La actividad reunió a autoridades regionales, especialistas en seguridad y salud laboral, representantes del sector minero, estudiantes, instituciones públicas, empresas y comunidad en general, consolidándose como un espacio de encuentro, formación e intercambio de conocimientos técnicos orientados a fortalecer la gestión de riesgos laborales, especialmente orientado a la pequeña minería.

Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera Escobar, destacó la alianza entre la institución pública y la academia y manifestó que “instancias como ésta permiten avanzar de manera concreta en la promoción de entornos laborales más seguros y saludables, especialmente en sectores estratégicos como la minería, donde la seguridad y salud en el trabajo son fundamentales para un desarrollo productivo sostenible y con mejores empleos. En el marco del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como Gobierno del Presidente José Antonio Kast, sostenemos el compromiso con una cultura preventiva, promoviendo el trabajo conjunto, la capacitación y la prevención como pilares para resguardar la vida y la salud de las personas”.

En este contexto, el director regional del ISL Coquimbo, Andrés Vera Oetiker, destacó que “la prevención de riesgos no se trata solo de evitar accidentes laborales, sino de una gestión integral de la seguridad en el trabajo. Esto no solo permite cuidar la vida y la salud de las personas, sino que también contribuye directamente a la continuidad operacional de las empresas, transformándose en un pilar estratégico para su desarrollo sostenible”.

En tanto, el seremi de Minería, Juan Carlos Salinas Marabolí, puso énfasis en los desafíos que enfrenta la pequeña minería en materia de seguridad y condiciones laborales, y manifestó que “las alianzas con organismos como el ISL, la articulación con INACAP y el trabajo conjunto con el Ministerio y la Seremi del Trabajo y Previsión Social son clave para llegar con seguridad a todos los rincones. Este es un esfuerzo que no podemos hacer solos, necesitamos del compromiso de todos para avanzar en conjunto”, indicó.

A su vez, la Vicerrectora de INACAP La Serena, Soledad Landsberger Varela, valoró estos espacios en la formación que ellos realizan. “Estamos convencidos de que la cultura preventiva no se instala únicamente desde la normativa o la supervisión, sino desde la formación. Es en espacios como éste, en nuestras aulas, talleres y laboratorios, donde comenzamos a formar profesionales que entienden que la seguridad no es un requisito, sino un valor esencial”, destacó.

Por su parte, la estudiante de Ingeniería en Logística de INACAP La Serena, Miriam Pinto, señaló que “gracias a los expositores, comprendimos la importancia de la seguridad tanto para el trabajador como para la empresa. Estas instancias son muy valiosas para nosotros como estudiantes, porque nos acercan de forma práctica a la gestión de la seguridad en el trabajo”.

La jornada contempló una serie de masterclass enfocadas en el panorama actual de la minería regional, la implementación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en la Minería (PNSSM), la salud integral en el trabajo y la gestión de riesgos frente a incidentes operacionales, abordando los principales desafíos del sector desde una perspectiva técnica y aplicada.

Finalmente, el diputado por la región de Coquimbo, Marco Antonio Sulantay, también presente en la instancia, destacó la importancia de avanzar en marcos normativos y políticas públicas que fortalezcan la protección de las y los trabajadores, especialmente para disminuir los accidentes fatales en el sector.

· Siete módulos de atención y una sala de lactancia para trabajadoras contribuirán a una mejor experiencia en las nuevas oficinas.

Una mayor capacidad de atención para los usuarios y usuarias tiene la nueva Inspección Provincial del Trabajo (IPT) de La Serena, inaugurada este viernes por el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón, y la subdirectora del Trabajo, Laura Vásquez.

Las dependencias están ubicadas en Avenida Balmaceda 370, primer piso, en un inmueble de tres pisos, cuyas dos plantas superiores son ocupadas por la Dirección Regional del Trabajo (DRT), que también está recién funcionando en las nuevas dependencias.

La ceremonia de inauguración contó también con la presencia del Delegado Presidencial Regional, Galo Luna, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Monserrat Castro, el director regional del Trabajo, César Cid, y los funcionarios y funcionarias de la IPT y la DRT, que en total suman 40, casi la mitad de la dotación regional de 81 abogados, fiscalizadores, mediadores y administrativos.

Una de las ventajas de la nueva IPT es que funciona en un solo lugar y no en los dos que ocupaba antes en las calles Matta y Prat.

A ello se suma la mayor amplitud que otorgan los 665 metros cuadrados utilizables. Esto permite contar con cinco módulos de atención general y dos módulos para las Oficinas de Información, Reclamos y Sugerencias (OIRS). La anterior IPT, en sus dos direcciones, solo disponía de cuatro módulos.

