presupuesto que lo que ha tenido antes el Servicio. La expectativa es hacerse cargo de, al menos, los 500 mil trabajadores suspendidos y de apoyar la creación de nuevos empleos. Nuestro trabajo es permitir que quienes no tienen uno, lo consigan".

En la panadería San Camilo, que tiene 135 años de vida, valoraron las medidas anunciadas por el Gobierno y destacaron que la Ley de Protección del Empleo ha sido de gran ayuda durante el tiempo que ha durado el confinamiento. En agosto llegaron a 477 trabajadores acogidos a la normativa, alcanzando un 42% de la dotación total.

El subsidio cuenta con dos líneas: Regresa, para reincorporar a trabajadores suspendidos bajo la Ley de Protección al Empleo; y Contrata, para incorporar a nuevos trabajadores y trabajadoras en empresas de diversos tamaños.

El mecanismo forma parte del plan Paso a Paso Chile Se Recupera, que implica una inversión cercana a los 2.000 millones de dólares.

Mecanismo establece altas exigencias para garantizar un buen uso de esta ley en beneficio de los trabajadores y trabajadoras.

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, acompañado de los ministros de Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, de Hacienda, Ignacio Briones, de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, presentó el nuevo Subsidio al Empleo, el que será ejecutado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, y que constituye una de las medidas más esperadas del Plan de reactivación Económica “Paso a Paso, Chile se Recupera”.

El subsidio tiene dos líneas de acción a las que podrán postular las empresas:

El subsidio “REGRESA”, enfocado en impulsar la mantención de contratos de trabajadores suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo (LPE), y que consiste en la entrega a las empresas de un aporte equivalente a $160.000, por hasta 6 meses, por cada trabajador que retorne a su puesto de trabajo tras haber estado con su contrato suspendido por la LPE, y cuya remuneración sea hasta 3 IMM ($961.500).

Y el subsidio “CONTRATA”, cuyo objetivo es potenciar las nuevas contrataciones de trabajadores. En este caso, el Estado entrega a las empresas el equivalente al 50% de la remuneración bruta mensual, con tope de hasta $250 mil, por cada nuevo trabajador (a) adicional contratado, respecto de su nómina de trabajadores informada a julio de 2020. Para los jóvenes entre 18 y 24, mujeres y personas en situación de discapacidad, el subsidio será un 60% de la remuneracion bruta mensual y tendrá un tope mayor, de $270 mil pesos.

El Subsidio al Empleo, Línea Regresa entra en vigencia el 28 de septiembre de 2020, y Línea Contrata, el 29 de septiembre, a través del sitio  www.subsidioalempleo.cl. Las postulaciones estarán abiertas hasta el 31 de marzo de 2021.

La Ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, destacó este instrumento como el mas importante en el marco de recuperación económica. “El Subsidio al Empleo complementa la serie medidas implementadas en el marco del Plan de Recuperación Paso a Paso Chile se Recupera, y busca impulsar el regreso al trabajo y la contratación de nuevos trabajadores, ayudando a paliar los efectos de la crisis sanitaria sobre el mundo laboral. Queremos apoyar a los grupos más afectados por el desempleo, por lo que el subsidio a la contratación será mayor en caso de que las nuevas contrataciones sean mujeres, jóvenes y personas en situación de discapacidad”, precisó.

Asimismo, la ministra resaltó la incorporación de altas exigencias a las empresas postulantes, “para garantizar un buen uso de esta ley en beneficio de los trabajadores y trabajadoras”, indicó.

De esta manera, las empresas que postulen al subsidio al Regreso, deben demostrar afectación económica, mientras que las que se acojan al subsidio Contrata, deben evidenciar el aumento de su nómina existente. “Para las grandes empresas, se han establecido exigencias adicionales debiendo acreditar afectación económica cada tres meses, en el caso de quienes postulen al subsidio regresa; y manteniendo al menos al 80% de los trabajadores de su nómina a de julio 2020, lo que constituye un incentivo directo a que no se produzcan despido en las grandes empresas”, puntualizó. Además de ello, destacó, todas las empresas que hagan uso del beneficio no podrán repartir utilidades por más del mínimo legal de 30% de las ganancias en 2020.

En tanto, el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, aseguró que “los trabajadores merecen no solo un reconocimiento por haber mantenido nuestro país funcionando en tiempos complejos, con entrega y dedicación; sino que también merecen y necesitan nuestro apoyo. Muchos trabajadores han debido suspender sus contratos de trabajo o han perdido sus fuentes de empleo e ingresos con motivo de esta pandemia, por lo que para ellos este anuncio constituye una ayuda directa y concreta a fin de que puedan recuperar y mantener sus empleos, protegiendo siempre su vida, seguridad y salud en el trabajo”.

Juan Manuel Santa Cruz, director nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence enfatizó que “esta será una política histórica para el Sence, que escapa con creces a todo lo que hemos hecho antes. Considera 7 veces más presupuesto que lo que ha tenido antes el Servicio. Busca que el trabajador suspendido regrese a su trabajo y que las empresas o instituciones contraten a nuevas personas. La expectativa es hacerse cargo de, al menos, los 500 mil trabajadores suspendidos y de apoyar la creación de nuevos empleos. Nuestro trabajo es permitir que quienes no tienen uno, lo consigan".

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