El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) realizó una ceremonia de reconocimiento a diversas organizaciones laborales que han destacado por su compromiso en el cierre de intervención y la exitosa implementación del modelo de buenas prácticas laborales con equidad de género. Las entidades reconocidas incluyen a la Seremi de Educación, Seremi de Salud, Inmobiliaria y Constructora Habita, la Dirección Regional de Aduanas, la Empresa Portuaria de Coquimbo, y la Corporación de Asistencia Judicial.
La directora regional de SernamEG, Priscilla Olivares Verasay, señaló “celebramos el trabajo de estas organizaciones que se han comprometido no solo a implementar buenas prácticas laborales, sino a dar un paso firme hacia la equidad de género en sus espacios. Acciones como estas, contribuyen a un cambio cultural que fortalece a la sociedad en su conjunto. Desde SernamEG seguiremos impulsando este trabajo y fomentando que más instituciones públicas y privadas se sumen a este esfuerzo colectivo.”
El modelo de buenas prácticas laborales con equidad de género tiene como objetivo promover un cambio cultural dentro de las organizaciones, tanto públicas como privadas, favoreciendo el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres en espacios laborales de calidad. Esta iniciativa busca erradicar las brechas y barreras de género en el empleo, promoviendo la igualdad de oportunidades y la implementación de herramientas como la Norma Chilena 3262 sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Una de las principales acciones destacadas fue la revisión y diagnóstico de las prácticas y procesos internos realizados por las organizaciones participantes. Este ejercicio permitió identificar brechas y diseñar planes de acción específicos que comenzarán a implementarse durante este año.
Además, durante el evento, se formalizó la creación de una red regional de organizaciones público-privadas comprometidas con la equidad de género, que trabajará de manera colaborativa para promover la igualdad en los espacios laborales de la región.
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