Asimismo, la IPT contará con una sala de lactancia para ser usada por las usuarias que necesiten amamantar a sus bebés. Un baño para discapacitados y discapacitadas es otra de las nuevas comodidades ofrecidas a quienes concurran a requerir atención preferencial, la que también puede ser brindada electrónicamente en www.dt.gob.cl

Salas de reuniones, de capacitación, de archivo y de cambio de ropa para los fiscalizadores de terreno son otras de las mejores condiciones de trabajo y servicio que ofrecerá la IPT.

El subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón, dijo que “es muy grato encontrarnos en estas nuevas dependencias. Es un anhelo no sólo del gobierno, sino que también de trabajadores y empleadores que accederán a diferentes servicios de manera oportuna y eficiente”.

“Junto con crear condiciones para una buena atención, más moderna y ágil, las nuevas dependencias propiciarán entornos de trabajo seguros para nuestros funcionarios y funcionarias, cuestión que siempre ha estado en el centro de las preocupaciones de la Subsecretaría del Trabajo. Es indudablemente una muy buena noticia”, agregó Chacón.

Mientras que el Delegado Presidencial Regional, Galo Luna, expresó que “este es un espacio más amable, amigable, inclusivo, tanto para los funcionarios, las funcionarias, como también para los trabajadores y trabajadoras que acceden a esta importante institución pública, para principalmente acoger sus reclamos, recibir sus casos. Porque somos un Gobierno que se ha preocupado por instrucción del presidente Boric de los trabajadores y las trabajadoras. Hemos subido el salario mínimo, Ley 40 horas, y esto creo que hacía falta para tener una mejor atención para todos los trabajadores y trabajadoras de la región, que hoy día van a poder disfrutar de un espacio de alta calidad”.

La subdirectora del Trabajo, Laura Vásquez, explicó que “con esta nueva oficina provincial, que reúne en un solo lugar todas sus dependencias y que cuenta con más módulos de atención, podremos brindar un mejor servicio a todos nuestros usuarios y usuarias, sean trabajadores, dirigentes sindicales o empleadores, dado el alto número de trámites presenciales”.

Al respecto, recordó que esto es muy importante porque entre el año 2023 y septiembre de este año la Dirección Regional del Trabajo recibió 8.636 denuncias, 2.313 de las cuales han sido interpuestas en lo que va de este año.

La seremi Monserrat Castro complementó afirmando que “es muy positivo para nosotros como región poder contar con este espacio que va a tener resguardada la Inspección del Trabajo como la Dirección Regional del Trabajo. Acá se ha hecho una labor importante por parte de los funcionarios de poder levantar este nuevo edificio y lo trascendental de esto es que vamos a poder recibir todas las dudas e inquietudes de nuestros dirigentes sindicales y también a los trabajadores y trabajadoras de nuestra región”.

Sindicatos conocen la votación electrónica

Durante la mañana de este viernes las autoridades se reunieron con dirigentes sindicales de la región en el salón del Ministerio de Obras Públicas.

El motivo del encuentro fue informarles sobre el nuevo sistema gratuito de votación sindical electrónica habilitado en junio pasado en todo el país por la Dirección del Trabajo como una mejor opción a la tradicional votación presencial.

En esta primera fase el sistema está funcionando para elecciones de renovación de directivas, llenado de cargos vacantes y reforma de estatutos de sindicatos del sector privado con hasta 5 mil afiliados. Esto beneficia a organizaciones que antes debían gestionar sus procesos con presencia física de funcionarios/as de la DT como ministros de fe en cada una de las jurisdicciones donde debían efectuarse las votaciones.

Entre junio y septiembre de 2025 se han gestionado 205 solicitudes de votación electrónica (excluyendo las rechazadas, desistidas o vencidas), con la participación de 23.540 votantes.

Durante 2026 está previsto ampliar progresivamente esta modalidad al ámbito de la negociación colectiva, permitiendo votar electrónicamente la última oferta, la incorporación a la huelga y la incorporación a una huelga de una organización sindical de nivel superior.

El plan de expansión considera incluir a organizaciones sindicales de nivel superior y asociaciones de funcionarios/as, con un potencial beneficio a 709 organizaciones sindicales de nivel superior y a 2.783 Asociaciones de Funcionarios.

El subsecretario Chacón subrayó que es un sistema que “rápido y eficiente y que ya fue probado por varios sindicatos, demostrando la necesidad de tenerlo. Se trata de una modernización y digitalización de las organizaciones sindicales que tiene gran valor y favorece el desarrollo de los sindicatos”.

Laura Vásquez resaltó esta nueva alternativa de votación electrónica en una región, como la de Coquimbo, que cuenta con 508 sindicatos activos cuya afiliación alcanza a los 32.297 socios y que este año ha visto la suscripción de 80 instrumentos colectivos con 7.955 trabajadores y trabajadoras participantes.

