Funcionarios reflexionan sobre género y corresponsabilidad para fortalecer la reinserción juvenil

La instancia, desarrollada en el centro de cumplimiento del Servicio de Reinserción Social Juvenil de Coquimbo como antesala al Mes de la Mujer, vinculó la igualdad de género con la calidad de la intervención con adolescentes.

En el Centro de Internación Provisoria e Internación en Régimen Cerrado (IP-IRC) Coquimbo se desarrolló el conversatorio “Igualdad de género y corresponsabilidad: claves para un mejor clima laboral y una mejor reinserción”, instancia de reflexión dirigida a funcionarias y funcionarios del centro y liderada por la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Sabando. La actividad fue organizada en el marco de la Mesa de Género del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, como antesala al Mes de la Mujer.

La jornada tuvo como propósito generar un espacio de diálogo institucional en torno a los derechos de las mujeres, la conciliación de la vida personal y laboral, la corresponsabilidad en los cuidados y el rol activo de los hombres, vinculando estos temas con el fortalecimiento del clima organizacional y la mejora en los procesos de intervención con adolescentes y jóvenes sujetos a medidas y sanciones.

Durante la actividad se abordó la realidad del centro, cuyo equipo está mayoritariamente compuesto por mujeres, especialmente en funciones de trato directo y cuidado cotidiano en donde residen los jóvenes. En ese contexto, se analizó cómo el cuidado puede incidir en el bienestar emocional, el desempeño y la calidad del acompañamiento socioeducativo.

En la instancia, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Sabando, valoró el espacio de diálogo generado con los equipos del centro y destacó la importancia de incorporar la perspectiva de género en el quehacer institucional. “Incorporar perspectiva de género y hablar de corresponsabilidad en la reinserción es clave para reconocer desigualdades, estereotipos, prevenir discriminaciones y fortalecer prácticas de buen trato, tanto al interior de los equipos como en el trabajo cotidiano con adolescentes y jóvenes. Cuando construimos instituciones más justas y seguras, también generamos mejores condiciones para que la reinserción sea efectiva y con garantía de enfoque de derechos”.

En tanto, la seremi de Justicia y Derechos Humanos de la Región de Coquimbo, María José Rojas, destacó la relevancia de incorporar estas materias en el funcionamiento de los equipos que trabajan con adolescentes. “La igualdad de género es clave para equipos más sanos y para lograr mejores resultados en la reinserción juvenil. En espacios de alta exigencia emocional, impulsar la corresponsabilidad y el rol activo de los hombres mejora el clima laboral y fortalece la intervención con jóvenes. Agradecemos a la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género por participar de este espacio de reflexión y compromiso institucional”.

Por su parte, la directora regional del Servicio de Reinserción Social Juvenil de Coquimbo, Loreto Rebolledo, señaló que “hablar de igualdad de género y corresponsabilidad en nuestro Servicio no es solo una reflexión necesaria en el marco del Mes de la Mujer, sino también una condición para fortalecer nuestros equipos y mejorar la calidad de la intervención con los jóvenes. Cuando promovemos relaciones laborales más justas, equilibradas y respetuosas, también estamos construyendo mejores condiciones para acompañar procesos de reinserción social”.

El conversatorio también permitió reflexionar sobre patrones asociados a la conciliación y cómo estas dinámicas pueden influir en oportunidades de desarrollo profesional. La instancia invitó a analizar estos desafíos desde una mirada estructural, promoviendo una cultura organizacional basada en la justicia, el reconocimiento y la equidad.

Otro eje relevante fue el rol activo de los hombres en la corresponsabilidad. En ese sentido, se relevó que cuando los hombres asumen tareas de cuidado no solo contribuyen a reducir brechas, sino que fortalecen su vínculo familiar, desarrollan habilidades socioemocionales y se transforman en modelos positivos para los jóvenes, particularmente para quienes han crecido en contextos con roles de género rígidos o figuras parentales ausentes.

La actividad reafirmó que promover la igualdad de género no constituye un tema accesorio, sino un componente estratégico para la calidad institucional. Equipos equilibrados, contenidos y tratados con justicia están en mejores condiciones para sostener procesos restaurativos complejos y acompañar trayectorias de cambio.

Con esta iniciativa, el Servicio de Reinserción Social Juvenil de Coquimbo fortalece su compromiso con la construcción de espacios laborales respetuosos y coherentes con los principios de derechos humanos, entendiendo que el bienestar de los equipos incide directamente en la calidad de la intervención y en mejores oportunidades de reinserción para adolescentes y jóvenes.