En Chile, temas de salud mental lideran licencias médicas por lo que el desafío de los empleadores es implementar programas de bienestar que apoyen a trabajadores agotados, estresados o con la sensación de que sus vacaciones no son suficientes.

El mundo está inmerso en una “metacrisis”, fenómeno que se da cuando un conjunto de crisis interconectadas como la sensación de inseguridad, el aumento del costo de la vida, los conflictos geopolíticos y la aceleración tecnológica, convergen impactando tanto a la salud mental como al bienestar global. No cabe duda de que estamos en medio de un “tsunami” que expertos acuñan con el término “recesión emocional”.

Recesión emocional e incertidumbre

Según el reporte “State of the Heart 2024”, de Six Seconds, -el estudio más grande que mide la inteligencia emocional en organizaciones de 160 países-, hemos entrado en una “recesión emocional”, caracterizada por presentar altos niveles de agotamiento y bajo nivel de bienestar, el que alcanzó un mínimo histórico, descendiendo un 5.3% en los últimos cuatro años.

Esta “metacrisis” también deja consecuencias en Chile: informes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, dan cuenta que en nuestro país aumentaron emociones negativas implosivas –que conducen al retraimiento individual– como la preocupación y el miedo, el que se quintuplicó. Así mismo, disminuyó la esperanza y se posicionó la incertidumbre como la emoción predominante en el país. En nuestros lugares de trabajo, la recesión emocional se manifiesta en mayores niveles de agotamiento, menor compromiso e insatisfacción laboral.

“Observamos que esta crisis ocurre por la dificultad que están teniendo las organizaciones para comprender y gestionar los cambios en las dinámicas laborales y por no adaptarse rápido  a éstos. Muchas de ellas, aún ven las competencias esenciales (conocidas como competencias “blandas”) como accesorias o de bajo valor, ignorando que dichas habilidades, como la inteligencia emocional, son claves para conseguir resultados y sostenerlos en el tiempo. En Chile, existe un choque fuerte entre la presión hacia la productividad y la falta de espacios necesarios para el bienestar. Vincular a la salud mental y su relación con la eficiencia sigue siendo un desafío, pero es esencial abordarlo con una mirada técnica y profesional. La falta de atención a la insatisfacción de las personas genera malestar, falta de compromiso y menor productividad”, afirma Shenyin Loo Valdés, psicólogo organizacional, coach y director de desarrollo de personas de Método Consultores.

Al igual que en una recesión económica, una recesión emocional puede salirse de control si no se atiende, con importantes consecuencias no sólo para las personas, sino también para las organizaciones. El estrés crónico en el trabajo genera síntomas físicos y psicológicos que podrían derivar en un “burnout” o “síndrome de desgaste profesional”, el que está recientemente incorporado en la clasificación internacional de enfermedades por la Organización Mundial de la Salud y que según el último reporte de laborum.com, en Chile afecta al 89% de los trabajadores.

Salud mental de los trabajadores

La salud mental, entendida de manera amplia como bienestar emocional o psicosocial, se ha constituido en una de las principales preocupaciones de las personas en Chile y para las autoridades en uno de los mayores desafíos. En 2024 el ministerio de salud lanzó la campaña “Es tiempo de priorizar la salud mental en los lugares de trabajo”. El efecto de esta y otras iniciativas en los entornos laborales es de vital trascendencia, ya que, la principal causa de licencias médicas en nuestro país son los trastornos mentales con un 32%, lo que generó que en 2023 el 61,4% del gasto por subsidio por incapacidad laboral se concentrara en estos diagnósticos.

“El agotamiento es un fenómeno multifactorial, pero en Chile destaca una dinámica laboral exigente y estilos de liderazgo que requieren aprender a integrar la eficiencia y el bienestar en el trabajo. A pesar de instaurar las 40 horas, seguimos priorizando la productividad y el sobreesfuerzo sobre el trabajo inteligente, con un ritmo acelerado, desordenado y con resultados deficientes. Los liderazgos son claves para gestionar el estrés, pero a menudo lo amplifican. Además, muchos trabajadores carecen de habilidades para manejar el agotamiento, organizar tareas, poner límites o regularse emocionalmente, lo que se amplifica en organizaciones que no consideran a las personas y equipos en la proyección de crecimiento”, añade el psicólogo laboral Shenyin Loo Valdés.

Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo del Minsal

En Chile, la forma de evaluar los agentes de riesgo que pueden generar esta sintomatología es el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales que, si bien es de aplicación obligatoria en todos los lugares de trabajo de más de 10 trabajadores desde 2013, ha tenido una lenta puesta en marcha. El cuestionario de Evaluación Ambiental Laboral – Salud Mental CEAL-SM no solo busca medir para evaluar el estrés en el trabajo, sino también tiene una labor preventiva sobre este riesgo.

“Hay informes de la Asociación Chilena y la Mutual de Seguridad que dan cuenta que hoy la mayor parte de las enfermedades de salud mental en Chile son por liderazgos disfuncionales; encabezados por líderes autocráticos o muy permisivos que propician entornos laborales tóxicos o perjudiciales para el crecimiento de los equipos o que tienen conductas hostiles. Si bien la Ley Karin viene a regular esta situación, debemos recordar que el principal enfoque de esta ley es preventivo, por lo que debemos capacitar a las jefaturas para que lideren esta transformación centrados en las personas y sus relaciones laborales. Hoy tenemos estilos de liderazgo que están sólo  evaluando los resultados, mirando las tareas y objetivos, más que las dinámicas de las personas y los equipos de trabajo, y esto ocurre porque esas jefaturas no cuentan con las habilidades necesarias para manejar esta nueva realidad altamente compleja”, señala el experto en psicología laboral.

¿Qué pueden hacer las organizaciones? 

De a poco las organizaciones están cambiando la mirada respecto al bienestar laboral, los datos apuntan a que: “un trabajo saludable es clave para prevenir el estrés, depresión y ansiedad y que estas enfermedades impactan directamente en la productividad de las personas”. Un estudio científico publicado en la revista Molecular Psychiatry afirma que, si se minimizara el estrés laboral, podrían reducirse un 18 por ciento los casos de trastornos depresivos.

“Las organizaciones necesitan metodologías concretas y personalizadas para abordar el bienestar de forma integral, identificando las dimensiones que afectan la salud mental en el trabajo. El cuestionario CEAL-SM es útil para el diagnóstico, pero luego hay que generar programas que apunten a cambiar dinámicas en los equipos de trabajo. Acciones aisladas como, por ejemplo, las charlas no bastan sin un enfoque que detecte y aborde las variables que generan malestar y, de esta forma, generar planes de acción eficaces y monitoreables en el tiempo”, finaliza Shenyin Loo Valdés.

Cerca de 80 empresas forman parte de la segunda versión de la Expo ASOINCO. Vitrina que permite visibilizar a diversas empresas que forman parte de la Asociación Gremial de Industriales de Coquimbo y que buscan también generar nuevas oportunidades de negocios.

Se trata de un espacio que estará abierto al público desde el 5 al 7 de noviembre, en el Club de Golf de Pan de Azúcar, entre 11 y 18 horas, que demuestra el empuje del sector privado, en el marco de la reactivación económica que apunta el Gobierno para la región.

En este sentido es que el Delegado Presidencial Regional de Coquimbo, Galo Luna Penna destacó el trabajo de la asociación gremial y que agregó que “esto se ha transformado en un espacio de apalancamiento de negocios, un espacio de acercamiento entre la industria, la academia, y que hoy día ya se está transformando en una actividad atractiva para distintas empresas que están incluso fuera de la región. Debemos seguir fomentando estas instancias, con una participación público-privada y que en el corto plazo también podamos seguir apoyando y hacer crecer esta industria”.

Durante el año pasado, la expo registró 5 mil visitantes, con un total de 60 empresas participantes, concretando más de US$ 1 millón en negocios.

Arturo Castillo, Presidente de la Asociación Gremial de Industriales de Coquimbo ASOINCO, dijo que “queremos unir y buscar todo el sector empresarial y los multisectoriales en esta reunión, que es para todos, y dar las gracias también a las autoridades por el apoyo que hemos tenido”.

En el espacio están presentes una diversidad de proveedores, del ámbito de la construcción, gestión hídrica, minería, gastronomía, administración, transporte, entre otros.

La Seremi de Economía Pía Castillo, sostuvo que “tenemos una muestra que en un año han logrado un desafío importante, tanto de crecimiento, de potencia, de empoderamiento y un encadenamiento productivo también entre ellos, con relaciones con el puerto de Coquimbo, con la comunidad logística portuaria, hoy día ya tienen una relación también con los gremios a nivel nacional”.

Mientras que Cristóbal Reyes, Director de Desarrollo Comunitario de la municipalidad de Coquimbo, comentó que “consolidar un espacio de exposición como este, que nos permite visibilizar distintos esfuerzos que hacen empresarios, empresarias de esta comuna y de esta región, nos parece muy significativo, nos parece que se debe potenciar, nos parece que se tiene que perdurar en el tiempo”.

Potenciando la asociatividad._

Desde esta vitrina, ASOINCO también mostrará los diversos proyectos que ha ejecutado con apoyo del Estado, como el Acuerdo de Producción Limpia para que parte de sus empresas socias implementen mejoras en el manejo de sus residuos, eficiencia hídrica y energética; además del proyecto Red Asociativa de CORFO, en el que sus empresas han mejorado y potenciado sus capacidades de gestión de negocios.

En esta línea, Andrés Zurita, Director Regional de CORFO, explicó que “esto abre el espectro de participación de los asociados, ampliando el rango de actividades que vamos a realizar. Se va a trabajar de manera multisectorial, viendo las posibilidades de perfeccionamiento y también de mejoramiento de las actividades comerciales de los participantes y también proyectando todos los aspectos que pueden contribuir a mejorar la comercialización de lo que ya se está generando en el barrio industrial”

En específico, el proyecto dura 24 meses y tiene un monto cercano a los 57 millones de pesos, en donde CORFO concurre con un 70% del financiamiento y el 30% restante lo proporcionan las empresas y ASOINCO.

El próximo 1 de agosto entra en vigencia una Ley muy esperada en Chile. Pero que responde a una necesidad global de mejor trato al interior de las organizaciones.

Ya estamos en la cuenta regresiva para que rija en Chile la Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo y otros aspectos en torno al acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Y el contexto inmediato entrega números preocupantes, ya que, según la Dirección del Trabajo, entre enero de 2022 y abril de este año hubo más de 4.600 denuncias, siendo un 67,8% de estas realizadas por mujeres.

Como toda normativa legal, incluye detalles muy específicos que es necesario tener en cuenta, aunque su gran propósito es que las relaciones laborales estén basadas en un trato libre de violencia, con respecto a la dignidad de las personas y con perspectiva de género.

Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management Chile, comenta que “desde el punto de vista de los empleadores, esta nueva ley se va a materializar en tres pilares fundamentales, que son la prevención, la fiscalización y la sanción. Y su primer enfoque -el preventivo- se va a lograr mediante una sensibilización y capacitación periódica de todas las personas que integran una organización”.

En ese sentido, la experta explica que la norma tendrá un alcance universal, rigiendo tanto para el sector público como privado, y para empresas de cualquier tamaño.

Entre las principales conductas que tipifica como “indebidas”, se cuenta el acoso sexual, con las implicancias respectivas y no consentidas, que amenazan o perjudican la situación laboral de la víctima.

Otra faceta de la nueva ley apunta al acoso laboral, mediante cualquier conducta de agresión u hostigamiento ya sea una vez o reiterado, afectando la dignidad o menoscabando a una persona.

Finalmente, la Ley Karin también apunta a la violencia en el trabajo, incluso si la agresión es ejercida por terceros, como por ejemplo clientes o proveedores, que afectan a un equipo durante la prestación de sus servicios.

“Es importante precisar que si bien la nueva norma busca educar y prevenir, obligando a las empresas a establecer protocolos de acción ante casos de acoso y violencia laboral, también regulará mediante sanciones las denuncias que resulten falsas o infundadas”, explica Marisol Aguayo.

En ese sentido, a juicio de la experta, la capacitación resulta clave, ya que apunta a generar una mayor responsabilidad organizacional, con búsqueda de medidas proactivas de prevención, así como velar por la confidencialidad de las actuaciones.

“La Ley Karin regirá dentro de poco, pero su llegada a las empresas ya comenzó, ya que es fundamental estar preparados no solo en cuanto a lo normativo, sino que a cómo logramos promover el verdadero espíritu de la norma en grupos humanos que requieren de mayor respeto, pero también de mayor cultura para lograr un trato libre de violencia y acoso en todas sus formas”, finaliza la ejecutiva de Talent Solutions Right Management Chile.

“A pesar de los notables avances en muchas áreas, la integración efectiva de personas con diversas capacidades, minorías étnicas, entre otros, continúa enfrentando obstáculos significativos. No solo nos enfrentamos a barreras arquitectónicas inadecuadas, sino también a una red persistente de prejuicios y estereotipos que dificultan el acceso a oportunidades equitativas”, expresa Rodrigo Flores Guerrero, Director Magíster en Gestión de Personas, Facultad de Psicología, Universidad San Sebastián.

Es por ello que el docente USS hace un llamado este 1 de mayo, mientras conmemoramos el Día del Trabajo, a reflexionar sobre los desafíos que enfrenta nuestro mercado laboral en materia de inclusión y diversidad.

“La necesidad de una acción decidida es evidente: empleadores, trabajadores y gobiernos deben intensificar sus esfuerzos para fomentar un ambiente de verdadera inclusión. Esto implica implementar programas de capacitación centrados en la diversidad y adoptar tecnologías que faciliten el acceso laboral para todas las personas. Políticas firmes contra la discriminación y el acoso son esenciales, al igual que el apoyo sólido a los empleados a través de asesoramiento y grupos de afinidad”, indica.

Flores señala que “la evidencia del impacto positivo de la diversidad y la inclusión en la productividad y la innovación es abrumadora. Equipos diversos son más propensos a innovar y a encontrar soluciones creativas a problemas complejos. Esta diversidad se traduce directamente en un aumento de la eficiencia y la competitividad empresarial, esenciales para el dinamismo económico de nuestro país”.

Estudios recientes subrayan un hecho irrefutable: las políticas de inclusión y diversidad en las empresas no son meramente una cuestión de equidad o cumplimiento normativo, sino un sólido motor de éxito empresarial. Por ejemplo, el estudio “Diversity Matters” de McKinsey en 2015, y su seguimiento en 2018, “Delivering through Diversity”, revelaron que las empresas con equipos directivos étnica y racialmente diversos superaban en rendimiento financiero al 35% de sus competidores menos diversos.

Catalyst, una organización sin fines de lucro centrada en fomentar la representación femenina en roles de liderazgo, apunta a beneficios similares. Sus estudios han encontrado que las compañías con más mujeres en roles de liderazgo no solo disfrutan de mejor rendimiento financiero, sino que también son más efectivas en la retención de talento y en la satisfacción de sus clientes.

Estos y otros estudios concluyen algo fundamental: fomentar la inclusión y diversidad enriquece la cultura empresarial y es crucial para el rendimiento financiero y la innovación.

“Este Día del Trabajo, más que una jornada de reflexión, debe ser un catalizador para reafirmar nuestro compromiso con un mercado laboral justo y equitativo. Un entorno laboral inclusivo no es un lujo, es una necesidad urgente y una responsabilidad que todos compartimos. Este 1 de mayo, hagamos de la inclusión una prioridad permanente, hoy y todos los días del futuro”, puntualizó Flores.

Si bien existen similitudes entre los términos “jefatura” y “liderazgo”, ambos revisten significados completamente diferentes. Quienes poseen una o la otra, tienen enfoques completamente distintos en lo que se refiere a dirigir equipos.

Santiago, abril de 2024.- Analizando en qué consiste cada término, una implica un rol dónde la jerarquía es la base de la estructura organizacional del equipo, mientras que la otra, se basa en lograr motivar, apoyar e inspirar en su mayor grado al equipo de trabajo. Puede que estén relacionadas, pero la Jefatura y el Liderazgo comprenden características completamente diferentes entre sí.

Manpower Business Professionals, una marca de ManpowerGroup Chile. reveló que para un 46% de los trabajadores la Comunicación Efectiva es el atributo más importante que debe tener un líder, dejando en segundo lugar a Inspiración y Motivación, que obtuvo un 30% de las preferencias. Más atrás quedaron Resolución de Problemas (18%) y Empatía y Comprensión (6%).

“Si el líder tiene un propósito que comunicar y lo hace llegar de una manera que inspire, probablemente sea un llamado a la acción para que el equipo se comprometa y lo haga propio. No ha perdido vigencia el refrán que dice “Una cadena es tan fuerte como el más débil de sus eslabones”, ahí es donde el líder opera haciendo llegar los mensajes empáticamente y a cada miembro del equipo, para fortalecer el resultado de todos”, señala Marcela Romero, Gerente de Manpower Business Professionals.

Además, añade que “por el contrario, un jefe es el que distribuye las tareas y hace seguimiento para que se cumplan. Ese seguimiento es el factor que hace que las cosas sucedan, mientras que el líder opera para que el propio colaborador sea el creador de sus resultados sin necesidad de hacer “micromanagement”, e inspira para que la energía emerja de cada persona en pro del resultado común”.

En lo que se refiere herramientas eficaces para la formación de habilidades de liderazgo en los equipos, un 34% de los trabajadores se inclinó por Mentoring y un 30% por Coaching, siendo las dos opciones más votadas.

“Estas son dos prácticas para el desarrollo de las personas, mientras que el proceso de mentoría involucra a un profesional experimentado, conocido como mentor, que comparte su conocimiento, experiencia y sabiduría con una persona de menos experiencia, conocida como el aprendiz; el coaching consiste en ayudarte a liberar todo tu potencial y alcanzar tus objetivos con la guía de un coach que te apoye en cambiar la perspectiva para mirar las situaciones y sacar otras conclusiones, alentando a accionar de manera diferente para obtener resultados distintos”, menciona Marcela Romero.

Estos resultados dejan claro que es necesario crear ecosistemas de trabajo sustentables, en donde todos sus miembros sean piezas fuertes de la cadena, con un propósito que convoque a todos por igual. Cada vez va teniendo menos cabida el estilo de gestión de personas unidireccional al estilo “yo ordeno, tu ejecutas”.

Estos datos se obtuvieron a través de dos encuestas que fueron realizadas en la plataforma LinkedIn y en ella participaron más de 100 personas, principalmente provenientes de las áreas de Ventas, Operaciones y Marketing.

Gobierno apunta a la activación de la inversión pública y privada para dinamizar la creación de nuevos puestos de trabajo en la zona.

La Tasa de Desocupación se situó en un 8,7% en el periodo diciembre 2023- febrero 2024, siendo este el sexto descenso consecutivo de la tasa de desocupación desde el periodo junio – agosto 2023 cuando el índice alcanzó el 11,3%.

Según el informe emitido el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) la tasa de 8,7% significó un aumento de 0,2 puntos porcentuales (pp.) en comparación al mismo periodo del año anterior, producto de las reducciones de la fuerza de trabajo en 2,1% y de las personas ocupadas en 2,3%.

En el análisis por territorio las tasas de desocupación de las provincias de Elqui y Limarí fueron de 9,1% y 7,0%, mientras que en la conurbación La Serena-Coquimbo fue de 8,9%.

Al respecto el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, comentó que “si hacemos la comparación con el trimestre inmediatamente anterior hemos descendido 0,3 puntos porcentuales, lo que es una buena noticia. Sin embargo, existe esta dificultad en la provincia de Limarí que estamos atendiendo de forma integral en términos de tener mayor cantidad de empleo. La inversión pública es importante para ello y existe una cartera de 55 proyectos priorizados a nivel regional, particularmente en el MOP, con una inversión de más de $61 mil millones y que esperamos pueda impactar positivamente en el empleo de la región”.

“también queremos relevar la inversión privada que es otro de los desafíos que nos planteó el presidente en su visita a la región, donde hemos estado trabajando para propiciar las condiciones de inversión y en ese sentido es una muy buena noticia el inicio de la etapa de instalación del proyecto El Espino en la provincia de Choapa donde como Gobierno asumimos el compromiso de involucrar a las agrupaciones del comercio local para que sean parte del entorno del proyecto favoreciendo la absorción de la mano de obra local”, agregó el Seremi del Trabajo.

El proyecto El Espino considera una inversión de 750 millones de dólares, de los cuales ya hay 250 millones invertidos, y proyecta su puesta en marcha para finales del 2026. Se trata de una iniciativa que producirá concentrado de cobre y que está aportando actualmente, en su fase de instalación, con 400 puestos de trabajo, en un 75% provenientes de Illapel y Canela.

Según sector económico, a nivel regional el principal crecimiento de la población ocupada se registró en agricultura y pesca (10,4%). Mientras que el descenso de la población ocupada (-2,3%) se fundamentó por comercio (-8,9%), enseñanza (-11,1%) y minería (-3,6%).

Ranking Nacional

De mayor a menor tasa de desocupación, las regiones de Atacama (10,0%), La Araucanía (9,6%) y Metropolitana (9,3%) consignaron los primeros lugares. Coquimbo (8,7%) ocupó el séptimo lugar. En tanto, las menores tasas fueron registradas por las regiones de Los Lagos (3,8%) y Aysén (5,3%).

Chile. Febrero de 2024.- Ya de a poco los colegios comienzan sus ciclos escolares y junto con eso viene la organización de las rutinas diarias para que cumplan con sus responsabilidades. En este sentido, es fundamental que los niños y niñas escolares tengan un espacio específico para sus quehaceres del colegio, ya que necesitan concentración, estímulos positivos y un ambiente adecuado para lograr sus objetivos.

Ana Antico, neuro arquitecta y fundadora de Antico Studio explica que “el entorno en el que vivimos afecta de manera directa en nuestro bienestar y esto es clave al momento de diseñar un espacio de estudio para nuestros hijos e hijas. El lugar donde ellos van a estudiar y realizar sus tareas debe tener elementos que ayuden a su creatividad, concentración y que los motive a cumplir con sus responsabilidades”. Y agrega que “los colores, texturas y olores influyen mucho en los puntos mencionados anteriormente”.

La especialista detalla 4 elementos o recomendaciones claves a tener en consideración al momento de armar un espacio de estudio o de trabajo:

Colores neutros:  la elección de los colores en el hogar es muy importante porque puede tener efectos diferentes en el estado anímico de las personas. En el caso de un espacio para el estudio y el trabajo, es recomendable elegir colores que permitan generar una atmósfera tranquila como los tonos claros, pastel o distintas tonalidades de blanco, por ejemplo. Esto provocará una sensación de calma que es la adecuada para estudiar y hacer tareas escolares.

Iluminación natural: lo ideal para este tipo de espacios es tener luz natural (del sol) porque permite una mayor concentración y ayuda al estado de ánimo, aunque es fundamental también incorporar una luz artificial adecuada para mantener a los niños y niñas despiertos. En este caso la luz fría o blanca es la más adecuada y recomendada por expertos.

La naturaleza siempre presente: La conexión con la naturaleza ayuda a la concentración y al bienestar mental. La tendencia de incorporar elementos naturales a los espacios habituales -conocida como biofilia-  tiene por objetivo mejorar la calidad del aire, reducir el estrés y crear un ambiente más acogedor. En este sentido, Ana Antico destaca que “incorporar plantas en espacios como una sala de estudio o escritorio puede resultar muy beneficioso para mejorar la calidad de vida y el bienestar general de los niños y niñas, ya que permite incrementar su productividad, rendimiento y su creatividad”.

Mantener el orden: Se recomienda incorporar muebles que permitan mantener el orden del lugar de estudio, ya que esto ayuda a la concentración. Un entorno desordenado puede generar un caos mental que no ayudará a los estudiantes a la hora de hacer sus quehaceres del colegio, por lo tanto es importante que puedan organizar su lugar de estudio para rendir de mejor manera. Repisas y escritorios con cajones funcionan muy bien para este tipo de espacios.

Para más información sobre la neuroarquitectura y diseño de interiores, visite el sitio web www.anticostudio.cl o a través de las redes sociales @Anticostudio y su tienda online @Anticohome.

· En medio de las crecientes temperaturas y los desafíos del calor extremo, la experta en nutrición de Edenred Chile, Bárbara Flores, comparte valiosos consejos para mitigar los efectos del calor en nuestra salud y rendimiento laboral.

· El calor no es solo un obstáculo para el rendimiento laboral, también afecta nuestra salud, en general.

Enfrentar temperaturas elevadas no solo es un desafío para el rendimiento laboral, sino que también puede impactar negativamente en nuestra salud cotidiana. La nutricionista Bárbara Flores, encargada de programa de calidad de vida laboral de la empresa Edenred, destaca que “más allá de lo laboral, el cuerpo humano realiza sus funciones a una temperatura óptima entre 36 a 37°. Cuando la temperatura ambiental es elevada, el cuerpo reacciona con una serie de síntomas, desde el sudor, la somnolencia, el dolor de cabeza, los mareos, alcanzando incluso a producir desorientación o hasta la pérdida del conocimiento, en casos extremos. Ante un escenario de ese tipo, claramente nuestro rendimiento se ve afectado. Pero existen formas de prevenir y también de reaccionar ante un evento de estas características”.

“Es importante que los espacios laborales cubran aspectos preventivos correspondiente a la época de verano, entre ellos entregar bloqueador solar, tener puntos de hidratación, entre otros.

Ante los síntomas de deshidratación o golpes de calor, como por ejemplo dolor de cabeza, evitar automedicarse. Idealmente beber agua, poner paños húmedos en la cabeza o zonas de ganglios, si esto no se quita, entonces se sugiere una visita médica. Cuando estamos en espacios de trabajo, siempre informar, para activar los protocolos internos correspondientes”, señala la experta.

Consejos prácticos para prevenir golpes de calor y mejorar la productividad

Flores ofrece consejos prácticos para lidiar con las olas de calor, entre ellos se destacan: evitar salir durante el horario de mayores temperaturas, y si es necesario hacerlo, entonces considerar accesorios como gorro o incluso una sombrilla, además vestirse con la ropa adecuada para la época para salir en las horas peak. Mantenerse bien hidratado, “portar una botella con líquido, preferiblemente agua, es esencial, ya que las bebidas gaseosas, el café o los jugos azucarados no quitan la sed y pueden promover la deshidratación”, añade la experta en calidad de vida laboral. La alimentación también puede complementar las estrategias para disminuir el calor. En ese sentido, Flores recomienda “preferir preparaciones frescas en base a ensaladas, gazpachos o sopas frías que también son una buena alternativa para incorporar verduras y ser creativos en esa orientación”.

“Consumir algunas frutas de temporada que contienen más agua, como la sandía, melón y naranja, adicionalmente durazno, mango, frutilla”. En cuanto a las verduras, sostiene la conveniencia de aquellas que tienen una mayor composición de agua son el pepino, apio, lechuga, repollo, berros, rúcula, entre otros.

“En general, convienen preparaciones frescas, ya que los platos calientes producen una sensación mayor de calor, y además de que puede elevarnos la temperatura corporal.” indica.

También apunta a algo que puede ser crítico para muchos: evitar preparaciones fritas y, en general, todos los alimentos con alto contenido de sal, ya que esto nos produce más sed. Finalmente, es necesario evitar esencialmente el alcohol y las bebidas que contengan cafeína, dado que son líquidos deshidratantes.

Recomendaciones Específicas para Deportistas al Aire Libre

Para aquellos que practican deportes al aire libre y realmente no pueden dejar de hacerlo, Flores aconseja realizar actividades en las horas menos calurosas muy temprano en la mañana o después de las 19:30 hrs. Además, vuelve a resaltar la importancia de llevar siempre una botella de agua y, dependiendo del deporte, considerar el uso de bebidas isotónicas para prevenir la deshidratación.

Bárbara Flores concluye, “Al adoptar estas recomendaciones, no solo mejoraremos nuestra capacidad de resistir el calor, sino que también optimizaremos nuestro rendimiento laboral y mantendremos nuestro estado general de salud”.

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